这篇文章卡有点久了，最近有点新素材让我可以继续写这篇废文赚点P币.
假设各位肥宅看到了之前一连串的讨论还是决定要加入新创，面试时要注意几个部分，这是我观察台湾穷人新创的一些做法.
1. 数不尽的技术顾问？
打着找技术主管的名号出来找人，但是很神奇的是，他们面试过程中会一直拉所谓的技术顾问出来当面试官，这些所谓的技术顾问很多查背景都是那种写个一两年程式就出来创业，帮自己挂了很多看起来很屌的头衔，但是通常团队都倒了. 要不然就是创办人的亲戚，同学，寝室室友之类的.
2. 无法承诺头衔：
面谈完后会突然发个信来说因为不能完全确定合得来，所以blablabla请你先接受一个低等职位，试车一阵子再说之类的.
然后下一阶段面谈时问你，如果团队找到一个有潜力新人，是否愿意接受新人领导之类的. 嗯..非常熟悉的感觉，很多新创都会问这题.
3. 出功课：
再谈了以后勒说啥详谈甚欢，希望能够快点进行. 所以请一周内把软件开发跟产品计画书上传到blablabla. 但是会再找一个技术顾问来面试欧.
分析：
这个根据推论，根本没打算要找这个所谓的技术主管，但是团队里面有没能打的怎么办？当然是用面试的方式吸引人无偿帮我写计画书呀，之后用个低阶职位先画大饼骗进来，等案子进行了差不多了再把我中意的人弄进来当高管，反正老子股份最大，我说他够优秀就是够优秀.
如果饼太大消化不良没人加入怎么办？至少我计画书拿到了，拿着这份找外包商至少还是比自己摸索强.
遇到这种团队，直接叫他们吃屎就对了，要不然叫他们先给外包费再说，不要傻傻就这样写任何文件给他们.
惨，台湾新创界真的一堆乞丐，还用这种方式来骗商业逻辑，骗系统设计，骗开发计画.
何时才能有比较正常的新创呢？