大家好，本鲁下周开始要开始帮公司面试接替我的工程师，烦恼了几天面试内容之后，根据
我之前被面试的过程想了一些点子，决定放上来跟大家讨论一下。
前言：要找一名前端工程师，主要工作内容是用React native做app，使用expo所以几乎不
需要碰native(java/swift)。我负责把关技术的部分，人格特质之类的不归我管。公司在10
4上开55k(原本是48k)，我是领60k，差不多是公司能给的上限。非常要求独立作业的能力，
因为前端只
有一个XD
面试方式：
1.我问你答(适合视讯面试，但我怕被问倒)
2.手写考卷(题目好出，网络题库挑个几题就搞定了)
3.白板题/现场写code(题目怎么出我还没想好)
题目方向：
A.js基本功(es6, promise, closure...)
B.React基本功(lifecycle,state/props,HOC...)
C.框架使用(react-navigation,redux-thunk, styled-component...)
D.一些ios, Android的表现差异
E.实作一个function
目前是比较倾向用2+ABCDE，因为我真的很怕被问倒XD，不确定目前的出题方向够不够/会不
会太多，目前对于独立作业能力要怎么问出来也没啥想法，想和版上各位聊聊。
P.S.有兴趣来应征的话也可以站内信我，题目都写在这了不上都难吧XD

先换工作比较实在

48K及战力 面试考白板题 大概4酱

替死鬼的话随便就好48K菜鸟价顶多问A、B、E 其他根本希望找有经验，还要独立作业 看起来就赛到爆，大机率还是新创只有13、14那种依照你的需求问根本找不到替死鬼来接你位置依照我面试人的经验，A~E都会学经历不要太差 市场80K起没啥问题，48K就是只能找菜鸟如果真的希望找有点经验或比较有机会独立作业的，最少60k吧

随便面一面就好，难不成找不到人，你就不能走？

如果一天工作4小时 这薪水大家觉得如何？

找实力输你一半的就差不多了找实力跟你一样的就跟你一起去新公司就得了如果面试到实力跟你一样的，也可以请他去你新公司，你就留在原公司。毕竟你觉得现在的公司很好

不要设限就好了 搞不好公司愿意给到比你高 毕竟现在缺人

多新? 有一两年经验的话直接做个登入跟权限控制的专案就好了

你们公司好找人吗？有时候有得挑就偷笑了而且找不到人也没差就是

下礼拜有两位人隶银行找来的要来面试，这周末在设计题目。难得有面试别人的机会，对我来说是很好的经验，啊对方不来工作其实也不干我事XD

如果知道面试你的人是要准备跑的，我通常也不会去啦：3

了解，我会注意不要在面试过程中露馅的，谢啦

想了解原po新公司有没有缺

等我过试用期再帮你问看看：)

RN的缺感觉不多

48K要能单兵又要扛60K+(换工作应该薪水提高)的人的留下的工作内容，我觉得不容易

考系统设计吧 出作业但要求他当场设计架构就好

一堆文组转职web,35k都找的到人吧

楼上应该没看过35K的code

偶尔会看到

35k只能找到还要一年才能上战场的 然后一年后离职

48k的话还是考简单OO跟排序法吧

年薪12个月吗（？

系统设计就只是要求讲出自己会用什么技术来完成功能加上简单的组件方块图串起来各个功能用白板画一下 很简单的 但能够得知此人的做事能力

48k是能找多强的？

没年终奖金吗？是的话即使有6万，你的题目难度可能还要再下修一些XD

找有点基础加自学强的比较好 强的不会来刚起步的想练功