※ 引述《xrururururu (胖达)》之铭言：
: 结论 工作七成靠运气 嘴巴很重要...
: Java， C#都可以 都找得到工作 重要是待下去
看了这篇很有体悟啊
大家的薪水在进来时就决定了
会影响年终的是绩效
至于绩效怎么评是很主观的
例如产品team在今年做了一个大专案
上线后bug一大堆，主管很不爽 导致产品team的绩效被评很烂
行销team因为疫情 没什么事干
绩效是中等 还比产品team高
搞到最后做事多的人反而拿的回馈比较少
如果绩效是这样考核 那大家一起推拖闪躲飘就好
上层懂技术 没辨法唬烂没关系
issue只解最简单的 难的都找借口推掉或是装死装没看到
营造自己很勤奋做事的错觉
要背锅的时候 绝对不能背锅 死都不能背锅
多做多错 少做少错 看到烂code别理它
不要手痒想重构它 哪怕只是从if else改成case when
再简单的重构都不干
写程式以准时做完 不出错为最高原则
什么SOLID、clean code、design pattern只在顺手的时候
或是近期可能会自己维护时做
写一堆unit test没比较厉害 下个改的人爆炸是他的锅
如果绩效是这样评的 那大家一起做表面功夫就好
台湾人最会钻漏洞跟考试了
你要这样评分 我就把我的处事态度改成最适合这制度的方式
凡事不求最佳解 只求最省力解
我觉得员工有分几种类型
有一类是很会嘴 嘴到绩效满分 跟上层都是好麻吉
有一类是很会偷 满分十分 能从0分偷到五分
剩下的才是刻苦耐劳 苦干实干拿战功的
如果绩效不是用战功来看
那么很嘴跟很偷自己选一个吧
反正年薪都固定了 少拿几个月薪水 换来快乐的生活也是不错