如题,在部门主管面试完后,跟 HR 面试时,当 HR 问 "还有什么问题想问的?"
有什么是可以问人资的?大家都会问些什么呢?
福利的话,感觉一般 HR 都会主动说明,公司文化的话,可能每个部门都有不同的文化,
感觉上问部门主管说不定还会比较准。
问有没有租屋补助或是员工宿舍之类的会不会很奇怪?
对面试没那么有经验,想知道什么该了解,什么可以问这样
所以还有什么资讯是可以跟 HR 身上挖出来的呢?
公司的教育训练、职涯升迁路线、公司还需要怎样的人才,你可以帮忙推荐合适的人
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2020-07-02 16:16:00钱的问题多准备几个。加班费,设备购买补助,进修补助等证照补助,旅游补助,通勤费补助,手机费补助
基本上跟工作无关公司有关的事情都可以问人资吧,你提的那些可以问,但如果你在前面就已经问过主管的话,而且他都已经回答你了,也没什么可以问了
作者:
godddddd (howudoing)
2020-07-02 18:23:00正的 我会问等等有没有空 一起吃饭不正的 回没有 回去把履历关起来
作者:
knives 2020-07-02 19:05:00推楼上
作者:
testPtt (测试)
2020-07-02 22:22:00咩修杆哞?
作者:
Ghamu (猫丸)
2020-07-02 23:48:00其实好像应该知道什么不该问比较实在
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-07-03 01:10:00正的、单身的,就直接问能不能一起吃饭?不正,大妈就直接说没问题啦。
作者:
chuegou (chuegou)
2020-07-03 02:06:00我都问大家怎么通勤 租屋住那里
你想问啥就问啥,不想问也没差,在多数公司主管都面试完了,除非你在这关真的太扯,出言不逊之类的,不然要录取谁人资没啥讲话的份可以礼貌点说,问题刚刚都跟主管请教过了
作者:
shieldsky (Gray wolf)
2020-07-04 19:36:00我会问:公司是否常常加班?(或问公司同仁大概都几点下班?)是否有加班费?可否介绍一下公司的升迁制度?