[请益] 该升管理职吗 unixxxx PTT批踢踢实业坊

楼主: unixxxx (皓皓) 2021-10-24 20:43:47

目前从事软件工作几年经验

所幸有机会接转理职

觉得事情会变蛮多的也会有一些责任与压力

跨部门沟通少不了

请问会要求加薪吗如果没加薪觉得有点吃亏却又是一个历练的机会

还是该选择让自己更多的时间继续提升自己的技术

如果只是一个面对老板的窗口感觉对职涯也加不了什么分?

作者: wulouise (在线上!=在电脑前) 2021-10-24 20:54:00

不加就是凹，不过加了可能还是凹

作者: pttworld (批踢踢世界) 2021-10-24 21:12:00

如果只是管一二个人也帮助不大

作者: GoodTauSo (创业维艰) 2021-10-24 21:21:00

钱变多就降管理职吧.

作者: lturtsamuel (æ¸¯éƒ½éƒ½æ•™æŽˆ) 2021-10-24 21:22:00

没加薪是三小

作者: EKman (攻略) 2021-10-24 21:35:00

责任变多当然要加薪阿，上班又不是做善事

作者: uncleben006 (uncleben006) 2021-10-24 21:43:00

钱没变多…我的天

作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2021-10-24 21:50:00

升管理职没加薪？要求一下，至少该多30%吧？

作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员) 2021-10-24 22:11:00

管理职有两种。第一种：责任变大，资源没变多，叫做事情变多。第二种：资源变多，发挥空间变大，叫做平台提升。请思考你会变成哪一类。

作者: viper9709 (阿达) 2021-10-25 00:01:00

一楼正解

作者: shooter555 (shooter) 2021-10-25 06:21:00

管理职就是杂事多钱没变多还是算了吧根本贬职

作者: paint (有斑纹的马) 2021-10-25 10:01:00

管理职会花很多时间在沟通跟杂事体验过才会知道适不适合

作者: rapidsheep (rapidsheep) 2021-10-25 10:10:00

钱当然是一个蛮重要的点，但另外也需要考量的点在于你喜不喜欢管人、处理各式各样的杂事，以及跟各部门各种人沟通，可能你原本工作的开发占比在7-9成，接主管职后只剩下1-3成，这种转变是不是可以接受，做得开不开心

作者: jobintan (Robin Artemstein) 2021-10-25 11:42:00

要求加薪呗，不过要当manager的话大公司比较好，当然现在公司当manager如果对跳槽去大公司当manager有帮助的话可以考虑先接再找机会跳。

作者: slash66 (JimmyHuang) 2021-10-25 13:57:00

管理职怎么会没加薪？有点烂，变相增加工作

作者: neo5277 (I am an agent of chaos) 2021-10-25 14:00:00

没有很不错的rd那还是不要回累到两头跑

作者: airtsubasa (伪学姊) 2021-10-25 15:31:00

说不定你变管理职后连加班费都没了因为变责任制呵

作者: twin2 (猫熊) 2021-10-25 18:32:00

很多小公司初阶主管常常使用这招，拉个看起来比较靠谱的member起来加量不加价还顺便变责任制不过tl这种初阶主管对履历也是蛮加分的，至少让别人觉得你有负责任的能力，划不划算自己衡量，反正公司就是title换你更大工作量

作者: shooter555 (shooter) 2021-10-26 11:29:00

老实说太早冲管理职可能会让脚变麻

作者: gust0985 (还在努力到人生下一阶段) 2021-11-02 07:46:00

这行好像越早当到管理职越好，反正技术相关工作直接丢给底下工程师就好，重点是嘴巴很会讲

作者: lin1000 (lin1000) 2021-11-03 23:39:00

影响力及将你想法贯彻（实验彼得原理）的机会

作者: jamesho8743 (加拿大好美) 2021-11-12 23:41:00

如果title没有加薪也没有你还要当管理职？纯粹就是责任变重

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