IT人才月报第11期：台积电首次展开线上征才，要跨地域招揽海内外的软件开发、AI与IT
基础架构人才
台积电2020年底首度以线上征才的形式招揽各界IT人才，线上征才说明会吸引海内外共
2,700位国内外求职者参加，就是希望突破地域限制，让北中南及海外人才能同时参加征
才活动，更要借此保障个人隐私，跟上线上招募新趋势
文/翁芊儒 | 2021-01-08发表
台积电首次展开线上征才，要找海内外软件开发、AI、IT基础架构人才
台积电2020年底首度以线上征才的形式招揽各界IT人才，从征才说明会、投递履历、笔试
到面试，通通改在线上举行。12月22日举办的线上说明会，开出了征才起跑第一炮，吸引
了包括在学学生与同业在内共2,700位国内外求职者参加，台积电在说明会上，更慎重派
出了负责IT、软件开发、AI与IT基础架构的主管来征才，不只简述了在数位转型、智慧制
造与5G/IoT的投入，也介绍内部主要征求的三大职缺，包括软件工程师、AI工程师与基础
架构工程师，当天也同步在官网上刊登职缺以提供求职者申请。
过去，台积电以实体征才为主，大多透过校园征才，或是积极参加各类IT、AI研讨会来招
揽技术人才，这次首度采取线上征才的形式，开出大量IT职缺，就是希望突破地域限制，
让北中南及海外人才能同时参加征才活动，更要透过线上征才有效保障个人隐私，且因当
前已经有多家软件公司都改采线上虚拟征才，台积电也要跟上这股趋势，展开新一种征才
方式。
这次主要招揽三大领域的人才，分别是软件开发、AI与IT基础架构工程师。在软件开发方
面，除了要招揽具有设备自动化与流程分析经验的业界人才，台积电也要招揽没有半导体
产业经验的求职者，负责软件开发征才主管胡君怡点明，求职者不一定要具备产业知识，
熟悉软件开发技术与持续学习的心态才是录取关键。
在AI工程师的征才上，台积电则是释出了包括资料科学家、ML软件工程师、ML平台工程师
、ML领域执行经理等职缺，要招揽相关AI人才持续推动生产制造智慧化；在IT基础架构工
程师的征才上，台积电要征三种人才，一是云端平台架构师，来协助企业持续扩大应用云
端平台，加速IT基础架构的转型；二是基础建设架构师与工程师，来协助实现软件定义的
IT基础建设，并达成基础建设维运的全自动化；最后则是资安维运工程师，来协助标准化
维运环境的开发与管理，以及强化台积电的资安管理。
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