因为之前遇过有些人在问加入新创练功的问题,所以还是讲一下对于新人来说,新创到底适不适合. 这里的新人不一定是没有工作经验,对于转职者也一样适用.
如果懒得看文章,想要看结果,我就直接先说了:不建议.
1. 新创是练功的好地方?
很多人都有这个误解,觉得新创是练功的好地方. 其实恰恰相反,我过去的经验是...找人尽量不找新人. 因为新创就是每天都在打仗,打仗需要的是即战力. 新人训一周都算奢侈,大部分就是直接丢task进来.
另外因为在打仗,所以什么软件开发流程,什么scrum都是屁. 之前创办人都觉得两周的sprint太长了. 对此非常不满,最后变成陨石雨.
在这种环境下新人要学到东西或是啥经验传承?当然不太可能,赶着把东西做完咖重要. 长久下来其实是不好的. 我看过很多一直在新创打滚的人,习惯了这种quick and dirty的做法,最后不管是转去大公司或是跟大公司合作都被惨电.
2. 洗工作?
也有碰过情况是新人来应征,原本是应征A工作,结果面试官或是主管一直说这名新人骨骼清奇,是做B工作的好人才,希望他转B之类的.
除非有心往B发展,否则绝对不要答应. 主管会强力推荐转B工作,不是在为应征者着想,单纯只是找不到人填这个屎缺.
之前听说同事把本来应征后端的洗成QA,我一直干他说这是罪过,后来确实造成那位同仁职涯上不好的影响.
所以切记,不要相信主管或是面试官希望你转工作的理由.冷静思考再做出决定.
3. 累积资历?
有些人会有错误观念认为在新创可以洗资历,这个也是不一定,如果你要的是作品,或许有点用处. 但是新人想要把新创当跳板最好三思. 新创的资历在大企业基本上是无视. 所以要么就一直在新创圈,要么就是一开始就往大企业走. 有些人确实可以靠新创的资历洗到大企业的高薪好位置,不过请至少在新创挂个C字辈再来谈. 新人只能洗洗睡.
菜上了....出饭去.