各位先进大家好打给厚先自我介绍一下，
我是 AmazingTalker 的小前端工程师 Ian Chen，
去年十月开始找工作面试， 十一月中入职 AmazingTalker。
碰巧看到敝司人资来征才，
想起来我在面试阶段估狗到 AmazingTalker 面试的一些争议，
突然有感而发来分享一些心得。
先说我不代表官方（真的啦），
只是鸡婆纯粹以一个乡民的立场跟大家聊聊，
希望在即将来临的年后转职潮会对大家有一点帮助。
（要鞭要问都可以但麻烦冲着我来哈哈）
我将过往一些较具争议或是我觉得比较可能有问题的点条列成：
- 面试过程
- Clean Code
- 薪资
- 征人频率
- 自备电脑
- 前端技术要求
面试过程
就我的经验面试分为“投递履历”、“作业”、“技术面试”、“人资面试”四关，
投递履历我是由猎头代丢的不过应该没什么差，
主要就是看一下过往经历跟职缺合不合。
接着会有一份作业，
以前端来说我当时是一份下载后两天内要交回的作业，难度以资深来说不算高，
如果写得比较完整包含测试文件都仔细写的话大约一天就可以做完，
主要只是确认一下一些基本功，
这部分我可以保证每一份作业都会被认真对待，
因为我每天都会看到很多作业的审核报告有点烦XD，
如果不小心被发无声卡应该是作业疏失，
欢迎来信要回应顺便呛一下，我们人资应该会剉到然后赶快回信。
接着会有对应的技术部门同事进行视讯面试，
过程我的经验是面试官人很客气， 并不会有不受尊重的感觉，
也很乐于在面试过程中讨论问题，
BTW 去年中比较有争议的那篇文的面试官前辈已经离职了，
不过小弟与该前辈并无交集所以不方便评论。
最后是人资面试，
这部分主要是公司确认一些候选人人格特质，
也让候选人了解一下公司文化，
以确保双方在聘用前尽可能的了解彼此，
只要不是太敏感的机密问题都可以开放讨论，
我当初面试时甚至问了人资关于征才文在批踢踢被呛爆事件中公司的想法跟应对策略，
比较酷的是对方也和我认真的讨论了这个事件令我印象深刻。
Clean Code
这个就是最常被呛爆的地方啦，
我个人的立场是以当初的事件来看被呛爆也是刚好而已啦XD
当初这件事我虽然没有跟着呛但是必须承认会降低我投递履历的意愿。
其实 Clean Code 啊 SOLID 啊什么的并不是争议点，
毕竟这些东西对团队开发有正面帮助应该是公认的，
主要是纠结于名词解释而非内涵会让面试者有点不太舒服，
这点就我所知公司内部已经深切检讨了，
而且那之后的面试状况也会特别注意这一点，
以工程师的角度而言，有 bug 不是问题，不肯 debug 才是，
希望版友看在敝司已经被呛了半年而且也认真改进的情况下鞭小力一点XD
薪资
这点应该也是很多人好奇的点，
CEO 的理念是希望台湾的薪资水准能够跟上世界的水准，
而且非常重视既有员工的感受，
所以不只是开出高于台湾新创水准的薪资范围，
在公司营运状况许可的条件下，
就会主动的调涨征才薪资范围以求找到更优秀的人才，
同时也会调涨既有员工的薪资来避免
“干！为什么我用比较低的薪资范围先进来打拼却爽到后面能力跟我差不多的！”
这种心态的产生，
小弟可以负责任的这么说是因为上周公司就因为这个原因来了一波无预警系统性加薪，
真的很爽所以才会鸡婆上来 po 这篇帮补血XD，
相较于一般只会贩卖梦想的新创，
这种主动加薪的做法真的让我大开眼界，
不得不说，这的确是比各种精神喊话都更能提振士气的特效药。
征人频率
有很多版友都问过条件开的不错为什么一直在征人，
进而产生了是不是实际上流动率很高所以一直补人的情况，
其实不是啦，真的只是单纯因为经营方针而扩编，
小弟去年十一月加入的时候公司大约三十人，
到现在不到三个月大概变成六十人了，
可是人数还是远远不够，
所以才会一直有征才讯息出现，请大家放宽心！
自备电脑
这个也很多人质疑，其实公司是可以配电脑的，
甚至像影像剪辑部门这类需要高规格电脑的也会主动配，
只是对一般员工是默认自备，
其实我觉得是各有利弊啦，我之前工作经验刚好也都有遇过，
我觉得自备电脑的好处是省去了切换工作环境的麻烦，
像工程师通常会在自己的电脑里有自己熟悉的环境配置，
如果拿到一个全新的电脑一方面要重装这些环境，
一方面两台电脑有时还会需要同步也是有点麻烦，
坏处就是要花自己的钱折旧自己的设备，
不过如果真的不想的话跟公司申请应该也没什么问题吧。
其实内部也有讨论，
就像之前提到的因为在高速扩编很多制度福利等等还没跟上，
说不定之后就会有所改变也不一定。
然后我也有待过配电脑的公司，
最麻烦的就是当时我因为只有这一台公司电脑，
所以离职时电脑交回后我突然变成手无寸铁很白痴，
当然对于有本来就有公司和私人电脑的版友而言就不是什么问题了，
关于电脑的问题这是我的一点分享，
真的有任何问题我没提到的都可以直接在面试提出没有问题。
前端技术要求
因为我自己是前端所以只能提供这方面的分享，
我本来是完全不会 Vue 的，所以一开始也没打算投这家。
后来是猎头跟我说他们不介意进去学希望我投投看才投的，
所以我的面试作业也是用 React 写的后来也顺利通过了。
后来入职后和同事讨论过这方面的问题，
原因是前端本来就是一个需要不断吸收新东西的领域，
就算是同一个框架常常过个几版就完全不同了，
所以比较在乎的是学习能力而不是既有能力，
何况现代框架都设计得满人性化的，
更不要说 Vue 这种对 React 和 Angular 有诸多致敬的框架，
对稍具经验的人而言应该是可以很快上手的。
以我个人为例从大学时期开时写纯 javascript 和 jQuery，
踏入职场后 Backbone、Ember、Angular、React 都用过，
体会到其实各大框架不外乎就是在前人的肩膀上，用自己的理念阐述 MVC 的精神而已，
跟人类语言一样，语言本身不是重点，表达出的语义才是，
所以对这方面有疑虑的大大请放心。
不知不觉打了超长一篇，
重申一遍这篇所述只是我个人心得分享，
不代表公司立场，
如果有什么想问的或是想鞭的（麻烦小力一点感恩）推文或信件都可以，
我会尽我所能跟各位交流。
祝各位职涯顺利 <(_ _)>