是这样的
目前在这家公司待未满3年
按照劳基法可以在20天前提离即可
提离前刚好身上有个专案
主开发是只有我一个
然而PM根本不会谈需求 开出的spec一堆gap
开发后也只有我单独在面对难沟通的user
中间一来一往 耗费许多开发成本
也挖到了很多PM没厘清的需求
但是整体的花费时间已延宕专案预期交货时间了
为了怕耽误团队人力资源和专案的分配
我提早一个月 在11/22跟主管提要离职的事
按出离职系统压12/28最后在职日
可是现在主管不让我好好的离开
他说我就是要负责把案子结案
甚至Pm都不用出来负责
现在每天都过著被追杀的高压日子 有够痛苦
而我还有6.6天的假可以用(不能换钱)
所以想要从12/17开始请到12/27
现在就是怕主管不让我顺利请假==
但是按照现在专案的进度
一定无法做到上线我才闪人啊
请问该怎么好好请假成功？
然后好好准备下一家公司的报到文件啊......
(补充：下一家报到日1/3，所以如果顺利请假我也只剩2周的时间来处理报到文件、找房
子、搬家了，真的超赶）
作者:
paint (有斑纹的马)
2021-12-13 23:53:00说你亲戚在劳工局工作 很乐意帮你跟公司解决纷争
直接去劳工局投诉，劳资调解不过直接上法院告他，印象中是这样，打市民专线去请他帮你转接有关单位询问也可以，千万别跟这种公司客气
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-12-14 00:33:00说实话：你自找的。
撕破脸的话，现在重寄离职信然后抓20天后就好了看了一下28还比较前面，那就照28吧不能换钱又不给请的话你可以跟HR说要找劳工局问
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-12-14 00:37:00另外请假是你的权利没错，但是法律规定，请法定年假公司要同意才可请，公司不同意请可以换成钱。但是你请年假，公司不同意，你还不去上班，叫旷职。
作者: guanting886 (Guanting) 2021-12-14 00:43:00
说实在的 你在那里纠结请假可不可以 不如早点把可以交接文件、资源准备起来 时间到该闪人就闪人 一且照法规 离职真的最大 案子成败是公司的问题至于下一家 看你这样的状态急着找下一家 还不如把上一家的断干净再说 要烙跑也要做得漂亮
请假是要看你是什么假别，你要整理一下你的案例直接致电去问最清楚。不过我很肯定的是你说什么时候离职是你说了算，公司叫你什么时候走叫解雇要给资遣费
作者:
noahleft (NoahLeft)
2021-12-14 01:37:00你13号才说你要请17到24号...早点跟主管请假，请特休是你的权力打错 特休是你的权利 其他要看假别
作者:
expury (ao6x87)
2021-12-14 01:45:00离职信 BCC 自己，标题要明确(ex: 离职请求)信内压日期，算满 20 天即可，国定假日特休照算好好交接，剩下的真的不干你的事了不需要鸟惯老板那套
作者: LincolnBoy 2021-12-14 03:14:00
反正你就正常做 该走那天就走
作者:
RINPE (RIN)
2021-12-14 07:48:00请病假呀
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-12-14 07:57:00Exit interview开录音，万一他真的刁难你不让你好好的专心在job transfering，录下来，时间到准时走，下班后前给全公司的人发farewell mail，告知你要离职了，离职后所有与前东家的联系方式全拉黑列黑名单，有本事来吉。总之录音留证很重要，万一人家真来吉，也不用怕。而且劳资纠纷不适用刑法妨害秘密，甭怕，录音全开呗。
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2021-12-14 08:37:00
当老板跟你谈责任时，就跟他谈薪水，没调整就乖乖闭嘴
作者:
wave1et (百分百殖利率)
2021-12-14 09:41:00你现在就是要找交接人，找到之后把东西给他就没你的事了主管不找交接人是主管的事，其他人追杀你只要回一句，我东西都给交接人，找他去!
作者:
tbpfs (http://0rz.tw/Uk989)
2021-12-14 09:49:00在android中只要是c code发生native crash就是闪退就是这么简单
作者: Mike1109 (黄金右手) 2021-12-14 10:41:00
时间到就闪人就是这么简单
作者: jacky8000 (杰克8000大) 2021-12-14 10:54:00
这种老板态度反而离职好斩断
作者:
CLRIS 2021-12-14 11:15:00都工作两年了还上来问这种问题离职的最大 时间压下去到时间就走有问题劳工局见
作者:
a1982213 (Hasta la vesta！)
2021-12-14 12:36:00提离职的信有 就照那个时间离开就好法律上你站的住脚 剩下的在职就是尽量交接和尽量留底（积极交接的证据 信件 文件）假有没有办法请就随缘了
作者:
jackyu (孙权)
2021-12-14 13:25:00离职最大啊,即使交接做原专案再忙也是8小时到就闪人基本上老板要是阿莎力一点之后我来担,我好歹会加减帮他销进度.直接用恐吓的我就直接躺平8小时另外问一下,看起来原PO下一家找到了,若是原PO请事假公司硬是不同意而原PO硬是不来上班,会有公司损失的问题吗?我想到最最最差顶多旷职直接提早被火,但是感觉似乎没影响
作者:
skizard ( )
2021-12-14 16:08:00照程序来就好 不要理他
作者:
hbkya 2021-12-14 16:20:00要走的最大 法规就是20天到就可走人
作者:
jackflu (jackflu)
2021-12-14 16:36:00安全闪退..是人身受到威胁了吗？就按照法规走 没那么恐怖
作者: rereterry (rereterry) 2021-12-14 16:45:00
不是特休的话，大机率是只能请家人帮忙搬家事宜，然后记得注意收到的钱，另外在公司虽然不用像上面回答的那么硬，但还会被所谓的追杀也很怪，怎么想主管应该都是希望你能好好交接吧！还追进度只能怀疑他想搞你欸，记得留证据
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2021-12-14 19:35:00所以平常都会养好写文件的习惯 想闪人立马辞下去然后请假到离职当天喔对 特休到期必须给钱或是休掉二择一 不给选直接检举
作者:
brianoj (马可先生)
2021-12-14 20:10:00特休不能挡 公司挡了找劳工局离职也不能挡 挡了还是找劳工局基本上现在如果你不在意别人看法 甚至可以直接摆烂到期当然很多人也会当一天和尚敲一天钟 但没必要给自己额外压
作者:
netburst (133 134 592)
2021-12-14 21:00:00时间到就闪
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2021-12-14 21:08:00交接人手不足是原公司问题
作者:
mathrew (Joey)
2021-12-14 21:46:00都要离职了 怕三小准时上下班，想请特休就请，怕屁喔
作者:
bndan (seed)
2021-12-14 22:51:00不考虑职涯名声等问题 基本上只要离职时间有留证就够了 至于假的部份 就算被压成旷职也只能扣你最后那个月按天数算的薪水和开除你的权利(但都要离了 还需要在意这个吗=_=)但说真的..遇到这种状况"最好"早早提离 让火烧不到你 这才是一边自保名声一边又善终的情况
作者:
loser113 (洨大鲁蛇ㄍ)
2021-12-15 00:23:00记得是提前几天要预告 最好要寄信留证据 不要只有口头剩下看你要不要留 不想留要坚决拒绝
作者:
EKman (攻略)
2021-12-15 08:36:00推文在凶啥，被当社畜习惯了是不是啊
作者:
s678131 (Mu)
2021-12-15 09:20:00剩下20天通常都是在整理交接文件，谁在跟你赶进度，公司要在这几天内找一个替死鬼交接，他们没找到人那也是他们的问题
作者: worf 2021-12-15 13:57:00
不要怕 请下去公司都不怕了 你怕啥
作者:
brad84622 (brad84622)
2021-12-15 20:50:00离职的最大，老子都不干了专案delay干我屁事
作者: windlll (我要工作阿) 2021-12-15 21:41:00
之前要离职都没在管案子啦，反正主管都说少了你主力的案子对公司无伤，所以我快乐离职
作者:
skhten (skhten)
2021-12-15 22:28:00完整交接才是你要负的责任 但只要针对PM有谈到的范围就好后面才嘎进来的就避重就轻 说故事一样带过去
作者: k798976869 (kk) 2021-12-16 10:53:00
就压日期 做到那一天 离职后就不用管了啊
作者:
zenuo (坚持到底永不放弃)
2021-12-16 19:52:00根本没差时间到就走 真的不给离职证明 去劳工局投诉吧 目前就把提出离职的时间证据保存
作者: daddy29 (愿上帝与你同在) 2021-12-17 13:40:00
不用怕 他就是想要推责任到你身上 你基八一点就可以直接大群开喷谁也行 之后就请病假+你原本的假期就可以不让你放你也不用去没关系 默默的走 钱少给你 直接提告
作者:
jyunwei (jyunwei)
2021-12-17 14:12:00你说你问过劳工局了可以请假，通常后面就满顺利的恐吓离职者真的是我看过最差的步数了…
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-12-17 15:18:00楼主的公司应该算是非常小的纳米级公司，无论规模或业界知名度都是很纳米，才会把所有的重任都丢给楼主一个人，不过楼主离职了，估计短时间内招不到replacement，所以才会对楼主刁难，不过那种别理他们了，如果真的对你身心健康造成伤害，狠一些，立马先收拾个人留在公司的物品，收拾完后，那天下班，就直接说今天是last day，明天就不来了，再很一些火去看医师，请医师开证明，证明你的身心健康真的受到负面影响，他们真开吉，你也拿得出对自己比较有利的证据，他们想变成法院认证的辣鸡公司，就让他们去吧，他们开心就好。
全部都交接完就好了 接不接得起来 人手足不足是公司和后面员工的问题不是你的问题
作者:
whitecow (whitecow)
2021-12-20 19:12:00台资公司吧..老板每个都跟垃圾一样
作者:
drake99 (批著狼皮的羊)
2021-12-31 15:30:00一切都照劳基法走，怕三小
作者: cathychg (凯西) 2020-02-05 20:06:00
妳们公司吃素的？？？蛤