1.如果真的要取消onsite，千万不要跟recruiter说“担心自己无法胜任”这种理由。
也许你之后会改变心意想面试，要替自己留后路。就简单地说“最近比较忙”，
之后有时间再跟他们联系。
2.像前面很多人说的，你如果同意去onsite，根本是帮recruiter、hiring manager
还有面试你的人做功德。大家都有考绩，多一个人晋级就表示他们都有努力在帮
公司找人。
不用担心浪费面试人的时间，很多人没事就四处面试、练剑的。大家都懂。
3.因为你说自己以前都是强迫自己脱离舒适圈，强烈建议还是去面试。
在“不是真正需要换工作”的时候去面试其实更好，比较能平常心面对，
也才能持续了解自己的市场竞争力、知道有那边要补足，
然后一边从事稳定的现职、一边补强那些弱点，日后面试的状态会更好。
特别是如果待的单位长期缺乏挑战、成长的话，又是单薪要养房、养小孩，
更要留意别因为眼前的稳定而慢慢失去竞争力。（当然如果现职是铁饭碗就另当别论）
4.脸书的工作压力很大，但也是急速成长的机会。只要能撑过一年，在履历会很加分。
公司里的INTJ很多，比你更内向的绝对有，不用担心自己是异数。
要做到退休不是不可能，拼到E5就不用担心up or out，只怕你觉得待二十年无聊呢。
很多人是把公司当跳板，做个几年到startup寻梦、或是去google rest and vest。
5.从你的描述，我的解读是你退却的真正因素是“时机”，而不是怕挑战、怕浪费时间。
另一半猝逝、加上育儿，真的很不容易，如果有稳定、较容易保持平衡的工作，
的确不用逼自己现在就走出舒适圈。
6.可以试着继续面试磨枪，没有得失心比较不会有伤害。
如果录取了，视package、面试的感觉来决定这公司适不适合你、值不值得跳。
顶多就是跟recruiter说现在时机不对，应该六个月之内都还可以re-engage。
如果没有录取，至少知道自己试过了没有遗憾。也知道下次想挑战的话该怎么补足。
最后，祝福你～
※ 引述《Cauchy2008 ()》之铭言：
: 偶然因为脸书HR来信联系，想说面面看，磨练一下自己，
: 开始了机器学习方向的面试(MLE)。
: 目前刚通过技术电面，准备约on-site。
: 因为疫情关系，其实形式和电面差不多，但会有5轮。
: 让我比较烦恼的是其中两轮会是系统设计，
: 一个是multi-thread / distribution design，另一个是ML design。
: 以前从来没有被问过这类设计问题。
: 自己非本科系出身，目前在美国州政府当研究员已满三年。
: 工作的内容比较接近data scientist ，
: 清资料建模分析呈现独立一条龙完成。
: 平常主要用SQL，SAS，Python，AWS中的Athena、S3、Lambda，
: 然后写一点点Bash自动化一些事情。（但面试/刷题还是惯用Java。）
: 也就是说，“thread”这个词，
: 从来没有在我的人生中出现过……这样是要设计什么@@
: 考虑到自己的心理素质和脸书的工作强度/文化，想终止面试流程。
: 但因为从来没有做过这种事情（以前都是逼自己脱离舒适圈），
: 很怕将来会后悔没有努力过。
: 在入职现在的工作之前，
: 也曾很热烈的参与Google 、Amazon 、和Uber的面试，都拿到了on-site。
: 但总是在面试之中、之后，被强烈的“劣等感”和“负罪感”折磨。
: 比起自己的失败，更让我觉得懊恼的是
: “根本没有on-site的实力，浪费了面试官宝贵的工作时间”这件事。
: 这样的情绪会停留大概两三天，甚至影响睡眠。
: 唯一比较开心的回忆是Uber的技术电面，对方听起来是个爽朗大叔，
: 只是做个类似2sum的题目，不知为何两人哈哈哈从头笑到尾，
: 第一次产生“和别人一起工作也不错”的想法，
: 真怀念这样的感觉。
: 另外，查了许多脸书家的工作心得，
: 发现工作强度颇大，有非升即走、末尾淘汰的压力，
: 很难想像是不是真的有人能从脸书工作到退休。
: 比起州政府的一眼望到头，脸书多了很多不确定性。
: 就算是想要换更接近软件工程师的工作，
: 考虑年薪、假期、压力，好像也很难找到比现职CP值更高的了。
: 自己属于INTJ-T的类型，现职不需太多人际互动，刚好非常适合。
: （但这也是缺点，因为其他人不做开发工作，平常没人讨论、code review ，不管遇到什
: 么都只能自己解决，会担心能力成长停滞。）
: 加上去年先生因意外猝逝，独自养房养小孩的话，
: 稳定似乎比什么都重要。
: 赶快把刚刚重燃的工程师梦熄灭，
: 现在就终止面试流程是不是对大家都好？