楼主:
Esh 2021-12-12 23:14:43不要觉得国外没有，这种烂事 奇怪的职场风气一样不会少
或者是因为我待在华人为主的国家，GY人一样
以下是真实案例，大概五年前的事
某美国上市的管理顾问公司 A开头的，以前是四大的会计公司背景，里面的IT部门
派驻在客户那里开发与维护系统
1. 上下班时间
可能我呆的组小老板是印度人，组里面也只有我一个华人
印度人的搞法，下午二点左右去喝咖啡，搞到三四点或之后回来
正常六点下班（九点上班），然后他们会搞到七点甚至八点走
我这个正常上班时间，九点到六点走的
就被印度人靠背太早走，不过靠背之后，我依然如此
想当然就是被黑了，黑到彻底
要用英文吵架，也吵不过他们
2. 遇到Bug时
有开发经验的都知道，有Bug很正常
但是管理者就是鸡飞狗跳，尤其专案经理
没有专门的测试人员，开发者自己测
测试不够全面
进度很赶，二周一个Deployment 难免有Bug
有Bug就被小房间里面狗干
想想当时真傻，应该内部投诉 这是职场霸凌
即便可能是官官相护的结果，弄一下也是爽
3. 请假
专案经理规定，多过一天以上的假，提早两个月以前告知
是的，你没有看错，多过一天
结果实际情况就是组内所有人都拿病假，反正诊所找理由开出病假单
不夸张，组内的Whatsapp 天天都有人请假
想要用这种方法控制进度，降低人员流动风险
反而只有反效果，我目前看过最蠢的情况，没有之一
4. 加班
Deploy固定选在周末，没有加班费，但是有补休
补休限三个月内拿完，配合3的规定
周六早上来半天，只补半天，超过中午可补一天
这规定合理吗？ 乡民应该有答案了
个人认为很多加班是不用的，挑平常工作日下班时间稍晚就好
但是管理者 PM得演给客户看
在客户也在的Whatsapp群，不忘周末加班时交代工作进度
然后PM从来没有出现过周末加班的现场
什么误餐费，便当 饮料慰劳，想太多了
5. 专案管理
只给Deadline 不管难度或是中间可能遇到的问题
反正就是给客户承诺，对开发人员施加压力
PM以压榨下面的人作为专案管理的方式
把自己人干的跟狗一样，对客户卑躬屈膝
（其实客户没有这么GY，人都不错）
最后你会发现整个单位的流动率极高
每个月都有人离职，你周围的人一直换
（这家公司每个月的离职跟新进人数，当时没记错可能有一两百人，
一两百人进 一两百人出）
我最后的下场是被PIP （不意外，都黑到彻底了）
故事中的专案经理还要求我留下来改进精进自己
我选择不要，拿着资遣费离开
不讳言当时也曾经怀疑自己过，后来证明是这些人跟公司的风气有问题
认真想想，如果这地方真的这么好，这专案经理这么厉害
为什么流动率这么高？
继续留下，身心伤害，心情不好，搞不好都离婚了
现在一样活的好好的，也在其他大公司升到了管理职
只能期许自己不要变成当初讨厌的那种人
奉劝原PO 年终领完赶快跑就是了
跟这些人工作对你没有好处
值得尊敬的人，不是这样跟你沟通的方式
※ 引述《MoMoDaLeon (Leon)》之铭言：
: 前情提要
: 最近年底了，大家都在拼绩效，身为一个菜逼但觉得wlb比较重要故不常加班
: 某天有个老鸟把我单独拉近会议室
: 老鸟：你没发现我跟同事XXX平常都加班到晚上十点吗？
: 我：好像有，怎么了吗？
: 老鸟：还怎么了，你工作态度很差，不够主动
: 我：我认为.........
: 老鸟怒了，站起来指着我
: 老鸟：闭嘴，有让你讲话吗
: 我：讨论本来就是双.....向....的...
: 老鸟：谁在跟你讨论，不会乖乖听???
: 大概4酱，这个职场环境太amazing了ㄅ ！
作者:
peter98 (新兵)
2021-12-13 00:38:00你会觉得吵不过 是因为你脸皮比较薄 XD
作者:
xxi511 (少北)
2021-12-13 02:03:00一两百人进出，这公司是多大啊
作者:
tnfshjcc (↖煞气a携阿携↘)
2021-12-13 02:03:00接案派遣公司 里面当然人不怎么样
不就Accenture？不过这个血汗的程度有够夸张
作者:
mathrew (Joey)
2021-12-13 06:24:00全世界都麻差不多，这次疫情就可以看出，全世界只是在比哪个地方素质更低落而已
作者:
siriusu (かがみは俺の嫁。)
2021-12-13 07:38:00感谢分享 不过我觉得国外真的少很多啊
作者:
peter98 (新兵)
2021-12-13 07:58:00欸不是 原来你说的A是这一间 你要做的事情是快跳槽为什么要待在这种? 是为了身分吗? 当初我在类似公司工作蹲三年 身分一拿到我就闪了 这是为了自己的未来好
楼主:
Esh 2021-12-13 08:06:00一年就跑了。入职时早有身分
一个公司没有完善的专案管理就跟没有酱汁的龙虾一样, 没有待下去的必要
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-12-13 12:13:00FANGMAN也一样，遇到horrible上司也是会发生一样的事，遇到只有三条路，一、乖乖照规距走。二、利用internaltransfer机制转去别的team或org。三、如果上司利用将你各种方式阻挡不让你转走，那只能刷题跳槽走人了。
作者:
em1234 (em)
2021-12-13 13:53:00印度呵印度人不得不佩服他们在美国的种族凝聚力
作者:
odahawk (羊皮狼)
2021-12-13 15:09:00印度玩演戏加班这种事华人是玩不赢的
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-12-13 15:58:00印度人就是非常善于搞办公室政治斗争，程度更胜华人。
作者:
hegemon (hegemon)
2021-12-13 19:35:00印度人动不动就要大家听他的，但是提出来的方案都已经被证明不可行，不理他就直接去跟老板嚼舌根
作者:
atpx (秋雨的心情)
2021-12-13 20:39:00新加坡吧?
作者: superpandal 2021-12-13 23:18:00
没必要一定得融入这腥风血雨的江湖 腥风血雨变成常态XD
作者:
zmcx16 (zmcx16)
2021-12-13 23:57:00鬼屋就是立刻逃, 傻了才继续留在里面给人当奴隶
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2021-12-14 07:23:00印度人也是属于亚洲人，有趣的是英特尔的印度人拼不赢台积电轮班星人
作者:
tailau0 (台劳)
2021-12-14 07:32:00楼主:
Esh 2021-12-14 09:31:002017就不在了该公司 我是base在SG
作者:
xoy232 (鬼岛希特勒)
2021-12-14 12:03:00没想到美国也有这种公司阿 长见识
作者:
tnfshjcc (↖煞气a携阿携↘)
2021-12-14 20:38:00接案派遣公司在美国本来就是最烂的选择啊
作者: ftrhalcyon (futurehalcyon) 2021-12-20 17:40:00
在 sg 也有鬼故事