受前同事影响，觉得让大家认识一些公司避免踩雷是个蛮不错的方式，这边分享今年的面
试经验面试时间介于今年的3~4月，在职找工作。
先交代一下背景：四大非本科硕，在新创小团队的后端待了2.5年。
### Xfers(新加坡新创Fintech)：
- 应征方式：猎头推荐
- 应征职位：后端工程师
- 流程：
Online Coding test -> 约一个礼拜后一面
- 面试内容：
- Coding test 的内容大约在 LeetCode 的 Easy ~ Medium 之间，基本都写的完，
我做完测验后有回复人资和猎头请他们帮忙 follow 接下来的流程，隔几天就发一面的邀
请，说是要做Code Review 和 Engineer Behavior(心想是对Coding test的内容)。
- 一面：
原本猎头跟我说是 Code Review 和 Engineer Behavior，有可能要用全英文面试，
结果是各种白板题测试(这部分就不知道是哪里出了问题)XD，我很幸运面试官是台湾人，
所以可以用中文沟通，(面试官说如果不是台湾人就真的要全英文了XD)，面试过程主要重
视你的思考流程，和你的沟通能力，可以尽量把思路都描述给面试官听。 从面试官那边
得到的Feedback还不错。
- 结果：两周后收到感谢信，说有找到更适合的人。
### Codementor：
- 应征方式：自投履历
- 应征职位：软件工程师
- 流程：
初步了解 → 专案实作
- 面试内容：
- 初步了解(视讯)：跟HR聊聊，了解为什么要换工作，对自己未来发展规划，对公司
的期待...常见的问题。过程气氛很好，我问一些跟公司相关的事情，从HR的语气感觉得
出来她真的蛮满意这家公司的。
- 专案实作
这个阶段会加入到一个slack的私人频道，里面有两位工程师，对专案规格或想做的
方向都可以跟他们讨论，回复速度蛮快的。专案内容是feature实作，会开好API Spec给
你，除了API实作，还会要求写测试和使用docker-compose来架设服务，不熟这些东西的
话可以先熟悉一下。专案时程可以自己决定，没有规定要在时间内完成，最后提供你花了
多久完成专案即可。
- 结果：
code quality 对方不满意，但有给很多可以改善的地方，在公司待两年的code review
都没有这次写专案获得的多XD (小弟的公司可以算没有在code review)。
### PicSee：
- 应征方式：CakeResume投递
- 应征职位：资深后端工程师
- 流程：
问卷 → 一面 → 两个礼拜后二面(电话) → 两个礼拜后final check(电话)
- 面试内容：
- 问卷：
这个问卷真的是超长，基本上把人资会问的问题都问得差不多了，个人填了大概1.5
个小时，建议要投递履历时先确保你有2个小时的时间。填完过几天收到面是邀请
- 一面(onsite)：
技术能力测验，面试总共两个小时，需要自带熟悉的开发电脑，有一题实作题和两题
系统设计，实作是要实做一个串接第三方套件的serverless服务，系统设计则是需要在白
板上画上你的架构，约莫1个半小时后开始跟技术长和一位后端工程师面试，一开始自我
介绍，然后开始说明两题系统设计并开始讨论，建议面试人能对你的架构讲出为什么要这
样做，考虑的点有哪些，以及这种设计会面对到的困难。因为技术分面讨论了比较久所以
没什么机会问到什么问题，技术长(也是它们的co-founder)是个很直接诚实的人，当下就
跟我说明我的技术能力还不到senior，如果有后续的话可能会是以不同的职位接续。
- 二面(电话)：
面试官是一面的后端工程师，因一面没有问到云端的使用经验，也没有让我了解公司
，所以主要针对云端的使用经验作更深入的了解，也会让你问问题来了解公司，但其实没
问到什么问题就结束面试了，时间过程大约30分钟。
- final check(电话)：
与另一位co-founder面试，这关主要是确认薪资和可到职日，以及提供一到二位的
reference check，提供后过三天收到正式Offer
- 结果：
Offer Get
这大概是我面试过程中最累也等最久的一次，要两个小时挤出一个实作和两个设计真的
很累，面完吃午餐手超抖，可能因为PicSee还是小公司，同时要招募很多不同职位的人，
所以等的时间比较久，但对方都有说明就是两个礼拜后才会有结果，对这间公司的整体评
价是很不错的。
### OneDegree：
- 应征方式：对方HR邀请
- 应征职位：后端工程师
- 流程：
初步了解 → online coding test → 一面 → 二面
- 面试内容：
- 初步了解：
与人资聊聊，一样是常见的问题，对方HR是个蛮自然的人，偶尔会传出大笑XD，聊天
过程很愉快，很特别的事情是，我遇到的这个人资跟我说明整个面试流程实超仔细，连
online coding test 有可能会遇到什么坑都会提醒面试人，超棒！电话结束后收到 coding test invitation。
- online coding test (Codebyte)：
题目标示是一题easy，四题medium，时间印象中是2小时(不确定)，那时候脑袋卡卡
，写得不太顺，而且写完后回信给人资，人资跟我说我没有submit成功，只有第一题有
submit。当下整个傻眼，真的觉得 Codebyte 是我写过体验最不好的。然后我花了20分钟把我脑海中的程式码写下来寄给人资，人资说会Forward到后端给后端团队决定，后来收到面试邀请，真的超感谢人资的帮忙。
- 一面：
整个面试会花3个小时，分别是与后端工程师的白板题，与Tech Manager讨论过往专
案和其他技术，和与HR面试。
白板题这关有两位工程师，一位主问，另一位在后面纪录，面试前有说明过程中会用
电脑做纪录。约40分钟后纪录的那位有急事被 call 出去了。白板题由浅入深，讨
论气氛蛮不错的。
Tech Manager这关是针对过往专案下去问问题，开始前也有说会用笔电作纪录，面试
完询问feedback是正向的，说是因为能完整讲出所做的技术决定，沟通能力也不错。
HR这关就是询问能到职的日期，预期薪资等等
- 二面：
与 Taiwan Director 面试，是关于 culture fitting 和 engineer behavior，
Director是技术出身早期加入公司的成员，一样是询问未来规划，对自己的期待，对公司
的期待之类的问题，面试结束后当场给口头Offer。
- 结果：
Offer Get
一面过程中很轻松，可能是时间有点久的关系，结束后还是累得半死，而且过程中有个
小插曲是Co-founder在HR面试前跑进来聊聊天XD，主要是跟我介绍公司，因为小弟的公司
也是做转型的B2B的生意，所以跟Co-founder聊的蛮开心的，从产品规划，到导入遇到的
问题，公司成长遇到的问题等等。后来好奇问为什么会突然跑来聊天，毕竟本来没有排。
他说很希望面试者和公司都能认识彼此，面试前想多认识一下。感觉得出来这家公司对于
找人、用人都蛮用心的，跟HR聊天也觉得HR很为工程师着想。整体感觉跟板上其他文章说
的不太一样，个人认为可以面面看，自己是蛮喜欢的。
### Hahow
- 应征方式：CakeResume投递
- 应征职位：后端工程师
- 流程：
初步了解 → (隔天开始写)专案 → (交专案两天后约) 一面
- 面试内容：
- 初步了解：
与HR和Tech Lead，HR询问为什么想投递，为什么要离开等等问题...，Tech Lead 会
问过往经验，并比较深入的去询问细节，以及为什么这样做。
- 专案：
可选择提供自己的Side Project或是做他们的小专案，时间是一个礼拜内完成。他们
的小专案真的很小，并给面试者弹性，让你决定要怎么发展专案，专案过程中的沟通一样
透过slack，一样要写测试、README、注解 等等...。我选择写他们的小专案，发展方向
则是跟对方讨论过后实作，因为有写过Codementor的专案，所以这次写专案就快很多了。
- 一面(视讯)：
跟两位工程师和一位Tech Manager面试，主要是从过往经验下去问技术问题，之后介
绍公司和团队，公司未来规划...。之后让你问问题，过程很愉快，收获良多，时间约2个
小时左右。
- 结果
一个礼拜后被Reject
面试中觉得他们团队感情很好，一面也不会很严肃，也很愿意分享和给 feedback，但
不知道为什么对方人资寄的信都会跑到Gmail的促销内容里面，漏了两三次还麻烦人资重
寄。
整体感想：
1. 一轮下来，觉得如果要面试新创，可以先把AWS帐号准备好，或是重新架一个专案能
用的template准备好，在遇到实作云端服务或是要写专案可以比较轻松的完成。
2. LeetCode刷一刷当练手感用，但基本的概念还是要有，不然白板题没办法讨论XD
3. 白板题时不要害怕问问题，毕竟他们也是会看面试者遇到一个问题时的反应是什么，
能先去厘清问题再下去解决会是很大的加分。
4. 可以多请面试官给feedback，不仅是面试的表现，如果对方是比较资深的工程师，也
可以请它们给予你一点建议(我是气氛好才会问，目前遇到的面试官们人都很好，很愿意
分享)。
5. 记住你的面试流程，包含面试在哪一间会议室(如果invite上有写的话)，跟你接洽的
人资名子和一些细节。因为不是每次接待你的都是跟你接洽的人，记住这些事情代表你有
准备，会有比较好的第一印象XD
6. 在职找工作很累，第一点如果有准备会轻松很~~~多XD。大部分累的都是面试本身或是
做专案，能提早准备就早点准备吧!