最近在版上看到许多猎头保险、房仲化的言论，发这篇文除了想分享经验避免有人受骗，也想和大家讨论台湾猎才生态。
以下文有点长。
几个月前接到自称猎头公司来电，面谈时聊了对工作的期待和需求，觉得还算可以，便传了履历过去。
就在近期收到该公司通知，有适合我的职缺想要再次面谈，
当然也有部份硬要推销工程师去获取更多客户资讯（包含工作内容及面试题目）。
对于猎头也不知道工作内容这点当时很疑惑，发现提出来的问题也都被闪避或是讲干话唬烂过去，
只有一间算是台湾蛮大的游戏业者，据说他们已有不少工程师去那边，所以有较完整的资讯。
当有了目标企业后再详谈才知道该公司大多的职缺都属于‘派遣’，只有少部份像1.5M/year的CTO职务是猎才。
且不提供劳健保、病假半薪等（根据劳基法，派遣人员也可享有这些保障呦），但会协助投保工会，
在过程中又不断强调要派单位的正职所有福利都和派遣一样，
但能拿出来说嘴的也只有尾牙抽奖、公司楼下健身房及每天30元买公司楼下咖啡厅产品。
至于加班也没有加班费，而是补休，且放在合约结束前让工程师能去面试找工作用。
当时虽觉得不合理也有种要被当傻子骗的感觉，但还是让猎头帮我投那间公司，累积一下面试经验。
面试时其实蛮喜欢该公司的工作气氛（如果主管没唬烂我的话），主管也强调派遣和正职的福利都一样，
让我以为能享有弹性假等等福利，但再次和猎头确认得知因为是派遣，所以我‘属于猎才公司的员工’不适用要派单位的规定。
当天收到面试通过的通知后才知道要派单位是半年一签，但我和猎才公司就不只。
中间对于猎头支支吾吾和强迫推销的干话感到很不爽，因此打了1955咨询，得知他们对派遣员工的规定是不合法的。
然而拿到合约时才看到上面写的是‘委外承揽’，所以我也不是属于该猎才公司的劳工。
合约上也有很多只保障他们的部份就不赘述，下面会放合约连结，有兴趣的可以看看。
因为本身只有正职工作的经验，以为猎头找的工作顶多前几个月被抽成，没想到会有那么多的话术和欺骗。
想和大家讨论一下有没有需注意的猎头常用手法或是被各位黑单的公司。
合约： https://reurl.cc/AqElm3