大家好
我是个刚踏入软件业的文组菜鸟
先说我的背景
国外商业管理系专科毕业
去年九月在职训局上了三个月java的课
今年二月找到台北这间公司工作至今
(职务是软件工程师,35k/月）
经历算是六个月吧
在职训局上课之前是个电脑白痴
就是看到java会以为是印尼爪哇岛的程度
工作前两个月是开发一些小功能为主
上个月中开始被安排到这个专案中
（这个月底要完成专案）
不太清楚是因为目前这个专案的pm是要离职了还是怎样
感觉很摆烂
1. 让我去现场协助安装但只有我自己一个人
(很多安装我根本自己没碰过，问他他说
会找人跟我解释安装步骤，结果等到下班
也没人来解释，只能自己上网找）
2.现场安装遇到问题电话问他，他只叫我自己回家本机测试看看
3.专案的联系人员变成是我
(连专案的对接人员是谁和联系方法都没说，直接变成我的责任）
4.我也要负责跟甲方的对接人员解释进度，沟通功能，然后对内要抓此专案目前的完成进
度
5.此专案中原本安排是他的工作项目目前进 度是0%
6.完全没口头交接任何东西，向他要东西就说云端有
因为之前都不是相关行业
想跟老板反应
但又怕是自己抗压不好
软件业本来就是这些都要全包
所以想请问各位
目前这种工作内容的安排是合理的吗？
如果不合理可能要找时间跟老板讨论一下
（虽然以上老板也都知情）

不合理

开始找工作

你是不是在接案公司 如果是的话那合理

我经历快8年，薪水多你2k有没有比较欣慰？

不是耶，我们不是接案公司

专案公司，人数低于15位的话，通常你是一条龙，包含给user的手册，教育！

你去过一流的大公司，会发现中等或是小公司没有制度可言也不用到一流啦，只要有软件开发的大型金融公司，感觉有差

就是一间烂公司 且战且走

谢谢air大，真的是有比较欣慰>.<,但其实就我的认知，就算是一条龙服务，第一次应该也要有人现场带着一起跑一次流程，而不是就这样直接让我过去现场或与对方联系？

其实是他也不知道怎么告诉你

老实说，这种状况在中小企业很常见，因为一个跑后面很难即时补上，补不上就是再跑，恶性循环

不合理，但蛮多类似的公司的，要到环境比较好的还是得多累积技术经历

真的很幸运 不过不想完美交接本来就是在不好的单位会有的人性非本科的进入点很多都是在这种地方 除非你有其他卖点

赶快打开电脑 自己练习几次 把工作流程步骤整理下来明天去吓吓他们XD

活的下来是个很好的练习，活不下来也别怪自己

不过以我特质本来是很适合 但终究低估的人性 你的情况还算好的

验货趁现在阿，现在直接离职去下一家不一定更好。不如验验自己能做到什么程度

不意外，我当初30k没人带供你参考

不合理。但是能力还没提升时你很难找到合理的环境与工作。你要向上反应。但是机器学习，不要让自己变成这样工作心态的人。你要向上反应。但是积极学习，不要让自己变成这样工作心态的人

你那么乖又奴都过一个月了才上来讨拍 这屎缺你不做谁做？

逻辑上你是对的，但这是专案小公司的常态。可以找上面讨论，能解决就处理，不能也不用太留恋

4楼说= =真的还假的啊

你可趁这机会学习，到职一个月的菜鸟不会失败扛责任的*不会让菜鸟扛失败责任的

先反应上去吧 找你主管先没反应上去就是你的问题了经历八年就是自己甘愿做了

真的啊，但毫无压力技术，回原po，你能撑下来的话，你实战就很稳啦，但你可能从此定型以为一个专案的流程就是这样乱七八糟我只是找一份帮我保劳健保无压力的公司，不过年终还是有4个月啦准时五点下班的工作，做不完就是隔天继续xd

薪水还可以 过程不合理 有机会就跳吧

块陶喔

只能告诉你，不要把责任跟压力都揽在自己身上，先向上反应，如果上面肯处理，继续待；如果不肯处理，你就做你能做得到的部分，下班后就不要再想工作上的事，不然压力会太大，要是因为这样被叮爆，主管不肯承担责任，那就可以开始找工作了，

不合理，但是看你描述的内容，这些有些是很基本的你也没办法处理的话，那你也找不到更好的

想走就走

不合理，但也要问问自己有实力找到更好的吗？

是说风向怎么没有变成这种薪水在北部还敢征人？菜鸟都不只这个价！

因为看起来公司文化跟工作态度的问题比较大吧XD

4楼QQ

真的是新人都不止这个价 104新鲜人都麻直接写需求50k

35K 弄得这么复杂... 你要不要换一间?

活下来，提升能力，才能去合理的公司，能力不够，就是只能在这种环境恶性循环，结论：想办法变强