今天收到劳动局回函，内容如下
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亲爱的民众：您好！
有关您反映艾玺媒体有限公司违反就业服务法一事，
本局说明如下 ：
一、按就业服务法第5条第2项第6款规定：
“
不得有提供职缺之经常性薪资未达新台币4万元而未公开揭示或告知其薪资范围之情事。
”；
违反者，依同法第67条第1项，
处新台币6万元以上30万元以下罚锾。
二、您所反映之内容，
“
艾玺媒体有限公司在104人力银行上刊登的职缺薪资条件为面议，
但在ptt上刊登同一工作的征人启示，
揭露了该工作的实际起薪是3万5千元。
”，
因您所提供ptt刊登职缺佐证显示薪资为35k“以上”，
尚难举证经常性薪资未达4万元，
且欠缺可证明雇主薪资未达4万元之具体事证（例如双方签订之契约书等），
尚难据以认定该公司有违反前揭法令之情事；
惟为维护劳工权益，
本局将发函该公司予以行政指导，
请其招募员工时应恪遵薪资揭示之规定。。
谢谢您对市政的关心与指教，
若您对本次回复内容有任何疑问，
欢迎联络承办人。
并祝您健康愉快
台北市政府劳动局
敬复
承办人：刘小姐
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作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2020-05-15 20:55:00不太意外的结局 唉
作者:
andrew5106 (撿到一百塊雷~)
2020-05-15 20:56:00笑死，起薪两万起大概也会因为同个理由检举不成立，劳工局真犹你的！
没办法，你没有offer或契约“证明”这个职缺不到4万
作者:
DennyXu (DennyXu)
2020-05-15 21:13:00毕竟台湾
作者: vavamos (vavamos) 2020-05-15 21:22:00
查无不法 谢谢指教
作者:
alihue (wanda wanda)
2020-05-15 21:26:00正常啊，不然上面酸的都觉得这样就能当证据定罪?
作者:
tsao1211 (Sunday)
2020-05-15 21:36:00本来证据就不够
作者: mioaria 2020-05-15 21:45:00
所以只要用以上就好啦~~~棒
作者:
tsao1211 (Sunday)
2020-05-15 21:50:00最主要你也无法证明是同个职位只征一人，除非你用104应征然后薪水小于四万才算不然公司可以说是两边各征一人起薪不同，这也不违法
作者:
snakeeyes (路飞比鲁夫好听耶~~)
2020-05-15 22:04:00推你的努力
作者: SmallDruid (小d) 2020-05-15 22:07:00
啧啧
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2020-05-15 22:21:00推 可惜劳工是执政党心中<最软>的一块
作者:
agogoman (cocorosie)
2020-05-15 22:40:00所以这样说起来台北市公司起薪可以一元起喔
作者:
invidia (莎莉竟然会飞)
2020-05-15 23:11:00zzz
其实我觉得合理啊 劳动局是政府单位 本来就不是能说罚就罚
作者:
hduek153 (专业打酱油)
2020-05-16 00:15:00还蛮合理的 虽然这样解释很好笑 变成只要有以上就过
作者:
gotrend (fisherman)
2020-05-16 00:25:00ㄏㄏ
作者: azureroki (Roki) 2020-05-16 00:35:00
鬼岛台湾ㄎㄎ
作者: pttuser2266 2020-05-16 01:05:00
只好面试进去拿第一个月薪资去检举
作者:
Saaski (GreedIsGood)
2020-05-16 02:21:00LUL
作者:
bjk (Up2u)
2020-05-16 07:28:00推你的努力
作者:
paint (有斑纹的马)
2020-05-16 08:04:00辛苦了 为台湾的劳动环境努力
这法律变干话,只有"内部同职位"员工爆料才能立案不然就是拿到offer不爽去才投诉,真不亏是鬼岛
以后只要用口头offer就能绕过法律了反正四万以下的工作也不需要纸本offer
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-05-16 09:14:00台湾法律，早就已经弃疗了，以后看到不合理的征才厂商，只能靠狂嘘猛嘘的方式提醒求职者了。就让他们万年征不到能用的人呗！
作者:
Csongs (西歌)
2020-05-16 10:02:00可以这要搞喔？只是公务员不想增加工作量吧
作者:
andrew5106 (撿到一百塊雷~)
2020-05-16 10:13:00就算应征上了，他们只要说不是104上面的职缺不就没事了呵呵
不意外的结果. 心中最软的一块反正写以上都没差啊. 4万块就写好看的啊
作者: SoftwareSing (初音唱歌) 2020-05-16 13:49:00
很合理吧，就没有合约证据啊，起码还有发函警告
作者:
mathrew (Joey)
2020-05-16 14:36:00不意外 因为就没有明显证据 根本没办法罚
作者: ssszl (苍月) 2020-05-16 15:01:00
我也觉得合理，但推你的努力
作者:
sxy67230 (charlesgg)
2020-05-16 19:24:00我以为这很正常啊，一直喊照顾劳工，目的就是骗选票，真的上了就假装好像有改，但是其实留一堆漏洞给资本家钻，资进党不是叫假的。
作者:
paint (有斑纹的马)
2020-05-16 21:07:00台湾的劳动法规很多都写好看的 真的遇上才知道对劳工多不利
作者:
mathrew (Joey)
2020-05-16 21:34:00说穿了，我随便注册帐号 在PTT上征求，台积电写35K104是，四万以上，这个你怎么判断？，不是说是资方狗就真的想罚，你也很难罚
作者:
agogoman (cocorosie)
2020-05-17 01:25:00是合法, 但是不合理, 这资方的诚信也太差了吧...
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-05-17 10:31:00台资公司只适合Jr当跳板，要赚钱还是只能跳到外资去。
作者: rereterry (rereterry) 2020-05-17 12:47:00
觉得这个案例可以发给时力跟民众，算是蛮有力打脸这个法条的，因为这表示当初修法没修好
这个案例应该是要给国会最大党吧 给小党又没办法修法
作者:
marc47 (思乐冰)
2020-05-17 22:22:00为何要收到才算，起征就应该算违法了吧？不然这条法律跟本就没用呀
作者: rone405 (rone) 2020-05-18 04:36:00
谢谢你的努力
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2020-05-18 08:00:00与其期待政府资方，不如期待自已跳槽。
作者:
MaxGDAM (波多野台妹)
2020-05-18 08:17:00至少多一家黑名单公司 还可以啦
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2020-05-18 17:18:00真是蛮鸟的...照这说法 只要没拍到签约的那份offer都不算违法 那代表没有第三方检视的空间 整个法条变成偏劳雇纠纷的性质 那还纠结什么公开条件啊？
作者:
bb0x0 (bb0x0)
2020-05-19 09:21:00(哈欠)