楼主:
woogee (woogee)
2020-05-26 17:11:25各位年薪千万的工程师前辈们好
小弟常常看到“如何从XX到年薪百万”，“年薪百万的日子有多爽”之类的讨论
好像人生年薪百万就是终点一样，但仔细算一算，100~150以14个月来算
一个月也就7~10万，(以双北而言)想要买房、养小孩就只能过的普普的生活
更不用谈财富自由
但就公司角度来说，请一个10万的资深工程师
公司宁愿请一个6万的工程师带一个4万的工程师
当然在解决问题的经验上，10万的工程师一定比6+4的工程师优秀
可是实际上硬是叠床架屋也可以完成很多的程式需求
有时候甚至多几个3~4万的菜鸟也可以叠出个可以跑的烂架构
然而，200~250万等于你一个人就可以顶替两个百万的工程师的价格
年薪100~150万的工程师绝对也不是吃素的，要搞架构搞Code都有一定水准以上
所以小弟就不解，以一个纯软工来说的话
到底要另外提升什么样的能力才能突破200这个门槛?
小弟粗略是有想几种可能：
1. 继续增加专业技术、强化架构、解决问题的能力
2. 学习英文、直接跳外商(但外商程式能力够强就能200吗?)
3. 转管理职，手下带一堆3、4万的菜鸟完成专案
4. 强化业务能力，直接可以谈生意并完成专案
撇除直接去国外发展，哪一种方式比较有可能会破200这个门槛
而不会被2个100万的工程师取代? 有强者大大愿意分享吗?
作者:
s06i06 (三条鱼)
2020-05-26 17:17:00靠赛
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2020-05-26 17:20:00请一个十万的产能是你6+4点的两倍 管理成本也低 怎么想都是请十万的 以此类推
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-05-26 17:27:00一堆问题是一个10万senior做得到，请10个4万工程师都做不到的
作者:
s06i06 (三条鱼)
2020-05-27 01:17:00靠赛
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2020-05-27 01:20:00请一个十万的产能是你6+4点的两倍 管理成本也低 怎么想都是请十万的 以此类推
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-05-27 01:27:00一堆问题是一个10万senior做得到，请10个4万工程师都做不到的
你de kernel的bug,有经验和没经验就差很多拉
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2020-05-27 01:39:00少将跟少校的差距，和少校和少尉的差距
你找四万的来，可能还在看kdump在哪咧，连vmcore都不会用那些sip eip register的变化都看无，请来喝咖啡的吧
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2020-05-27 01:57:00很多公司连六万都开不出来
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-05-27 01:59:00架构能力可以天差地远，会开10万跟17万月薪同一间公司，其实就是表示会碰到有些10万工程师解决不了的状况
100和200的差别在口条，200和300的差别在眼界。
技术 + Domain know-how + 管理经验 + 英文流利
作者:
drajan (EasoN)
2020-05-27 02:19:00找到一个愿意付一年200给工程师 而且认为是正确投资的老板
你de kernel的bug,有经验和没经验就差很多拉
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2020-05-26 17:39:00少将跟少校的差距，和少校和少尉的差距
你找四万的来，可能还在看kdump在哪咧，连vmcore都不会用那些sip eip register的变化都看无，请来喝咖啡的吧
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2020-05-26 17:57:00很多公司连六万都开不出来
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-05-26 17:59:00架构能力可以天差地远，会开10万跟17万月薪同一间公司，其实就是表示会碰到有些10万工程师解决不了的状况
100和200的差别在口条，200和300的差别在眼界。
技术 + Domain know-how + 管理经验 + 英文流利
作者:
drajan (EasoN)
2020-05-26 18:19:00找到一个愿意付一年200给工程师 而且认为是正确投资的老板
作者:
louner (louner)
2020-05-26 18:39:00出国比较快
作者:
yoche2000 (Sushi Desu! 在下寿司)
2020-05-26 18:46:00一百万
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-05-26 18:49:00你太从台湾角度思考了，你把国外10w 镁等级SWE 工程师放到台湾，也是领 120 而已。根本问题是公司有没有能力开这个薪水。换个方式说，新竹一口票的人领200以上，代表台湾肯开这个薪水。但缺的是软件界台积电联发科你列的那几点老实说没什么参考价值，因为机会太少你要反过来列，台湾哪些公司 SDE 愿意开到两百？他们是怎样的公司需要怎样的能力。但你可要知道台湾 google SDE 自己可能都没 200，但台湾 google 是世界难进的 office 之一
作者:
shiauji (消極)
2020-05-26 18:59:00推楼上大大...
作者:
HYDE1986 (足球就是我的呼吸)
2020-05-26 19:10:00推al大
作者:
sam927 2020-05-26 19:10:00大推alihue,这才是真实世界，实在受不了板上人人都说自己的朋友亲戚等都是200起跳
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2020-05-26 19:23:00web来说6+4万产能比较高，我倒想问10万管理职多久没碰程式了
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-05-26 19:24:00你完全搞错方向了 台湾就是半导体业才能200以上其他软件业天花板就是200那你说半导体业coding就有比较强? 当然是没有啊若你只想高薪 趁早想开赶快去半导体业吧
作者: aria0520 (紫) 2020-05-26 19:26:00
搞新创比较快
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2020-05-26 19:27:00公司/产业别 才是重点半导体业，GG新人1/1入职第一年(12/31)共领16个月，第二年(12/31)共领26个月，税劳保健保扣一扣，第二年都还没破百。吃大锅饭就是要混在里面越久越好，搞新创，就看有没有募得到资、钱烧完之前做不做得起来。
作者:
qqkerk (江雨)
2020-05-26 19:41:00推ali大大
作者:
KaoZen (高兴)
2020-05-26 20:00:00推ali 产业赚钱才能产生相对应的高薪职缺
我有想过，假设开百万好了，工程师能回馈超过百万的价值吗软件业是做虚的但台湾大多数产业是实的，当用实薪去算的话就觉得软件业薪水好像不值得这么高我想台湾薪水开不高可能也是跟产业有关像是硬件厂科技厂都是很硬实的今天看软件业高来高去可能会觉得没有那个价值
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-05-26 20:32:00产业对是条件之一，原Po列的1、2、3点也是有影响的啦
作者: qwdfbn (@@) 2020-05-26 20:54:00
产业、公司选错，天花板就在那里，你技术屌炸天也破不了
作者:
hiefal (^^)
2020-05-26 21:58:00为什么台湾google是世界前几难进的？
楼上 因为第一批台湾google都是竞赛高手然后这些人年资深了之后当面试人员都会出很难结果现在好笑的就是google买下htc之后多了一个薪资区间 "市场调查价" 讲白了就是google也会locallocal pay了然后现在台湾google是世界级的面试难度+台湾薪资一整个搞笑现在大家都戏称为hoogle ㄏㄏ
作者:
Csongs (西歌)
2020-05-26 22:13:00觉得是跟公司产业有关
作者:
skizard ( )
2020-05-26 22:14:00强者我前同事就两百多快三百 架构跟写code能力强我数倍
作者:
Csongs (西歌)
2020-05-26 22:14:00hoogle XDDD
作者: G4 (国王 <(￣︶￣)>) 2020-05-26 22:15:00
在台湾如果不是管理职，可能就要往软件架构师、技术顾问之类的方向比较容易有机会提升天花板
作者:
strlen (strlen)
2020-05-26 22:23:00认真说 不要期待公司的薪资 能自己创业就自己创业
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-05-26 22:29:00讲了一堆忘记正面回答原PO问题，我自己是走1、3路线给你参考看看
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-26 23:02:00台湾有办法到两百的，除非是自己创业，有稳定金援，不然也只有台积电。联发科除非升到主管，不然工程师的顶就150-180，台湾就大环境普遍软工都很低薪，本土银行业的技术主管也没几个可以破150的
作者:
fortinet (fortinet)
2020-05-26 23:46:00台湾纯软赚不了钱因为本地市场太小，要做海外很难，有能力的公司不多。能给到2～3百的就那几家为了省工程师钱把研发单位设在台湾的外商，要怪资方前可以先从大环境看一下
在台湾 要达成200~250 升管理职是比较快的 传产也可以
作者:
sunclown (let go)
2020-05-26 23:51:00安卓framework算纯软吗？如果是，去芯片厂200不是梦
作者:
PTTopia (PTTopia rocks)
2020-05-27 00:02:00八卦是，台湾google薪水已经大幅调整过了... 现在的薪水算是很有竞争力的
作者:
plsmaop (plsmaop)
2020-05-27 00:07:00台湾 G 现在多少啊，有高到愿意让人刷 hard 还要讲给别人听ㄇ
作者:
PTTopia (PTTopia rocks)
2020-05-27 00:13:00大概就回到h之前的水平
作者:
PTTopia (PTTopia rocks)
2020-05-27 00:33:00先进去的也会调薪，所以严格说是损失一段时间的薪水差吧
作者:
drajan (EasoN)
2020-05-27 00:44:00你可以进去G之后internal transfer到其他高薪的office
作者:
plover (喜欢你 (￣▽￣＃)﹏﹏)
2020-05-27 01:07:00老实说没做什么，就刷题目洗进去G架构能力还是没啥变化，就刚开始工作一年学的东西重复用...
作者:
aegisty (桃型潜水艇)
2020-05-27 01:17:00楼上真的有在GOOGLE做?
作者:
dogalan (Emotion)
2020-05-27 01:27:00在台湾我觉得薪水要突破的关键是你在什么产业跟公司工作你就是瞄准几个给比较高薪的公司看他需要什么去努力相对你在一间给不了那么高薪的公司即使你能力已经足够领更高你也不见得能得到你想要的待遇
作者:
kvjo (同名专辑)
2020-05-27 01:32:00说实在 你算算看税保险跟一些杂费 其实就算你年薪200
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-27 01:32:00产业才是重点，在台积电只做内部系统的软工光分红就屌打外面一堆本土纯软了
一个题外话 国外软件普遍薪资较优 但现在也不是时机
Google开年薪250-300正常水准吧而且年薪250跟150在银行眼中根本差很大 不善加利用自己优势才是傻了财富自由的第一条定义就是不用工作 跟追求高薪背道而驰照原po这逻辑 Google请一堆猴子就好干嘛开高薪
作者:
bndan (seed)
2020-05-27 09:49:00推alihue和kvjo..只能说技术这条路该付出的成本都能付 再走会比较好..国内拿到150 再下一步往更高数字走国外会比国内简单很多..但这并不是代表"代价能少付点" 一样要付代价只是要求的是别的代价而已
作者:
maypcc (The K)
2020-05-27 09:50:00150和250对银行来说有差很大吗...完全没感觉啊 应该千万以下都是奈米户吧
作者:
bndan (seed)
2020-05-27 09:51:00至于财富自由..曾经我也以为 薪水成长 嗯...但只能说资本主义的"世界" 纯人力价值没什么了不起逆转的可能
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2020-05-27 10:15:00给人请不要想财富自由了。
作者:
tttkkk (学到。)
2020-05-27 12:33:00年薪百万这句话早就过时了 现在还在喊年薪百万脑袋有洞20年前就在喊年薪百万了 现在房价已经不知道几倍回到你的问题 1. 往上爬 2. 换公司 3. 出国在台湾这小岛 运太重要 如果有能力 出国机会比较多
作者:
kvjo (同名专辑)
2020-05-28 01:00:00你可以试着跟一些长辈打听看看 我们这样比好了 140 VS 200你以为2个人每年存款差距是60 其实没有 实际应该大约40~50详细的你可以参考CFP 或网络前辈的遗迹 自己多算 多打听工作十年 都很乖 都没乱花 也都没拿去过度养"人"十年 你以为140的能存600 200的能存1000但实际上我相信会比较接近是 600 VS 800 存款的 结果200的人消费一定是会膨胀的 不膨胀的人太少简而言之 你以为很有差距 其实还好 再者不靠资本手段想谈自由 我想 拿来聊天的人多 实际到梦境界的人少你说努力工作配股? 股票就是资本手段之一呀纯薪水的... 别想太多 如果当不起能人 过平衡精采的生活也是种赢 年轻都想赚钱 中年惊觉什么都没经历到 也是场失落至于140 工作10年 大家有没有都存到600以上 可以问大家 哈但也别太沉迷资本操作拉... 这又是一个险境了 XD看看那精美的抄底石油1元的 人家也是200 ... 但瞬间负千如果你真的在意收入多少 如果你也还年轻你又不想跟那些 软件魔人 GOOGLE魔人 比拼的话建议还年轻 就去半导体 或 IC 产业吧 我知道熬个6-10年我都有听过当小主管 收入就差不多160-200都有的 周遭了
作者:
Sunal (SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS)
2020-05-28 08:50:00薪资高低真的会影向消费习惯豪车vs一般车 大房子vs小房子 能升级的东西太多了
作者: NSYSUEE (Monkey) 2020-05-28 11:56:00
差距可大了，薪水差两倍，房子大小也差两倍，车子大小也会差两倍
作者:
Masakiad (Masaki)
2020-05-28 12:31:00一堆人说没差，但其实累积资产差距还是明显。生活品质到150之后基本上根本差不了多少。车子什么的也没人每年考虑换车的，房子买下去算资产，当然非受薪阶级不能放一起比，但150、200、300在累积资产上明显差很多
钱没有在嫌多的. 等你到200后 不会回头看100 满足想的是我要怎么 250 300
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2020-05-28 14:25:00200要在台北市买新建案也没那么容易。
作者:
lyuping (湘兰)
2020-05-28 15:51:00100-200中间还有一个150门槛
作者:
kvjo (同名专辑)
2020-05-29 01:59:00有差到你可以更舒服 没差到你可以自由更好的车 十年后也是打折又打折 这就是200买AB的甜蜜糖果房子30坪 跟房子40坪 也许就差200~400万了但整个人生没差啊 除非你提早卖掉 去乡下退休 钱才是钱我最喜欢看高薪的人买豪车了 买一台 跟你又近100~200资产你要累积到很有差别 你都已经工作20年了 好吧 退休有差
作者:
Sunal (SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS)
2020-05-29 07:01:00不捏一点直上阿帕契吗
半导体IC这类竞争也相对重 没什么实力的也不用想上位最佳的方式就是先去大公司蹲 然后过几年转稳定的中型企业 直接拿小主管位 开始爬 生活惬意钱又多
作者:
cook321 (机八久..)
2020-05-29 13:11:00看公司的天花板
作者:
linkmusic (linkmusic)
2020-05-29 16:05:00薪水跟能力非正相关，跟产业或公司赚不赚才是正相关，能力运气人脉决定你有无机会进这些公司，台湾半导体业的菜mis 都可能比软件资深软工领的多
说Google SWE没200的真的有在Google工作吗???别的我不知道，但是我听过的同事或朋友拿到的，L4或以上好像没低于200的当然sample size不大可能不准，但是去国内薪资网站看也差不多呀
作者:
maypcc (The K)
2020-05-30 08:02:00谈200有意义吗 ic厂一堆200
作者: lostfind 2020-06-11 03:22:00
工作第一年在台湾公司当后端工程师年薪大概1.2 m之后跳到海外公司当后端年薪破2m只要能进对公司破2m其实不难
作者: rarex (╰(〒皿〒)╯) 2020-06-19 09:35:00
这个差距看你住在哪个地方 物价和各国的薪资都不太一样以工程师而言 软件在台湾200应该只有少数几间公司给得起
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2020-06-23 17:20:00像我朋友公司请一个10万的工程师可以很快搞定客户需求.然后请3个4万的~怎么搞~客户就是觉得你拖时间~经验上就是有差距~不是人多就会快~但是等你四万的工程师养到可以跟10万的一样经验~他也是会要求10 万薪水~