楼主:
kobeman (无照驾驶机车)
2021-09-13 09:07:55Hi 想请教大家
最近在面试拿到的offer,只多月薪约10%
计算待在原公司年薪（包含年终）
与去新公司的年薪（包含按比例年终或是没有）
如果因未满三个月没有年终 去新公司会少2个月月薪
才发现求职的时间点也很重要
请问在现在这时间点谈到多几%
才会考虑转换？
作者:
wawi2 (@@)
2021-09-13 09:08:00没30%不跳
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2021-09-13 09:23:00比第一年没啥意义 先估领满会差多少
作者: jayd 2021-09-13 09:41:00
看你在意什么，过去发展比较好，有升leader的机会？单看钱？还是原公司让你很不爽？(1)(3)的话年薪有变多就可以去试试看了，(2)的话年薪加20%以上再考虑
你只看第一年的话 很多人反而转职是倒退怎么办...
作者:
noahleft (NoahLeft)
2021-09-13 09:58:00用两边正常领满去算。至少高20%再考虑
作者:
enthos (影斯作业系统)
2021-09-13 10:02:0030%+
推jayd 每个人在意的点都不太一样，就算只考虑薪水也有调薪幅度的差别，早去早开始?
因为薪资结构导致转职倒退本来就应该考虑第一年实领+成长都想要不行吗其实整包才多10%的case,第一年实领大多是变少的所以才那么多建议都说至少15-20%才跳然后从公司的角度其实给的onsite bonus绑人就好了
作者:
dong531 (猫王)
2021-09-13 11:07:00只有钱的话至少要30%，有其他考量另当别论
作者:
MyNion (Nion Lee)
2021-09-13 11:32:00月薪多10%不叫跳槽，叫换辛酸的年薪1.5M以下，一律直接喊40%给对方砍，反正你还在职
作者:
zerobx (随意)
2021-09-13 11:41:00没20%以上别跳应该要评估自己实拿的数字 而不是用雇主开的预期数字作评估
是有公司会给onboard bonu的啦，但要用人主管真的很喜欢你，这个要特别申请而非制式就有的比较多。
我觉得要考虑该公司电脑配备 新公司配前人用过的8g ddr3 hdd 22吋vga烂萤幕
作者:
Odia (Odi)
2021-09-13 13:14:00要把隐形成本也算进去1. 失去原公司明年的年终和可能的调薪2. 到职不适应需要离职面试的空窗期我会抓3个月原公司底薪,也就是25%的调薪
作者:
Csir (张胖胖)
2021-09-13 14:03:00-10%再换
作者:
bnd0327 (阿噗噗)
2021-09-13 14:31:00讲趴数也要看目前薪资，月薪3~4万加个50%还是不多啊
作者:
qrtt1 (有些事，有时候。。。)
2021-09-13 16:00:00它们分别是什么的工作型态，转换对人参的区别是什么？
作者:
pttano (pttano)
2021-09-13 17:43:00我是在原公司跟ㄧ堆嘴砲部队合作到很痛苦就原薪走人如果原单位没烂人让你很痛苦就看薪水多多少很多时候钱要拿，环境愉快也很重要
我觉得至少要20%以上，10%说白了就只是补年终的缺口
作者:
snaiko (帅哥 )
2021-09-13 21:04:0020%以上
我跳槽多20%，前公司调薪也刚好调这个数字，但职涯前景差很多
作者: twbambi (Taokas) 2021-09-14 08:11:00
看情况，如果原工作太雷没未来，钱差不多我就愿意跳
作者:
gundam00 (傻那驾驶中)
2021-09-14 23:52:00原公司烂到直接裸辞 那几%根本不重要XD
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2021-09-15 10:43:00如果原公司都有常态加班，钱不多又学不到啥东西，那就可以祼辞了，尤其有些哪怕请半天就问东问西的。
作者:
shinew13 (Caffrey)
2021-09-16 14:02:00看你原本的待遇以及环境 我底薪450不含奖金 多10%我跳了
延后报到时间到年后，看对方愿不愿意等或是对方愿意给你提早 onboard 的奖金