前公司离职原因：资金不足，裁员，故非自愿离职。
扔履历途径：104, linkedin猎人，人力资源公司。
人力资源公司的部分，特别感谢硕诚国际股份有限公司。
在找工作以及面试前中后的过程，都非常大力帮忙。
其他几间人力公司也感谢，但我有印象的只有硕诚。
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期望薪资:N*13
N=90
1.国泰世纪产物保险股份有限公司
面试过程：
两位面试官带上去楼上，随便找了一张桌子坐下来面试。
主要是找objc工程师。
自我介绍完，就会开始询问一些问题。
服装有要求，也要准时上班。
目前没有新案子要开发，所以不需要swift。
进去的话是有几个案子要维护，使用objc。
面试建议：
如果想要找swift的话，明年再来面试看看，今年应该是只有objc的案子要维护。
这家没有ui,所以画面要工程师自己画出来调整。
面试问题：
问挺多的，有时候一些题目回答完表层问题之后
都会补问一句原理是什么你知道吗？
面试结果：
未录取
2.天堂游戏有限公司
面试过程：
由ＨＲ跟ＲＤ主管来面试。
花的时间不太多，大概一两小时内就结束了。
是博弈公司。
需要会RxSwift, MVVM。
面试问题：
MVVM是什么?
会不会Rxswift?
websocket会不会? 流程介绍
面试建议：
不会Rxswift，不要去面试。
另外薪资可能没办法给太高。
因为面试的问题都有回答出来。
技术方面也都可以支援上。
但是没录取。
面试结果：
感谢卡
3.永丰金证券股份有限公司
面试过程：
进去主要有两位面试官在面试
胖胖的那一位会问一些iOS相关的问题。
瘦的那一位负责陪考笔试。
笔试有五题。
面试问题：
leet code 简单程度的算法题目三题。
value type, reference type的题目四题。
例如String 是value type
reference type的物件修改内容会变成怎样之类的。
面试建议：
题目有看不懂可以问陪考的面试官。
他会回答。
算法的题目，不要放弃了太快，坚持作答解出来都有机会可以录取。
面试结果：
录取
N*13-6.6k
4.树人科技有限公司
面试过程：
博弈公司。
很小间，一堆人挤在一层楼。
但是据说公司有其他层楼。
会由iOS RD跟 HR or Team leader来面试。
问的问题不算太深入。
可以互相有学术探讨的程度。
但是如果有该公司所需的相关技术不会，有可能适用期的薪水会比较低一点。
后续调薪看表现。
对了，这间有约会补助金五百。
跟妹子拍照传给主管就可以申请。
其他福利好像也蛮好的。
面试问题：
swift相关技术都会询问
照实回答就好。
Rxswift相关技术也会询问。
照实回答，如果不会的话，这部分可能会导致适用期薪水较低。
会不会CI/CD
照实回答，如果不会的话，这部分可能会导致适用期薪水较低。
面试建议：
这间公司比较需要全能型即战力。
除非你是新人，或者愿意试用期降薪进去发展。
不然试用期薪水可能大概就5~6万起跳吧。
之后说是会看表现调薪。
面试结果：
录取
5.萨摩亚商群禧有限公司
面试过程：
面试前要先完成测验，这个测验是关键。
没写好的话可能会被淘汰。
虽然有被找过去面试。
但是淘汰理由就是测验写得不够完美。
有两位iOS RD来面试。
问的都挺深入的。
这家是卡提诺的子公司，做影音聊天室的样子。
面试问题：
测验大概就是用github api做两页功能出来
要求用MVVM架构。
最好写得漂亮一点。
不然会被淘汰。
weak unowned用途以及差别
https://www.appcoda.com.tw/memory-management-swift/
会哪些设计模式，举例
依你会的来回答。
面试建议：
测验是关键，一定要写得漂亮。
不然通过测验去面试。
也有可能因为测验写的不完美，被刷掉。
面试结果：
未录取，原因：测验的架构写得不够好
目前要找架构比较熟悉的资深工程师来处理新专案。
6.全球游戏科技有限公司
面试过程：
在南港车站附近
公司走进去人感觉挺少的
会有视讯面试跟技术面试官聊技术
专案主要以objc维护为主
swift暂时没有
使用期两个月，薪水将会是人资砍薪之后的八折。
有全勤奖金以及绩效奖金
所以这部分表现得好，是可以达到期望薪水的。
公司有CCTV，所以上班会比较严格一点，不要做太多休闲娱乐的事情。
面试问题：
基本的许多iOS开发上会用到的一些技术。
如实回答就好，难度不高。
面试结果：
当场录取
N-7
7.吉昌科技有限公司
面试过程：
这是间博弈公司
六月份才开创的超新创公司。
非常缺他们需要的即战力人才。
iOS的话，很需要会了解超级签名系统的人才。
暂时不缺开发人才。
公司非常保密。
所以不会进公司面试。
会在电梯出来的大厅沙发上面试。
基本上就是自我介绍，对于iOS的经验。
不过目前他们比较需要把国外的产品拿回来台湾维护。
所以比较不缺开发人员。
由于是新创公司，所以什么福利都没有。
只有保年终1个月而已。
说是后续会开始规划。
面试问题：
自我介绍工作经历。
照实回答。
面试建议：
如果不会超级签名的话，不要去浪费时间面试。
薪水的话还算蛮愿意给的喔。
PS:面试的HR跟RD，都是俊男美女。
面试结果：
暂时不需要开发人员，需要会维护超级签名系统的人。
所以没录取。
8.17直播_英属维京群岛商麻吉
面试过程：
wave是开发音乐软件，跟live不同。
不过专案缺一个资深工程师。
前任人生规划走了。
面试过程会有一个英文很好的jr跟另外一位leader来面试。
如果英文不太好的话，不太建议去。
面试会被英文很好的jr用各种专有名词英文洗脸。
面试问题很简单，就考一些基本的UI auto layout的问题。
由于前任写Rx, 所以不会Rx＋MVVM的话，不会上。
面试之前还有测验，测验有过才会被找去面试。
面试问题：
测验前的面试用github开发简单的两页画面。
用MVVM架构写出来就好了，会Rx更好。
一些UI Auto layout规划的问题。
估计是jr遇到的难题，所以拿出来当面试题目问，顺便开发的时候套用。
所以有时候用到自己能理解的解法，他们都不理解的话，就会一直鬼打墙问你。
面试结果：
感谢卡
9.瑄品股份有限公司
面试过程：
在世贸上班的样子。
所以附近超级难停车。
上楼面试之后，就先填写资料。
然后会有两个ＲＤ跟你聊天。
是接案公司。
后面有规划要开发自己的产品。
面试问题：
互相聊天了解对方而已
照实聊就好了。
面试结果：
无声卡
10.和润企业股份有限公司
面试过程：
面试时，要带笔电，会要求间单的两页功能开发。
大概可以写一小时半。
建议过去前先把工具都准备好。
不然会来不及写完。
之后就两位RD跟技术部部长来聊天。
就没了。
面试问题：
会给公司用的API来写上机测验。
大概就会用到Restful API, UI auto layout之类的基本功夫。
面试结果：
录取
11.伊诺科技有限公司
面试过程：
由于之前三月有面过了。
这次过一段时间又面。
所以就省略复杂的过程了。
只有聊一下技术部分。
然后把之前写的测验专案扔给他们看。
就没了。
后来因为他们预算不够，所以没办法录取。
会用到Rxswift。
是博弈公司。
中间还有误会
说没录取的原因是说我攻击前公司。
所以有点傻眼。
我根本没说过，请猎人重新确认后，
才说是误会，实际上是预算不够，所以没办法录取。
面试建议：
我估计薪水开80K左右才有机会上。
认识有上的是80K。
面试结果：
技术部分过关，但预算不足，未录取。
12.统一期货股份有限公司
面试过程:
公司在地下一楼。
面试前会先写三份资料跟简单的人格跟逻辑测验。
时间压得蛮紧的。
所以别想太多。
写完会有三位面试官来面试。
面试问题:
自我介绍经历。
面试建议:
基本上如果履历经历公司待的不久，不要来面试。
面试官有说要找能稳定的人。
所以如果经历中间待的时间太短的话，会被暗示不会上。
需要找资深工程师进来带其他人。
然后最好对金融投资领域有多年以上的经验比较好。
不然会被暗示这方面的know how不够多，不是他们要的人。
面试结果：
无声卡
13.隆源资讯有限公司
面试过程
应该是博弈公司。
面试的时候是线上面试。
但是主要是找双平台都会的工程师。
所以如果只会iOS的话，不要浪费时间去面试。
因为他们目前不想浪费预算在iOS上的签名部分。
所以暂时只打算开发安卓而已。
面试建议
最好是安卓经验比较多的人面试，上的机率比较高。
iOS他们目前还不想花钱在签名上的样子。
所以只会iOS，不录取机率高。
二面才会有人资找面试聊待遇。
面试结果：
未录取
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补充我自己想强化的方向：
这次面试已经开始有感觉本身技能不足，而触碰到第一层天花板。
大致上我自己不足的地方有：
RxSwift+RxCocoa、LeetCode、英文这三个部分。
接下来有机会进去强化的话，我自己会考虑加强这三个部分。
至少才有机会继续让薪资天花板继续突破。
只是苹果爸爸也在推SwiftUI、Combine
这两项技术可能在两三年后
也会开始很多职缺会需要这些东西。
所以应该也是要列入学习的技能方向。
剩下大概常常就是有看到有CI/CD经验会比较好。
这部分我暂时还不知道个人要怎么学习起来比较好。
本身已有的技能：
各种设计模式应用、MVC、MVVM、纯code UI auto layout 建置。
有avfoundation开发经验、原生动画技术开发、各式custom UI开发。
内存、效能管理。
clean code、OOP、POP。
以上大概已经有种面试时算是基本功的感觉。
遇到code review比较严格的公司可能还不一定过关。
但是有缘能进去的话，也是强化自己的好机会。
以上。