※ 引述《Cauchy2008 ()》之铭言：
: 让我比较烦恼的是其中两轮会是系统设计，
: 一个是multi-thread / distribution design，另一个是ML design。
我猜这大概是 HR 跟你说的，distribution design 应该常见，但 multithread 不好说
不管怎么样随便找一本 system design interview 的书应该就能应付了
: “根本没有on-site的实力，浪费了面试官宝贵的工作时间”这件事。
前面也有人提到，这是他们的绩效之一，不会浪费，有没有上跟绩效无关，
重点是帮公司面了几个 candidate
: 另外，查了许多脸书家的工作心得，
: 发现工作强度颇大，有非升即走、末尾淘汰的压力，
看状况，如果你可以很快找到够大 impact 的 project 的话就能做得轻松
而且照你这个面试安排，有上的话应该会是个 5，比较不需要担心非升即走的问题
: 很难想像是不是真的有人能从脸书工作到退休。
这倒是个有趣的问题，主要还是看你的生活型态。不过老实说我觉得现在这个时代，
没有什么工作是能确保你能一直做到退休的

如果已财富自由提早退休(FIRE)为目标的话应该有不少科技公司的工作能一直做到退休更正：已->以退休后在家当航海王

不可能干到退休，不过实现FIRE倒是可行。

如果实现FIRE不就已退休了吗，只要退休的够快就能在公司倒闭前退休了，不过许多人通常是只实现FI而没有进一步实现 RE ，这样的话就会有5楼说的情形

Sorry，可能说得不够清楚，前面的退休指的是到了法定退休年龄的。

谢谢回复，面试的内容的确是HR说的。因为各个讨论区关于软工的经验分享较集中于20-40岁打拼时期，会比较好奇软工在50-65临近退休的工作状态。