小弟最近心情跟工作遇到了瓶颈
前辈的code我不太懂，但我写了自己的code，却一直被打枪，问了该怎么写，也被回先
自己上网找，那我该怎么办？
我是不太会去麻烦前辈的人，毕竟自己没什么底（基础概念很差），很多东西都上网自
学来的，但就算我写错（结果正常的前提下），他可以告诉要怎么写比较对吧？我每次
想不懂要怎么写才能达到他符合的标准，但问了，又被回先自己上网google
哀~前辈是不懂我的code吗？还是假装不懂，让我磨练.......
又或者，我该从学习如何请教的学问开始吗？？？

试着跟他要关键字或说明哪里不好，如果连提示都不愿意就无解了

不教没空教至少要说错在哪吧...

他不会教，你问问看上个离职的是不是也是马上跑

嗯...有相同情形，我也蛮苦恼的

+1, 也有类似状况，不然就是给一个很rough 的方向，也不知道要什么。

有时候一个小问题卡了快2天，求助他，却不愿意帮我，但我又要被催进度，该怎么办！！

你们公司是要codeReview吗?为何被打枪就不能用?

只用source tree 做程式码修正，这样而已

不然 先说说你的小问题是什么

就不想教你阿

前辈觉得教你对完成事情的帮助不是很大 大概是这样

不想教，我该怎么办？

问他打枪的理由阿功能没有逹到还是风格不对？前者你自己debug,后者就抄他风格

小问题就是网络上有A/B/C/D打法我试了A/C/D会达不到好的效果,试了B最好（我try的结果）但前辈坚持要用D问说为什么不能用B，他也讲不出来，从头到尾坚持用D(很气欸，不用至少跟我说为什么？）

不是你的问题，你该做的都做了，现在是两个人磨合的问题，去找主管

怎么沟通？？？

另外的问题是，前辈有权限否决吗？照前辈做法下去出包算谁的锅？老板知道吗？这些前提会影响要怎么应对这件事D会有不好的效果，那前辈知道吗？若知道他对于这些副作用怎么回应？

每个工程师到职第一件事就是挑旧code毛病 还没看懂就想自己重构 我也是这样 就慢慢来吧

这个问题真的无解，我建议你把你的解法c.c.给主管一起你至少要有提出你有提供你的做法的证据，才不会死无对证毕竟你都说功能写出来了但前辈不过

他就是主管

离职吧

难说，搞不好真的需要用到D解法，只是人家懒的跟没经验的解释...有些事情,你过5年之后带新人大概也会懒的解释了

那我去当薪水小偷好了

前辈的code我不太懂 <--你根本连D都不懂...怎知效果打code这件事基本上就是技术问题 自己Google最快 问人还要等他看完你的code 正常人也不会想花这个时间 常见的就是给你大方向 就是你文中说的D最后建议没事不要重构 尤其历史包袱很重的code 出小问题就能搞死你

实务上 效果(效能)最好 不等于好方法

换公司吧 junior 有没有mentor差很多