※ 引述《houbuz (室内设计)》之铭言：
: 代PO
: 背景:四中电资学硕
: 目前相关工作经验3.5年，年薪约90~100万，目前准时上下班，
: 特休和加班补休一年约20天(特休强制休+补休看需求)
: 技能:VB,C#,SQL,Python 前端主攻Web和Winfrom接口
: 前后端过两间IT公司
: 发现薪资开始上不去(每年加薪幅度缓慢增加约4%)
: 想要跳又面临薪资待遇不如预期的状况
: 看着身边的朋友几乎都跑到一二线的猪屎屋领年薪200万有点徬徨~
: IT产业是不是真的很可怜，薪水永远谈不上去?
: 大家做IT的待遇高的多吗?如果想要高薪是不是趁早转行比较好?
当你觉得你是台湾IT 产业的一员的时候，你当然就要有困境
找工作在大方向上就看两个：
1. 产业，这个产业本身赚不赚钱？有多少钱在里面流动？从业人员是不是都知道
他们吃饭非常依靠新资讯科技？这些东西要观察也很容易，就看那间公司有多像
软件公司就好，越不像的就越没救
2. 你做的技术是不是未来五年这个世界需要的？如果不是，那你该先为了学新技术
换公司了
台湾岛内的需求就是不大，你服务的对象、最终为系统付钱的人如果不是做外国生意
、或者能垄断赚钱，你为他们搞开发的实际价值就越低，价值越低当然价格不会好
你会的东西看起来就是接台湾公司内部系统开发案的，这种技术组合能赚的钱就是看
台湾岛内少少的那些大公司能发包的最大油水最多的案子是什么类型来决定，大概是
八九成B2B的系统、一两成是B2C的系统
B2B的系统如果还在商业系统领域，那七成以上，困难的部分是领域需求分析，实际需
要的技术人才在台湾这种不紧张的上线时程压力下，是可以找菜鸟慢慢培养的
而B2C的系统一般都应该是公司自己组团队来开发，可以外包的大多都是Demo 或POC
等级，这种的赚钱除非是三五人小团队快手快脚案源稳定才会有，但不管怎样都是劳
力辛苦钱
所以薪水上不去并不奇怪，又‘台湾’又‘IT’，前者代表市场小、后者代表公司
为他人做嫁裳，怎么可能给你高薪？