楼主:
rz2x (嘟噜噜)
2021-11-18 20:56:10总之就是要离职换工作了
原本想说年前离职
年后找工作
但朋友说可以年前找工作
并讲明是年后才可任职
我的疑问是
年前大多数人不会提离职
毕竟要领年终
那职缺是否会比年后少导致不好找？
又如果说年后再找
是否职缺在年前就被预约走了？
不知道会是那种情况
麻烦各位前辈解惑
谢谢
作者: longlongint (华哥尔) 2021-11-18 21:06:00
（离题）如果有个富爸爸就不会问这种问题了年终那一包跟将来成长性放到天秤上比较看看没差 好职缺面上就去 等一年就赚回来了以上干话
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-11-18 22:03:00等过年离职完丢出的职缺？ 别人让出烂缺居多吧。真的赚钱组织扩张的职缺，根本不等过年后才征人，甚至优先年前抢人。
作者:
noahleft (NoahLeft)
2021-11-18 23:46:00不要离职后才在找工作
作者:
wowojj (ffffff)
2021-11-19 01:26:00想太多，除非是要等自己的那包，提早看不就多面试几家
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-11-19 08:01:00新公司更好更大包的话，那便立马去呗，别等年后了，说不定现任公司会在尾牙宴上在员工面前哭穷一番，然后说今年no bonus，那不就悲催了，更别说好机会不会等人。
作者:
hduek153 (专业打酱油)
2021-11-19 10:03:00直接找 会说年后找只是因为年后缺比较多离职的话就算一下钱就好了
建议过年前 也就是现在就开始找最近面试人很有感通常过年前人力市场中下级求职者比例很高注意是比例不是说都是因为实力中上不论是应届毕业还是过去有经验的工程师早就找到工作了而大部分在职都要等过年领年终才走现在职缺当然比年后少但你要面对的求职竞争者也没年后多最近连面8个求职者履历都包的很厉害结果面试当场问都破功不是人的特质明显有问题就是连 Junior 测验都答不出来面到部门大家都很不爽最后还是靠同事介绍 =_=所以你要找工作现在就可以开始面实力中等或以上的求职竞争者现在真的少很多
楼主:
rz2x (嘟噜噜)
2021-11-20 18:06:00谢谢各位 决定要开始找工作了
作者: sild79081 2021-11-22 07:30:00
今年过年有很多天，可以好好的改履历、投履历
作者: LuMya 2021-11-25 05:21:00
菠菜年底刚好事情有够多 ==