※ 引述《zzss2003 (brotherD)》之铭言：
: 1. 如何“让HR认为”一份履历很丰富，并吸引其目光
: 2. 如何使用文字包装杂而不精的经历 (有范本最好)
: 3. 如何客观描述专业程度，并将其量化
> 1. 如何“让HR认为”一份履历很丰富，并吸引其目光
如果把 "HR" 换成“无实务经验者 / 关键字过泸机制”，那么，我同意 tnfshjcc
与 cateran 的看法：“针对职缺叙述(job description)里有出现的关键字去写”。
> 2. 如何使用文字包装杂而不精的经历 (有范本最好)
> 3. 如何客观描述专业程度，并将其量化
“好、快、便宜”中的“时间、金额”是相对简单的商业价值量化指标，需要补充
的情境脉络相对的少；“品质”就通常需要补充情境脉络，才显得出优劣。
例如说，
> 7. Fix resource issue by goto chain
* 省了多少 时间/金额 (资源/耗电/内存/连线数/IO数/request数) ?
* 与该项目本身比，改善的幅度是多少百分比？
* 与类似的项目比，改善的幅度是多少百分比？
> 开源程式的移植
* 原本预期要花多久人工小时，实际上花了多久？
* 与类似的“移植”项目来比，事后的维护 (时间、bug数) 差多少？多少百分比？
> SoC
* 这东西 目前/将来 承担的 责任/价值；例如，会生产多少个 / 金额多少 ；承
载的使用者/连线数；民用/军用。