老哥，你要往SA、PM走，coding事情交给年轻人吧。都什么年纪了还要写程式
我举个例子
1. 我的内帐基础已交易系统Daily MTM年损益做基础。做日变化和月变化。
2. 每日下午六点上传MTM价格
3. 债券商品评价采平均成本法，依交易单顺序。和今日MTM价格做未实现和以实现评价。
4. 衍生性金融商品（NDIRD, CCS , etc)评价模型建立。
5. PowerBi做资料分析。
6. 外帐日损益报表采平均成本评价
举凡下列100多条我整理出的规则和依业务区分交易流程OBU DBU
以上是我待5年经验，请问哥，你这15年有累积什么非IT专业领域知识吗？
你分的清楚经纪 自营 承销 复委托吗？
哥，你真的还想跟那些年轻人比coding吗？我讲实在话，你要当教练的年纪了。
或许你该做的是分析你手上工作的资料看能不能找出一些流程改善和分析
提出给上级优化，这就是价值之所在。
希望给你一些参考

我不认为coding跟年纪有正相关，要说有关就是体力或身体状况，不过你说的也没错，在台湾一般企业要管理职才能拿相对高薪。

年纪也会影响学习速度和脑袋运转吧

年纪至少过50才会有这感觉吧 40上下 也还不至于脑袋转不过 或学习变慢

40岁左右见多识广说不定学的更快

coding 没混的话是越写越强吧，跟年轻人比，当然是年轻人被屌打啊

感谢大大的建议，我目前就是PM+SA+SD+PG全包，不过学的领域比较多比较杂会想转职因为上层暗示要我...所以只好想办法找出路，但不想再做.net了，在金融业路很窄

收入要提高。 公司要有经济规模。 你专门做 PM. 下面有 几个 PG. 几个 SA. 薪水就会高。 要有专业分工

我们公司很大阿还不是全部都要做，这就是所谓的全端工程师吧

学习与其说跟年纪有关不如说跟心态吧，有的人就是年纪大就要摆老问题在台厂一般认为你几岁就要在什么位置，比较没有给高龄工程师的缺，也有主管年纪比你小的问题

台湾感觉就很难纯技术高薪...我相信业界一定还是有好公司,但是应该不多...吧?

很不解为何要提经纪、自营、承销、复委托等等。三十初我是觉得根本不晚抱歉，看成前一篇转职的回文，原原po,可能将近四十了

15年怎么可能30初... XD

金融业要提优化跟喝水一样简单 有时间做才是重点

原po感觉很像是15年老襄理，主管没爱，最后不上不下，假设同间银行15年资，超级资深欸，不过小弟也只待过一间银行，也说不准

银行15年只有100w ??

银行15年,非infra写code只有100左右我也觉得...诡异

不好意思没说清楚，15年是4家公司加起来的，只是最后一家待较久，我也不是你们说的那个行业也不是襄理~~