## 前言
受到前面 punk86862001 与 ghostreporty 两位学长的启发，实在受益良多，我决定也来
记录并分享我这两个月来经历了 27 关面试的找工心得，希望会对某些板友有帮助。不同
于两位已经在美国工作几年的学长，我是在去年九月才开始美国留学之旅。虽然以身分来
讲算是 new grad，但是我在来美国以前已经在台湾软件公司 (群晖) 工作了四年，因此
履历相对 new grad 比起来较丰富。这篇除了面试经验分享之外，最主要的目的是也想鼓
励类似背景的朋友们，如果你是在台湾工作但是向往不一样的工作环境，就算是走留学这
条路，也不需要完全从 0 开始，在台湾的全职工作经验，尽管可能不如在美国的全职工
作年资，但也不会白白浪费的。
今年大环境的不好，想必正在求职路上的各位都有深刻的体会，尤其对于经历较少的毕业
生更为严峻。虽然我拿不到 entry level 职缺的面试，但幸运的是，我在台湾的工作经
验却让我拿到数个 non-entry level 的面试机会，对我来说更是一件好事。一路从留学
开始、到暑期实习、再到毕业找工作，同侪们虽然极为竞争，但他们的履历可能只有学
校 project，有工作经验的我反而在各阶段都具备了一些优势。所以我还是鼓励有出国工
作念头的朋友，只要参考前辈们的建议，勇敢并有毅力地准备，想要去到哪里都一定可以
的。
## 面试准备
ghostreporty 学长有在前面的文章中说到如何刷 Leetcode，我个人也是用类似的方法，
只差在没有做那么精美的表格。Leetcode 讨论区或是一亩上面也都有很多大神分享刷题
观念，我觉得当你对自己的刷题准备有疑惑的时候就可以参考并多方尝试，去找到自己最
舒服的准备方式。等你刷到一定的程度后，也可以归纳出自己的一套经验出来。前提是刷
题的时候要每一题都用心刷，刷到这题你觉得融会贯通了再换下一题。如果只是盲目地追
求题数，反而遇到没看过的题时会愣住。
除了刷题之外，我有另外两个对于求职心态上的建议。第一个是不用追求完美。我常听到
有人说自己还没准备好，所以还没准备投履历，或是 HR 问面试时间的时候因为觉得没信
心，所以打算约最晚的时间。时间这件事情，在坑少的情况下更为重要，基本上不管投履
历还是约面试都是越早越好 (除非你明确知道自己还有什么要准备，而且名额还很多)。
事实上，我觉得很少人会在面试前就觉得自己已经有 100% 的把握，就算 Leetcode 刷得
没那么勤，如果在面试的时候沟通良好也是可以补足这个缺点。所以如何让自己在面试时
表现良好我觉得比起刷题是更容易准备且更重要的点。如果可以有多个面试机会，更应该
尽快正式上场试试，因为真正的一场面试可以让自己马上看到不足的点然后才有时间改善
，如果没有多个机会的话也一定要约多次 mock interview 来熟悉面试的感觉。
第二个建议是把握所有与求职有关的机会，包括与猎头互动、与 recruiter 谈薪水、与
manager 建立关系等。每一年的求职情况与机运都很不一样，你的身分和背景也都很不一
样，每一种情况第一次遇到的时候都很独特，不是所有人都第一次就能应对得很好。所以
如果可以在职涯初期遇到，在之后的人生再次遇到的时候，那时肯定影响更为重大，就不
会手忙脚乱了。
如果你是今年正好出来留学，对美国 CS 的求职环境还没太多认识，又要找明年的
summer intern 的话，欢迎参考我九月的时候有办一场线上分享会给我们学校的新生们
https://youtu.be/imsHBoMOxcg ，里面有总结了我去年找 intern 的时候的一些经验，
欢迎参考并留下评语。
## 面试经验 (TuSimple, Microsoft, Citadel, Cloudflare, Oracle, Google)
### TuSimple (2020.09 - 2020.10 offer)
是一间位于南加 San Diego 的卡车自动驾驶新创，据说中国人占七成以上。去年有去面
试他的 intern，因为后来签了其他 offer 所以取消后续面试。因为太早面的，所以前两
关电话面试细节都忘得差不多了，基本上都是 Leetcode medium 的变形题而已，因为这
两关面试官都是中国人，打过来也直接讲中文，所以沟通基本上没什么问题，但是他们好
像也不太 care 沟通的部分...。这两关都是听到题目后大致就松了一口气，不疾不徐地
把 code 写出来，不过他们家都用 codepad 来面试，基本上需要写一份可以 compile 并
自己写测资确认没问题的 code。面完之后就知道会有下一关，不过因为时程还早，所以
就一直刻意约比较晚的时间。
Virtual onsite 是 back-to-back 四关，看到行程表的时候觉得也太累了吧，一次连着
四个小时要面完。第一关是很特别的实务操作题，虽然是中国人但是全程用英文面。给我
一台 AWS 机器的 IP，然后跟我讲说这台机器里面运行的某个未知程式有问题，要我把他
当作是客户，同时分享我的萤幕画面，然后连进去找出问题。一开始因为 AWS
credential 的问题卡了好一阵子，不过 key 加好后还是连不进去，他就问我说可能是什
么原因，我就说是防火墙吧，应该要加我的 public IP，他问说那你的 public IP 是什
么，我马上一秒 curl 给他，他看到我打指令的时候还惊呼了一声... 一可以连进去之后
，看到是一台 Linux，心想终于来到我的地盘了。大概不到五分钟就把问题找到了，他看
我一找到 root cause 马上就说，好，我们面试到这边结束，随口补了一句说我是他遇过
表现最好的 candidate，如果未来 package 不够的话欢迎寄信给他他再帮我争取。听到
这边我只觉得，如果只是要这种程度我很多前同事们都可以轻松办到。
第二关直接出了一个 Leetcode 高频 medium 题，虽然有点久没写了，但样子大概还记得
，写完跑跑测资也没什么问题。code 写完后讲了一下我的经历，在前公司做过的东西实
在太万用了。这关是我 onsite 里面唯一用中文的一关，也是其他所有面试官的 Boss。
最后也是他帮我争取到一个比较高的 offer 的，我觉得挺感谢他的。
第三关没记错的话也是一个 Leetcode 高频题，对这关没太多印象，破台后面试官感觉也
很开心。最后一关是一个美国白人小哥，感觉在一间中国公司里面有一个白人当主管很特
别。一开始很热情跟我互动问了我很多问题，除了履历上的最后又问了一些 OS 和 C++
的问题。因为我上学期刚好修 OS，解释起 OS 怎么 run process，处理程式执行的
linking / loading 刚好可以讲得比较详细。另外他问的一个 C++ 关于 template 和
linking 的问题刚好我在 Google 实习的时候碰到过，马上反应出答案，我觉得应该应该
加不少分。
TuSimple 是我难得觉得运气爆棚，每一关都全破的公司。最后给我的 offer 也很有诚意
，并且是 senior level，甚至 HR 主动帮我调薪水，也一直以明年 Q2 前要 IPO 来说服
我。虽然我知道如果我去的话应该可以成长得很快，但打听公司文化后觉得这不是我一开
始来美国的目的，所以最后就婉拒了。
### Microsoft (2020.09 - 2020.10 offer)
微软的面试体验是我觉得挺好的，manager 和面试官都对面试者很尊重，但 HR 却是我今
年遇到最糟的一个，应该是个案吧。由于之前投过微软都没有消息，今年自己投的 new
grad 也被直接拒绝，所以想说找朋友帮忙内推相关的 team 会比较有机会。事实证明如
果是内部员工强推的话，走这种组招的方式拿到面试机会是蛮高的。不过也因为是组招，
所以做的东西也没办法选，就看哪组缺人，他们要做什么就是做什么了。
第一关就是 manager 亲自跟你面试，我投的是 Power BI 相关的组，manager 很热心地
把整个 Power BI 的产品 demo 一次给我看，整整花了一个小时都是他在讲... 这也是为
什么第一关面试就跟我约了一个半小时。虽然我能讲话的机会并不多，不过也是尽量找机
会称赞他，再补充一些自己的经验。全部讲完后他问我说对这个东西了不了解，够不够有
兴趣，有的话就考一下我的 coding 能力。最后半小时就考了一题跟 tree 有关的题目，
不算太难，要我在自己的 local 端写，再用 Teams 分享萤幕画面给他。当天结束前
manager 就说会帮我安排 virtual onsite。
Virtual onsite 总共五关我是分成两天面试，四关 coding interview 以及最后一关大
manager 的 behavior question 面。每一关的 coding interview 都从一题 medium 的
题目开始，然后问各种 follow up 直到我回答不出来为止。follow up 都是往设计一个
class 或是 library 的方向问下去，也有一些系统设计的题目。有趣的是这四关我分别
用了四种不同的方式写 code，用了 Google Docs, VS Code, codeshare.io, 甚至还有一
关他要我可以编译并执行，我直接开自己的 vim + gcc 来用，心中想说难道没有统一的
平台吗。除了 coding 之外，有些时候的设计题，我感觉自己回答的并不是面试官想要的
答案，就会一直尝试换方向猜下去，面试官也没有释出很明显地好或不好的讯号，总体面
试完的感觉是觉得应该有过门槛，但并没有表现完美。不知道最后拿到不怎么样的
offer 只有 L60 是不是也有部分是这个原因。
### Citadel (2020.8 - 2020.10 rejected)
起初对这件公司并没有太多了解，直到猎头从 LinkedIn 上直接联络我的时候才开始慢慢
了解这个 Fintech 领域。稍微了解了一下才知道原来 Citadel 是一间给钱大方的高频交
易 / 避险基金公司，最初阶的毕业新鲜人就可以拿到年薪约 20 万到 30 万美金，何况
我还是面试 senior 的职位，所以更激起了我的兴趣。联络我的这个猎头是我遇过的猎头
里面相处起来最舒服的，而且也帮了我非常多忙。例如她在我每次要面试前都特别先跟我
约了一个小时讲电话，跟我讲说我的每一位面试官的背景以及他们可能会问的方向，并提
醒我怎么准备、怎么应答、需要了解哪些东西、并怎么提问。她甚至把她对于那些
behavior question 会怎么回答都跟我说了，我一边讲电话一边就赶快做做笔记。尤其她
跟我说那些面试官的背景的时候，就帮我找到他们的 LinkedIn 然后梳理了一下每一位的
职涯经历，果然对我在面试的时候帮助非常大。
第一关电话面试用 coderpad 并且需要写一些 test case 并实际跑过确定没问题。问了
一个跟 C++ STL container 有关的问题，虽然我一开始用了比较笨的算法，不过一经
提醒后马上改成最佳解。几个 C++ 里面的 algorithm library 实作相关的 follow up
问完，就结束了剩下聊天，感觉面试官挺满意。
接下来的五关 virtual onsite 面试分成两天进行，第一天的三关都不是典型的 coding
interview。第一关问了设计一个 class，过程中有很多需求是跟 quant analysis 有关
的。问了一些 C++ 的 lambda 和 template, std::function 相关的问题，我本身并没有
很熟，我觉得答得不好。第二关单纯问了我一题系统设计问题，给我想要做出来的功能，
问我怎么去实作。这关我觉得表现得不错，因为设计一个包含 server side 和 client
side 的云端系统我算是有点经验，讲出各种不同 design 之后，他感觉也挺满意的。第
三关又是一关系统设计，而我应该也是挂在这关。他提了几个系统设计的实际参数，例如
说总共的资料量有多大，需要在几秒内做到什么样的功能等等。我需要实时地用英文跟他
讨论并计算数据，这段我来说还真是一个挑战，一紧张就在我的纸笔上就画得乱七八糟，
数字还会不小心乘错。没有白板的 system design 真的好难啊。当然我自己也没有特别
训练过，尤其压根没想到他会考这种需要计算的 system design...
第一天结束后觉得大概没戏了，不过还是把第二天面一面吧。第四关终于考了我比较熟悉
的 coding，题目是实现一些经典算法，follow up 则是问问一些条件假设的变化，轻
松搞定。最后一关是一个 VP 等级的人的面试，虽然说是问 behavior 但其实履历上每一
项经验都被他问到最细节，应该是在确认我是不是真的做过那些事情。最后除了问了我几
个有趣的问题，例如说我在五年内有什么可以量化的三个目标，特别强调是要可以量化的
。我从来没想过这个，所以只好当场掰了。说了想要管理一个 x 人的团队、年薪赚到 y
、然后跟 z 个不同部门的高阶主管有密集的合作关系。他还问我说这些数字怎么来的，
我只好坦承说临场随便想的一个数字。因为这个面试官虽然很友善，但真的有一种很强的
气场，从前面的问答感觉得出来是一个可以看透你是不是在说谎的人，所以我实在没办法
把每个答案做太多修饰，心中想什么就直接讲了。最后问他的问题是他待过很多不同公司
的高管，觉得把不同大小的团队带好的秘诀是什么？他的回答是，他擅长找每位同事需要
的东西，并帮助每个同事获得他想要的东西，让他们成功。我觉得挺有意思的，原来专心
地让他人成功就是成为好主管的秘诀。想想这关如果没有因为我随便想的那几个目标被刷
掉的话，我在这关应该表现得还不错吧，所以觉得自己第二天有扳回一城的感觉。
后来拿了其他 offer 催一下，从猎头那边得知还是没过，feedback 是说我 C++ 能力很
好，但是 system design 还不行。果然 system design 表现不好就直接掰了，也没有打
算给我降级的 offer 的意思，大概是因为透过猎头的关系吧，招募成本高，只招个
junior 太可惜？回想一下觉得除了 coding 关卡之外，其他关确实都感觉压力颇大，常
常感觉被挨着打，虽然每关才一小时，但途中都好希望时间赶快过去。总之我还达不到他
们公司想要的 senior 程度，败在连续的 system design 上，很可惜花了那么多时间最
后没拿到 offer。
### Cloudflare (2020.9 rejected)
会投这家是因为我暑期实习在 Google 做的 project 刚好被这家的某一个 job
description 写在里面，想说这么刚好，那一定要来投投看。虽然我自觉我并不是在这个
方面的专家，不过的确我未来想做的东西就是偏向这方面的 (docker & k8s)，就想说那
绝对不要海投，就一直在 LinkedIn 上骚扰他家的 recruiter。加了几个人后都没反应，
只好硬著头皮去加一个刚好也在这个 team 工作的 SDE。这时候用上了一些系上给的
tips，怎么样做 informational interview 和陌生人建立连结。果然最后靠着这招拿到
了内推和面试。
原本一开始是要和 HR 先面试的，不过据说 hiring manager 看我的履历后觉得很有兴趣
，就想要直接跟我谈了。马上就约了一个时间进行第一关电话面试。看了很少的经验分享
后知道应该会是问一些 project 和基础知识，不会马上考 coding，不过保险起见还是
用 Go 练了一下 Leetcode。电话面试是一个美国白人小哥，果然就是 HM 问我的
project 和相关背景知识。除了天南地北地聊我对于 Linux container 相关的理解，也
问了很多我在 Google 做的实习 project。只是我做的部分只是整个 open source 的一
个 module，其实对于其他部分的原理并不熟悉。然而面试官对于其他部分比较感兴趣，
我表明了我并没有深入理解后用自己的想法猜测了一下实作方式，感觉面试官并不满意。
我认为当然一个原因是我不确定，所以讲出来并不是很有自信，然后我的英文表达也跟不
上思维，有点讲不到位。总之两天之后就收到拒信了，有点可惜，我对于 Cloudflare 一
直都挺有兴趣，但是确实准备不够周全。
### Oracle (2020.09 - 2020.10 offer)
一开始对 Oracle 并没有太大的兴趣，在听到有同学顺顺利利拿到 return 并且
package 也不错的情况下就决定试试了。上网找找也发现许多感兴趣的职缺，尤其是正在
发展的 OCI (Oracle Cloud Infrastructure) 更是完全符合我的技能树。上官网投了之
后，很快就有 HR 找上来了。一开始的电话是说他们这个职缺想找的是这个 quarter 可
以上工的人，而我是明年才会上工，所以她说需要与主管讨论一下才会决定要不要现在进
行我的面试。
很幸运地似乎是我的背景真的够符合职缺，主管也对我有兴趣，所以愿意让我先面试。查
了一下 timeline 知道他们家的面试流程会稍微快一些，所以过程中有故意约比较晚的时
间。第一关电话是一个印度小姐，带点口音但是我还听得懂，问了一题 medium 的题目，
然后我回答出来之后又问了一题 easy 的。最后还有剩下时间，聊了一下我背景，因为找
上我的组是做 distributed block storage 的，我过去有很多相关经验，聊得挺来。
过了几天约了 virtual onsite interview，一天总共五关，早上两关下午三关，中间休
息两小时。第一关是 bartender，类似于亚马逊的 bar raiser 或是微软的 aa (as
appropriate) 关，是一个来自于另一个 team 的人，为了衡量你是不是真的符合这整个
org 所期望的 culture fit，而不仅仅是因为个别 team 对你的偏好。这个 bartender
很风趣幽默，他说我的工作经验来自他最喜欢的两个公司，这我可真乐了！他说因为自己
很喜欢摄影，所以存了很多相片在他的 NAS 上。面试就问了我一个如果说我要在 NAS 上
面设计某一个档案分享功能的话，会怎么设计。由于我面试 system design 的经验还是
很浅，稍微用了一下线上白板，字超级丑... 有点没章法地讲了一下我的想法，面试官总
是笑笑的，不确定有没有回答到他想要的东西。第二关考了一题 coding，没太多印象，
应该都有写出来。
第三关感觉是 manager，没有 coding 单纯问我做过的东西还有请我设计一个
distributed system。每提到一个技术，他就会再问下去，我感觉表现得还行。第四关先
问了一个 coding 题，当下没想到什么好解法，我直接用最简单的方式写了。他好像也没
有预期我要在算法上面优化，反而是问我说如果一些条件假设不一样了，我有什么其他
方法可以做这题。后面换了一题 library design 的题目，不是很懂面试官想问的东西，
面到这边已经有点累了，开始胡言乱语猜面试官的想法。最后一关也是 system design，
需要我写出一点架构，然后填写几个 function 的实作方式。每回答出一个问题，他就再
继续深入问下去。面试到最后一关已经虚脱了，我很清楚感觉到自己连笑都笑不太出来，
他讲一句很长的句子时头脑已经无法处理了。终于结束后已经是下午五点，我觉得最后这
几关超级难熬，表现得不是很好，也不太在意面试结果了。
隔天就发邮件问 HR 说能不能加速，想早早知道结果死了这条心，没想到 HR 说我过了面
试，manager 还说我面试表现很好，是 IC3 level，老实说我真的是十分惊讶，因为最后
几关我真的是耗尽力气胡言乱语，根本没预期有达到门槛，当然也可能他们对我的要求也
比想像中的低吧。
### Google (2020.09 - 2020.11 offer)
Google 因为是从 intern 转正的，只面了两关面试，再搭配实习时候带我的两位工程师
的 feedback，就可以做成一个 package 送到 hiring committee 去审核。这两关转正面
试比面 intern 的题目难一些，但比我在网络上看到其他 virtual onsite 的题目简单的
感觉，大概都是变形的 medium 题目，用 dfs 加上一些转换就可以写出最佳解。可能是
因为在实习期间请了几个人帮我总共做了 4 次的 mock interview，所以我大概比较了
解 Google 在面试的流程中会注意的东西，真的十分感谢帮助过我的朋友们。虽然面试前
挺紧张的，紧张到我无法坐在书桌前，只好出门去散步冷静一下。冷静过后果然让我一开
始面试比较进入状况，甚至边讲题目还可以跟面试官讲笑话让气氛轻松一下。整体而言过
程很顺利，面试完这两关就知道，如果我的实习主管没有对我不满意的话，应该可以顺利
过 hiring committee 了。
就算只是转正面试，Google 的流程依然是恶名昭彰地漫长。中途因为有请 HR 帮我问关
于 level 的问题，毕竟我在其他公司都拿到非 entry level 的 offer，结果因为这个原
因至少让时程再多了两周。最后就是每周拿不同 offer 催 HR，在有一次深入研究
hiring committee, compensation team 和 HR 的个别责任后，决定直接把 offer 丢给
HR，让 HR 加速流程。最后 HR 说我的 competing offer 被核准了，但因为是
negotiate 过的 offer，所以还是需要先 team match 后才能拿 offer。一开始很担心
team match 流程会走太久，因为已经在网络上看到很多人卡在 team match 的 pool 里
面，幸好最后 HR 很快帮我找了 team。
第一个 team 我一开始以为是 cloud 上的产品，但聊了之后发现是要做一个离线产品，
当然也会有 cloud 的部分，但听起来最主要的并不是我有兴趣的东西，而且其实我过去
已经做过这种事了。听到的当下心情有点郁闷，因为很想要赶快拿 offer，如果错过了这
个 team 又不知道要等多久，被问说有没有兴趣的时候还迟疑了一下... 第二个 team 是
做 GCP 上的 memorystore，主要负责一些 infra、HA 等等，几乎就是我一直想要做的东
西！跟我聊的不是主管，而是一个 tech lead。我的想像是进到这种 team，可以一窥
GCP 内部对于一个 product 的部署、维运与测试，更重要的是可以理解很多架构设计上
的优缺点，对于之后如果要再面试或是整体职涯的发展我都觉得是很有帮助的。虽然
meeting 时问的一些行为问题都是我没准备过的，答得并不是很好，不过庆幸他最后还是
很快给了答复要我，让我隔一个上班日就收到 offer。
## 总结
- 拿到 offer：TuSimple, Microsoft, Oracle, Google (最后决定去 Google)
- 被拒绝：Citadel, Cloudflare
- Leetcode 题数 (仅供参考，个人觉得题数与排名意义不大):
Total 569: easy 166, medium 339, hard 64, 总共参加 28 场 contest，通常解出 3
题，拿 1000 ~ 2000 名，最好的一次是 72 名
虽然从实习结束到最后签下 offer 经历了两个月，看似不算太长的时间，但是对于今年
这个瞬息万变的求职环境，连续刷了 200 天 Leetcode，然后只能无助地等待结果还是挺
痛苦的。尤其是看到身边很多同学都是直接接 return offer 也都不用再刷题面试，甚至
可以回台湾休息，心中也是有很多羡慕。但是一开始选了 Google 实习就知道找正职的路
没办法像同学们直接接 return 了，更何况我也不想轻易放弃我的四年工作经验。负面情
绪来的时候我常会想，我可是丢下了在台湾的稳定工作与好待遇来美国，如果又跟他们一
样从 new grad 从头开始，那好像工作经验都浪费掉了。虽然在今年这环境下，很多人也
没什么选择的机会了，我其实也很多时候想要妥协了，心中常有那种“随便给我一个
offer 就好”的念头。今年的找工作，COVID 已经够让人觉得孤单了，身边的朋友几乎也
都是没什么面试，疫情、签证、大选各种不确定因素夹杂在一起，若不是有家人和少数几
个朋友一直支持，我真的不知道自己能撑到什么程度。
今年意外面了 non-entry 职缺，但其实我却只有准备 new grad 的刷题面试而已，尤其
是 system design 除了 Google 之外几乎每间公司都面了，我有一些知识与经验了，但
我却几乎没有练习过这样的面试，所以一遇到就表现得跌跌撞撞。能在这时候获得这些面
试机会我已经很感恩了，也借机学习并练习了很多谈判技巧，虽然以结果论影响不大，但
这些经验都是未来人生的垫脚石，都还是很值得的。祝大家也都能顺利收获理想 offer！