Hi 大家抱歉又来打扰了，这次是要来分享AmazingTalker四个后端的职缺资讯！
【公司名称】：AmazingTalker
【公司地址】：新北市新庄区思源路601号A栋16楼
【职缺与待遇】:
1. 后端工程师 NT$ 980,000 - NT$ 1,400,000 (年薪)
http://bit.ly/38ICOAS
2. 资深后端工程师 NT$ 1,400,000 - 2,100,000 (年薪)
http://bit.ly/3oLTddx
3. Staff Software Engineer NT$ 2,100,000 - 2,800,000 (年薪)
http://bit.ly/3sjo8zQ
4. Sr. Staff Software Engineer NT$ 2,800,000 - 3,500,000 (年薪)
http://bit.ly/2LZh7n6
年薪都是14个月。
员工是否需自备工具? (是/否) : 是
工时:
每日工作时间: 周一至周五（上班10:30~11:30 下班19:00~20:30 ）
加班费制度：依劳基法规定
如果有职缺相关问题，这里没有详细说明的，可以参考以下资讯：
https://bit.ly/2GbcHHp
【公司介绍】：
AmazingTalker 致力建立一个全面的线上学习平台，让任何人都可以找到合适的家教，在
线上学习任何语言和知识。自2016年12月创办以来，我们在60多个国家和地区，累积超过
250,000名注册用户。
影片介绍：
https://www.youtube.com/watch?v=LYdHUuZvcb4&feature=youtu.be
附上公司理念：https://bit.ly/2VtMUy0
【工作内容/ 应征条件】：
由于职缺众多，可以参考上面连结！
【工程团队】：以下是内部的资深工程师对AT工程文化的一些观点，希望能帮助你更认识
我们
- 拆解需求直达本质-
工程师会与PM一起面对问题一起探索解决本质问题的方法，在AT我们重视工程师和团队的
其他成员一起解决问题，而不只把需求做完。
- 注重程式码品质-
我们有几个机制确保程式码的品质 1. 开发前的架构审核 2. 程式码审核 3. 单元测试，
我们鼓励工程师用接口设计的思维来撰写程式码。我们不会认为目前AT的程式码品质很好
，但我们很重视这件事情，也认为这些机制有可迭代的空间，这也是AT开发团队想要营造
的文化。
- 勇于尝试新技术-
鼓励工程师自我学习并提供技术课，成员勇于尝试新的事物，都会主动想推动各种技术、
流程或架构，帮助让整个开发更顺畅、迅速。
- 知识共享-
团队的每个成员会记录自身的知识彼此迭代，你可以在公司学习以及分享所有人的知识。
- 不惧于对他人提问-
团队成员都是理性的提问，所以当面临被他人提问或是质疑的时候，会用更开放的态度
，不会有疑虑对方是不是在针对自己，对事不对人。
- 面对质疑保持开放态度-
成员抱持的开放的心态，通常的讨论氛围也都很舒服，将其他人的想法、建议、批评转化
成持续迭代改善的养分。
- 让数据说话-
从规划到蒐集到统计到迭代，我们的每一个决策都是有理有据的，面临决策不是用猜的而
是用迭代出来的经验来预测未来。
【公司福利】：
1. 每年享有15天的特休假，未来每年多一天・遇国定假日连休不补班
2. 女性同仁每月生理假1天
3. 年度公司旅游
4. 健身设备随时使用
5. 饼乾方便面畅吃，饮料免费畅饮
6. 超多站桌、沙发、懒骨头随时放松
7. 有一只公司猫‘啤啤’偶尔会撒娇
8. 周一 ～周四提供免费晚餐 （因为大部分的成员都较晚上班，下班时间也比较晚，所
以我们提供晚餐作为员工福利。如果当下不想吃，想要外带或留着当隔天午餐的话都可以
自由利用。）
9. 线上免费学习任何外语
【联络方式】：
从以直接透过上面连结申请
有其他问题可以站内信，感恩！
另外以上这四个职缺都有**推荐计画**：
‘人才推荐计画’-以上四个职缺，只要你推荐的朋友被成功被录取，你就可以获得台币
50,000奖金！在【2021年01月31日前】把朋友们的履历寄到[email protected]，
主旨打【AmazingTalker 征
才推荐计划】，就可以获得推荐资格！
有问题都可以联系我们询问！