如题，在部门主管面试完后，跟 HR 面试时，当 HR 问 "还有什么问题想问的？"
有什么是可以问人资的？大家都会问些什么呢？
福利的话，感觉一般 HR 都会主动说明，公司文化的话，可能每个部门都有不同的文化，
感觉上问部门主管说不定还会比较准。
问有没有租屋补助或是员工宿舍之类的会不会很奇怪？
对面试没那么有经验，想知道什么该了解，什么可以问这样
所以还有什么资讯是可以跟 HR 身上挖出来的呢？

想知道+1

公司的教育训练、职涯升迁路线、公司还需要怎样的人才，你可以帮忙推荐合适的人

钱的问题多准备几个。加班费，设备购买补助，进修补助等证照补助，旅游补助，通勤费补助，手机费补助

基本上跟工作无关公司有关的事情都可以问人资吧，你提的那些可以问，但如果你在前面就已经问过主管的话，而且他都已经回答你了，也没什么可以问了

正的 我会问等等有没有空 一起吃饭不正的 回没有 回去把履历关起来

推楼上

咩修杆哞?

其实好像应该知道什么不该问比较实在

问前面没提到又想知道的东西阿

正的、单身的，就直接问能不能一起吃饭？不正，大妈就直接说没问题啦。

我都问大家怎么通勤 租屋住那里

你想问啥就问啥，不想问也没差，在多数公司主管都面试完了，除非你在这关真的太扯，出言不逊之类的，不然要录取谁人资没啥讲话的份可以礼貌点说，问题刚刚都跟主管请教过了

我都问有没有免费咖啡（重要

我会问：公司是否常常加班？(或问公司同仁大概都几点下班？)是否有加班费？可否介绍一下公司的升迁制度？