两百万算比较少人，但不是没有。
基本上百万只是即战力，两百万以上是很稳定的门神。
至于能力有没有差，拿我前公司举例好了。
二十几个人，我还没去之前目标不清楚，
要做什么不清楚，要做的事情能做得到或做不到不知道。
要规划的事情，也规划不出来。
我去之后那边啥都从不行变成可以，产品改善显著有感，
业绩也显著上升，这就是价值。
做事情只有知道跟不知道，
或我比较喜欢讲的，品味的有无。
另外跟一个人做事，跟二十人做事，沟通能力需求不一样，
你会不会为了 conflict 跟同事打起来也很重要。
会不会为了 conflict 反而拼命 cherry pick ，
搞烂 branch 也很重要。
很多很多团队的细节。
至于你说价值，我在前公司推动的专案，至少实质价值上亿，
这点薪水就算是整个团队来分成本，也都是零头而已。
坦白说，不会算公司成本跟公司收入的人，
要嘛期待碰到好主管，要嘛就是一辈子只能爬不上去。
要升上去，重要的是知道公司在赚什么钱，
跟着公司一起赚钱，这是所有事情的基础。
现在我直接管理的人也有四十人，之前三十人，
我过去团队里面过百的人也有几个，
但是过百以上的人，沟通成本都会开始变得复杂。
一来是他们要怎么安排升迁会变得困难。
一来是大家都有自己专业的脾气。
三来是合作的互动跟协调。
高阶人员之所以有效率很多都基于某些惯例，所以人多，
要把大家对齐同样的文化跟惯例，就会变的困难。
人多不一定好办事，
而且方向没对齐人多反而容易造成团队塞车。
高阶人员烦的就是怎么制造更好的工作环境，
以利工作效能更好的发挥，做得好的人赢。
但当然，要超过 150 以上，
那种人你碰到就会清楚知道，他跟一百万的人的差别。
就是一种反正啥事交给他就不会错的信任感。
这种谈法我觉得你谈还太早，
倒不如好好挑个有赚钱而且愿意分润的公司去蹲。
另外前几篇我觉得不能算是错，但他们眼界太小了。
没看过本土赚钱的软件工作，有机会还是可以多看看。
另外人才要看适合不适合，
便宜不代表就不是人才，贵也不代表就是人才，
每个人有自己的机缘。
在这个时代技术深度坦白说有限，
但如何融入团队，让团队一起前进反而是难的。
※ 引述《woogee (woogee)》之铭言：
: 各位年薪千万的工程师前辈们好
: 小弟常常看到“如何从XX到年薪百万”，“年薪百万的日子有多爽”之类的讨论
: 好像人生年薪百万就是终点一样，但仔细算一算，100~150以14个月来算
: 一个月也就7~10万，(以双北而言)想要买房、养小孩就只能过的普普的生活
: 更不用谈财富自由
: 但就公司角度来说，请一个10万的资深工程师
: 公司宁愿请一个6万的工程师带一个4万的工程师
: 当然在解决问题的经验上，10万的工程师一定比6+4的工程师优秀
: 可是实际上硬是叠床架屋也可以完成很多的程式需求
: 有时候甚至多几个3~4万的菜鸟也可以叠出个可以跑的烂架构
: 然而，200~250万等于你一个人就可以顶替两个百万的工程师的价格
: 年薪100~150万的工程师绝对也不是吃素的，要搞架构搞Code都有一定水准以上
: 所以小弟就不解，以一个纯软工来说的话
: 到底要另外提升什么样的能力才能突破200这个门槛?
: 小弟粗略是有想几种可能：
: 1. 继续增加专业技术、强化架构、解决问题的能力
: 2. 学习英文、直接跳外商(但外商程式能力够强就能200吗?)
: 3. 转管理职，手下带一堆3、4万的菜鸟完成专案
: 4. 强化业务能力，直接可以谈生意并完成专案
: 撇除直接去国外发展，哪一种方式比较有可能会破200这个门槛
: 而不会被2个100万的工程师取代? 有强者大大愿意分享吗?

拿2M的都不自己写代码，而是指挥40K的码工写代码。好像是这种概念的样子……

推这句一百万的差别“啥事交给他就不会错的信任感”

简单一句你要领多还是要升主管 纯写code领200万看过吗

推分享

在台湾纯写code领200预算又超过5000的不会是资讯业台湾纯软只写code要到200那一间公司报来听听看。

先定义一下什么叫纯写 code? 维运部署都不用管吗？

纯写code就是你连SA都碰不到，你只是接收SA文件在写比如SD在word贴一段PL/SQL，你把它转换成Java之类的

这样连拿 150 都有问题吧...

而且就算TonyQ大之前待的大车队也不是资讯业

这样 uber 也不是资讯业了

讨论公司产业请以公开资讯观测站的资料为准

夏虫不可语冰。

比如大车队登记的是出租车派遣业务及广告服务

依你标准，单纯"只写 code"，又要资讯业，又要 200 万不要说台湾，国外都不知道有没有

本来就不可能有，会到200公司会放你只写code吗

疴....

难得看到TonyQ发声，高度不一样，守备范围的确很宽。很多人高度到不了，TonyQ讲的就很难体会。

推

我反而觉得TonyQ大当管理职后讨论反而低不下来很多人上去之后无法体会基层的想法

我觉得应该理解领域驱动设计，来了解本质产业项目，而不是本末倒置以资讯比例占额来概括自己的产业

比如这篇讨论串明明是讨论纯软工的，歪楼到管理职200

但法律法条定义的方式个人就不甚清楚了

本质产业是以公司获利来源来算的，不是有IT就是资讯业

推

台湾资讯业从来没爬起来过，何来谈重回，更遑论国际。近几年做最多的是系统重写，比如DB2转Oracle，ASP1.0转Java这类的，国内的升级都完成才有可能走向国际至于说新创，他原本就国际了，只是五年后存活的有多少。

有谁看得懂的可以帮我翻译吗？前面我还看得懂，这里我连看都看不懂了。XD

我也认为要达两百万在台湾多数中型企业应该要到门神等级才拿得到了0.0 除非公司整体结构薪水本身就高

不太懂为何要执著在纯写code或争辩是不是资讯产业上认同TonyQ大说的 最重要的是怎么帮公司(产品)赚钱

话说非纯写扣不就等于踏入管理职了吗?

纯推高手分享 不懂为何有人一定要扯纯写code

百万以上沟通成本高 的确 雇用一定资历以上的都带有

纯写code有这么难懂？就是没背管理 人的责任不在你身上

自己的个人特色 但真的无法配合就只能忍痛汰除

本土赚钱又敢给的公司其实也不少 你不知道而已

我想之所以讨论产业的原因在于薪资受产业别影响极大半导体业的IT要到200想必位置要多少很多，类似这种概念

还是挑公司比较重要吧 我在前公司了解产品所有细节 有什么问题都能处理 需要沟通的我绕一圈就能搞定 现在当小螺丝整天自闭不沟通 产品全貌完全不懂 钱还比较多

执著那么多又听不进去别人的意见活该低薪XD

产业别一定有影响，当然有少部分本土公司很愿意给的，但是如果没办法改变台湾软件产业的结构，普遍相对比国外跟硬件产业低薪是事实，不能拿有几个愿意给的就说台湾没这个问题

简单的说钱越多责任越重，定位在100~150是最适当的

简单说就是嘴砲要强

台湾本土软件要高薪关键是国际化 本土池子就那么大

我觉得你这篇纯写code定义比较广，狭义是coding monkey用职务名称来比对客观一点，这篇定义的是architect/senior等级以上，狭义纯写code通常是纯engineer/developer你说的没错，但是职位通常不会挂junior xdd但是你回答的应该接近原po想了解的部分

这道理是不是就像炒股专家请程式码农写想要的分析程式，然后给个20万。之后专家再拿来分析股票赚钱

推

谢谢分享

推，能带领团队拉高产出的管理者真的少

推

想只靠敲代码搬砖拿2M，就只能往真‧外商跑了，要不然只能海漂到国外工作了。

推

推

想纯敲代码2M真的要外商了 台湾老板不会想花2M请一个纯码农还要你身兼管理或客户支援老板才会觉得付得值得

看完只觉得台湾做软件的真辛酸

应该是说，要看公司所在国还有产值及毛利比较重要吧...呼应T大说的赚钱与与愿意分润那句话。举例来说毛三到四传产要拿200根本要VP惹，但GG菜鸟RD随便都可以帮公司创造薪资30倍以上的产值，当然拿200没问题。台湾纯软如果有纯码农可以拿200的公司，还不转去stock让大家all in~

推 就算写Code速度三倍，沟通复杂度可能跳得更高，那沟通时间就又被扣掉了，还是拿不到那个薪资

技术管理不用背人的责任 有这种吗？像是你带的菜鸡出事有PM扛你无责任？XDD我是觉得钱==责任啦 责任重钱多是应该的 但台湾不少责任重但钱不够多的....QQ要说高度 说到底就是从技术责任变成人的责任 从管好你自己的小天地 到监督其它人的小天地 因为通常东西太大 你自己一个人也吃不下来当然硬要说真的有没背任何人的责任也领200的 有阿怎么没有我看过还有挂个名就领千万的都有勒 XD 是阿 问题是难度嘛要200 又不是大神也不是运气好 乖乖走管理吧

我比较好奇怎样的背景可以挂个名领千万

回45楼，非纯写code和管理职的定义就完全不同了吧。 系统分析师、架构师、技术顾问都可以是选项。

我没说没选项阿XD 我是说这选项多还是少？ 来来来 就讲台湾 你觉得系统分析架构顾问领200的多 还是管理职200的多？要一直跳针 又不是没有 只是你没能力 也是可以啦 同理可套用到所有高薪职缺上囉 XD我是觉得啊 人还是务实点 原PO想领200万 最可行的还是走管理吧 其它的喔 不是没有阿 难喔也不是说管理就简单 是相对于非管理领200

其他的难度也没这么难，难度10的话大概就6跟7的差距吧

台湾也不少外商，甚至是可以remote的职缺，只要有能力，技术职能拿200以上的机会不一定会比管理职少吧？

好多说梦话的跟说梦话的讲道理看谁的梦比较真

原原po那篇已经就有突破盲肠了，大家在忙什么...

推推，好像越来越少看到前版主的文了XD

我也认为台湾公司 走管理拿两百比走技术职拿两百简单多了 所以还是朝管理走吧最理想的是 自己开发核心 做个假管理职 底下另外聘用一个人处理杂事 负责开会之类的

楼上讲的不就pm?

楼上，这种其实应该比较偏技术顾问

感谢分享, 我猜推文中说的纯写code应该是指案子来就做,素材来就套;不会去跟着开跨专案的会议,只处理别人分配给他的东西,这类型的人吧

最简单就是派遣公司那些人，提这种人的写code你应该了光是台北市就不晓得有没一百间派遣公司了还有一种人是只做报表的，纯写PL/SQL或是报表内嵌语言你现在离基层太远了，接触不到这些工作。

t大讲的符合我周遭状况。

有"高度太高的人"愿意跟我们基层的人对话不是很好吗.要"基层"的想法跟做法,自己就是了啊~ QQ

楼上可以想想什么叫作沟通成本

看来p大跟t大的沟通成本应该很高

好文推

这篇的推文快笑死

这篇刚好示范领两百万的能力之一 - 能跟P大沟通XD

不能同意你更多。

haha. 200万的沟通能力推

如果是在台湾派遣公司的纯写...要领到150都是问题吧

pttworld 大，下面这应该有符合你要的纯写 Code，快去应征看看！https://reurl.cc/g7xnRL

我倒是想知道哪些公司在"纯写CODE"能有200万？拜托告诉我

看到某楼就跟看到自家50岁PM一样，好难沟通

真不知道某楼想表达什么，求教不是应该要虚心点吗？

提供我自己接触到最接近纯写code且薪资超过200的一些职缺，刚好都是金融相关产业（对冲基金之类）的高频交易程式开发，工作内容大概就是把xx博士设计的数学模型转为程式码，或是根据xx博士提出的交易策略转为程式码，撰写语言为rust/golang，这些职缺都是在台湾或者可以remote的工作

以前我也觉得工程师努力点写code技能，一辈子写到顶天领高薪就完美了。但现在开始带人，发现一个人能做的还是有极限，独善其身一个人150分每天都燃烧小宇宙，还不如爬上去创造个每人都90分的团队，对自己 对团队 对公司甚至所在的产业都有贡献。

我以为纯写 code 应该指的是只关注技术面 怎么变成是码农只会敲编辑器那种的....

推tonyq大 内容很中肯 心有戚戚焉

推 我真的懂且写得不错

有点经验的人应该能理解Tony大讲的意思，纯写code 跟无脑写code 应该是两件事...

推要去了解公司赚钱的方式是什么