: 这篇算是这个讨论串看到现在我觉得最贴近的
: 前面已经有几位网友例如 jason 或者 peanut 稍微点到一下
: 但都没有这篇讲的直白
: 我觉得原po的潜力不容怀疑
: 但是我身为一个未来主管的立场
: 我面试一个人最重要看的是他能为公司做什么
: 能帮我解决那些问题
: 以原po回文/推文的口气来看
: 我只觉得应征者技术潜力可能很厉害,
: 但是征进来我很可能很难带
简单讲 (譬喻 不是人身攻击)
你就是一个不高不帅想找一个年轻34E正妹
(良好工作环境 + 有用的东西)
但不想帮年轻正妹做点事的那种人
(所谓螺丝钉)
一个萝卜一个坑
当然运气好可以进到一个好坑
但能不能长久又是另一回事 (先不探讨)
先探讨你已经40岁
所谓"学历 技术"根本不重要
这个年纪在乎的是
沟通 管理 人脉 思维
学历就是第一份工作和说嘴的东西
软工技术就是看公司政策
旧技术可以用很久
新技术学也学不完
看了很多篇你的回文，感觉你蛮有想法(固执、坚持己见)
管理层面也不算有带过小团队或做过小主管
如果有人脉部分的话~应该也不会来发文提问
早就内推或被推荐等等...
思维，"我单看推文和文章"也不像40岁该有的层面
你都已经有家庭和房子
如果单纯是怕公司倒掉想找一份年收百万的工作
"""姿态就不该那么高(不是卑微 或 低薪)"""
而是有几篇文章提到：
"""你该放下你拥有的技术和想法去面试"""
因为就像上面提及
你根本跟一个纯正资工背景出来的26-29岁小伙子差不多
搞不好技术深度还更浅!?
甚至还有家庭，一个单身小伙子可以没日没夜加班
但你能吗？
"实际建议" 很多文章都提到了
我这边就不多说，单纯看这篇能不能打醒你的思维

我觉得写code会没日没夜加班, 除了工作量分配异常以外另一个最重要的原因就是code的架构, 设计成难维护与修改需要大量工程师以量拼速度的方式, 工厂生厂

会没日没夜就是有些公司把加班时数当成kpi

而一个强的工程师, 产值超过一群26~29的小伙子也蛮常见的我想比技术深度更重要的是能为公司带来贡献的高度

疴，现在是要带入原po的背景

偏见不少

40不看学历跟技术 是找门神吗？

可能没说清楚，原po要找软工学历基本上不是大重点了，技术更新很快作品以及规划绝对大于学历和技术也是我提到的四点

这篇讲的刚好是前面有篇回文大大说的 追求稳定派的一

偏见太多了吧，原 po 明明有说找人内推但最后要嘛无声卡或被拒奇怪了，你怎么会觉得指著别人说“我看你根本癞虾蟆想吃天鹅肉”，然后说不是人身攻击，就不会是伤害啊？

奇怪的是指著别人骂的 自己通常也差不多等级然后又没什么内容而且人家也是资工本科

然后我还是不觉得40后 学历有啥好说嘴

求职还是蛮吃运气的啦，原PO运气不好而你运气好而已

运气也是，但我自认口条和跨部门沟通有很大优势

我只会跨部会沟通可以吗(x)然后那个……我可以讲一下我的感想吗……我不知道我在板上是不是姿态很高 但是你这篇姿态真的高我也只能苦笑而已

这一串原原 PO 各篇的推文看下来，完全可以理解什么叫“与公司文化不符”。你当然可以很有原则和自我感觉良好的不想改变也不想去弄懂别人对你的批评，只想找到一个希望可以接纳你原本的形状的公司。而你去面试的公司自然也可以继续的 reject 你这种“与公司文化不符”的人。现实就是求职是一种买卖，现在对大多数的公司而言，找你这种商品特性的人就是风险大于报酬，很可能是个蚀本生意，那自然趋吉避凶，宁愿看有没有下个更好的商品。这个种求职年纪，如果猎头和公司不想告诉我不录取的原因，或拿这种“公司文化”来搪塞，其实我会认为弦外之音就是“对我们公司而言你是个风险大于报酬（难搞）的人”了，只是不想伤了和气才不明说……这种状况就只能看自己愿不愿意面对这个事实了。

这串原原po的回文看下来，大概都知道是什么问题，很多人直接点出来但他不能接受而已～ 还有40岁了学历真的不用再提没那么重要也没那么看重

40岁还在看学历会不会是因为人生没有其他高峰

路是自己走死的，就像高龄非自愿单身必有因但那种人绝不承认是自己的问题，所以身边人早放弃了

搞错什么了吧？原 po 从头到尾没有一直强调自己学历...

推brian，现实世界就是这样，不想改变自己也不愿意有任何妥协的话，那就也只能这样了吧

你看起来很不喜欢揭露自身高学历以及很有想法的人

真的，觉得心态上就有很多问题了，技术也没特别突出，公司干嘛要录用你不过沟通和管理能力，这个我觉得不太一定，看你是想要走管理还是走技术

29楼是实话

别的不说，我自己都用过“与公司文化不符”的理由回绝过发不错的 offer 给我的公司了，因为当初面试官的态度让我觉得该公司很不尊重面试者。这句话基本上潜台词就是“我有些难听的话，但不好直说，只好随便找个理由”了。