楼主:
unixxxx (皓皓)
2021-10-24 20:43:47目前从事软件工作几年经验
所幸有机会接转理职
觉得事情会变蛮多的 也会有一些责任与压力
跨部门沟通少不了
请问会要求加薪吗 如果没加薪觉得有点吃亏 却又是一个历练的机会
还是该选择让自己更多的时间 继续提升自己的技术
如果只是一个面对老板的窗口 感觉对职涯也加不了什么分?
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2021-10-24 20:54:00不加就是凹，不过加了可能还是凹
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2021-10-24 21:12:00如果只是管一二个人也帮助不大
作者:
EKman (攻略)
2021-10-24 21:35:00责任变多当然要加薪阿，上班又不是做善事
作者: uncleben006 (uncleben006) 2021-10-24 21:43:00
钱没变多…我的天
作者: moom50302 (武林三羚鳄) 2021-10-24 21:50:00
升管理职没加薪？要求一下，至少该多30%吧？
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2021-10-24 22:11:00管理职有两种。第一种：责任变大，资源没变多，叫做事情变多。第二种：资源变多，发挥空间变大，叫做平台提升。请思考你会变成哪一类。
作者:
paint (有斑纹的马)
2021-10-25 10:01:00管理职会花很多时间在沟通跟杂事 体验过才会知道适不适合
钱当然是一个蛮重要的点，但另外也需要考量的点在于你喜不喜欢管人、处理各式各样的杂事，以及跟各部门各种人沟通，可能你原本工作的开发占比在7-9成，接主管职后只剩下1-3成，这种转变是不是可以接受，做得开不开心
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-10-25 11:42:00要求加薪呗，不过要当manager的话大公司比较好，当然现在公司当manager如果对跳槽去大公司当manager有帮助的话可以考虑先接再找机会跳。
作者:
slash66 (JimmyHuang)
2021-10-25 13:57:00管理职怎么会没加薪？有点烂，变相增加工作
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2021-10-25 14:00:00没有很不错的rd那还是不要回累到两头跑
说不定你变管理职后 连加班费都没了 因为变责任制 呵
作者: twin2 (猫熊) 2021-10-25 18:32:00
很多小公司初阶主管常常使用这招，拉个看起来比较靠谱的member起来加量不加价还顺便变责任制不过tl这种初阶主管对履历也是蛮加分的，至少让别人觉得你有负责任的能力，划不划算自己衡量，反正公司就是title换你更大工作量
作者:
gust0985 (还在努力到人生下一阶段)
2021-11-02 07:46:00这行好像越早当到管理职越好，反正技术相关工作直接丢给底下工程师就好，重点是嘴巴很会讲
作者:
lin1000 (lin1000)
2021-11-03 23:39:00影响力及将你想法贯彻（实验彼得原理）的机会
如果title没有 加薪也没有 你还要当管理职？纯粹就是责任变重