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tw689 (台湾689)
2020-04-10 20:39:03104面临人才出走潮
2016出走了50位工程师，占部门总人数三分之一
看看104是怎么解决的
104人力银行董事长杨基宽破釜沉舟
不再招聘有经验的资讯工程师，找来资讯、资工系所应届毕业生，重头开始训练
资讯工程师必须具备跨界能力
前端工程师得熟悉企划工作，UI／UX设计师更要弄懂资安规划
104还特别为经常合作专案的行销企划、前端、UI／UX、资安等部门
建立一套跨领域的学习模组。
104靠自己建立学校解决人才出走
作者:
gasbomb (虚空雷神兽)
2020-04-10 21:41:00前3个月3万6有比外面高? CS出来的给这样太少吧
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2020-04-10 21:54:00你就是那条龙
作者:
baobomb (baobomb)
2020-04-10 22:48:00骗新肝进来给低新还要讲一堆干话 什么学力比学历重要，有种履历不要叫人附上学历
作者:
ko27tye (好滋好滋)
2020-04-10 23:26:00学士起薪大概就35~38k阿 36k没啥问题吧
作者:
Huffman (HuffmanAlgorithm)
2020-04-10 23:32:00人家有其他好公司可以挑 谁想窝在104啊?
讲白就是条件比较差流动率高又挖不到人只能好自己带如果连自己带的都留不住就是别人口中的练功场
作者:
atpx (秋雨的心情)
2020-04-11 00:34:00够强的未来还是会跑掉, 薪资市场是很现实的改便当价格这种事没什么好说嘴吧, 公司也可以用要求入口网站资安强度来要求内部订便当系统, 不这样做是因为没效益
工程师要熟企划 UIUX要熟资安 看来人资是最闲的
作者:
sourbait (sourbait)
2020-04-11 09:48:00中央资工硕不进园区是在哈囉？
作者: mercurycgt68 (发芽的吉它手) 2020-04-11 11:40:00
什么都要会 那不只秘书能干 业务也要能干啊
作者:
Eric0605 (我还有点饿)
2020-04-11 12:14:00这种薪水竹科真的是屌打
作者:
mmxmmxmmx (***********先生)
2020-04-11 13:18:00那些会了之后就不会往外跑喔？签奴隶约吗
想知道104为什么留不住人吗 让我们104来告诉你
作者:
Csongs (西歌)
2020-04-11 16:50:00全部找新人 cost down喔
作者:
xo1100 (虾蒸河粉)
2020-04-11 17:01:00这有绑约吗 不然新人练完八成也是跑不是
我单纯看到104那个乱七八糟的页面设计，还有鸡肋的推荐
作者:
Jimpen (Jimpen)
2020-04-12 19:53:00104企业大师有够难用 = =
作者: lin80673 (supremas) 2020-04-12 21:19:00
看前几天还推出，为什么工程师讲的话，别人都听不懂的广告!有这种思维离职率高也不易外
3万6进去 不到几年 出去可以到 G 或 AWS ？？累了 眼花了 上面当我没说
作者: charlie0275 (派大猩) 2020-04-13 10:06:00
我知道的太多...我就是2016那50位之一...
作者:
bndan (seed)
2020-04-13 14:10:00少数离职还可以说是人的问题 = = 一次离1/3..人的问题?更不用说后面招菜的来养 说是培养才是王道..讲出来这种话是要养给其他公司用还是??? 看不懂他们想做什么 =_=
说这么好听就是想省钱一人当多人用嘛 烂公司104倒一倒算了 技术能力还停在90年代 看那古董级的接口
作者:
marc47 (思乐冰)
2020-04-15 12:43:00薪水高就没人会走
作者: tommie (tommy) 2020-04-18 16:26:00
真的那广告超烂，看起来就长辈文而已
104接口的使用体验感真的超级无敌烂... 难看又难用