非本科系，但求学过程算是接触过一些基本的
程式。有参加线上课程学习更完整的前后端
开发。
一月底后花了一个月左右准备作品集，主要在 104, Yourator, f2etw job 看职缺后投递
，第一阶段约投递 25 间公司（有些公司会同时投递多个职缺），依照经验若有机会进入
面试的会在 4 天内收到邀请，而我主动投递后收到面试的有 6 间，实际面试还包含 2
间收到面试邀请后觉得产品感兴趣后有前往面谈。
研华
工作内容：负责 webAccess/SCADA 的接口
面试内容：
有两位主管同时面谈，会先简单介绍负责的工作内容，说明完后会让面试者询问问题。我
主要是确认团队组成、工作模式（含和其他单位的合作方式）。中间也有介绍自己的作品
，包含功能使用的套件、框架及语言等。
因为一直以为通常是最后才会问问题，所以一度以为问完问题就结束了，但其实最后会有
一题白板题。题目是实作费氏数列，可以用任何语言写。
结果：隔天就有收到人资的电话，表达由于不是本科系，所以核薪大概可以 46k，然后通
常可以有至少 15 个月。
但因为那时候才刚面试，所以想多评估更多间，人资表示会保持联络，但可能后来有有找
到人了，所以就没有再接到电话。
痞客邦
面试内容：
共有 3 个人共同面试，包含技术总监和两个前端工程师，但主要问问题的是两个前端工
程师。面试方式是口头询问问题，我被问到的问题包含自己作品内的 shrink-to-fit=no
是什么意思、写错的 css 错在哪。其他问题包含快取机制、React的特色、如何改善
SPA 的 SEO、解释 XSS, CSRF, SQL Injection、Webpack 的用途、Event loop、event
delegation、let, const 和 var 的差别等。
问完问题后也有询问问题的 part。面试一周会有结果，如果有通过后会有第二关，但我
第一关就失败了。
结果：无声
当下面完就知道应该没机会了，很多原本以为自己已经掌握的问题都没有回答好，而且回
答的方式也偏向背书，另外就是有些虽然知道概念，但表达起来很卡，给求职者的建议是
可以练习清楚说明，因为不是每家都会考手写题，针对作品或者原理口头询问是常见的面
谈内容。
AmazingTalker
我应征的职位是 junior frontend developer
投递履历后会先收到要回答的简答题，内容包含投递动机、未来目标、自己的特质、对这
份职缺的理解等。回传后有进到下一关的电话面试，是和人资面谈，内容主要包含个人特
质、如何学习、未来目标等，同样也有求职者询问问题的部分。
结果：感谢函
我觉得职缺说明对所需的人格特质算满清楚的，听起来 AmazingTalker 未来也会提供不
只是语言的内容。
馔元_早餐吃麦片
面试内容：
投递后会先收到一题需要用 react 串 youtube api 的搜寻功能。完成后收到面试邀请，
会先和人资面谈，然后有一份手写卷，内容包含 JS 的型别考题、hoisting、闭包、
promise、CSS 等，写完后和 lead 及另一位前端工程师一起面谈。问的问题包含如何学
习、开发时遇到的困难、使用过的套件、投递的产业类别、想在工作上接触的技术、介绍
自己的作品等。同样也包含可以问问题，我问了团队分工和想找怎么样的人。
当天就收到过两天和执行长面谈的邀约。我问了馔元未来的规划、怎么样的人比较适合馔
元、给新鲜人的建议等。
结果：有得到 offer，薪水是 54–56k
虽然最后因为其他考量选择婉拒，但我心中觉得这份工作的技术环境对新鲜人
的我是非常
完美的，该工作的区分为前后端，根据面谈得知 junior 是从后台系统开始接触，但规划
是前端成员共同所有前端，产品有一定的流量、规模对现在的我也是非常完整了。和执行
长面谈的感觉也觉得是有明确发展方向的公司，不管是针对过去检讨或者是判断自身的优
劣势。
unabiz
在 104 上收到面试邀约，由于有想了解物联网产品，有前往面试。
team lead 是法国人，所以需要用英文面谈。公司环境偏开放式，有吧台长桌、游戏机、
大家也都走来走去的样子XD。
面谈从 team lead 介绍公司，就当时的理解前端应该算是负责产品监控接口，感觉起来
比较偏向案子类型的产品，比如说目前好像有接一个政府的水资源监控案子，不是提供单
一的产品服务。面谈过程中有强调可以自由尝试技术和想法。team lead 有请我介绍自己
的作品，也可以在面谈过程中询问其他公司或产品或团队细节。team lead 完后是另一名
资深的工程师（台湾人）近来面谈，内容主要是了解一下我会的技术，工程师表达觉得这
家公司应该可以学到很多东西，自己是因为之前就接触过物联网产品所以过来的，最后是
跟人资面谈。
结果：感谢函
在面试的最后，team lead 有进来表示目前有另一名有 4 年工作经验的前端工程师，我
该如何说服老板选择我。我真的回答不了（现在也还是没答案…）。
Gogoro
得到面试邀约的时候有点感动，因为是我的 dream list，而且是那阶段面试中的最后一
间，所以算是带着紧张又期待的心情前往面试。
人资会先用电话询问投递 Gogoro 的原因及对 Gogoro 的理解，然后才收到面试邀请信件
。会需要自备一份履历和填写线上表格。
题外话是面试的时候需搭乘电梯，且我是在 9:30 那时候面试，等于会和 Gogoro 的员工
一起搭电梯，我自己是觉得多了点紧张，但其实跟面试没什么关系。
面试会先填保密条款，然后跟人资简单面谈，内容包含 Gogoro 的理解、对工作的期待。
然后进行实作考题，题目是要用 react 完成使用者在搜寻框输入字后会自动给选项的功
能，时间是 30 分钟。
虽然大概知道怎么做，但我没有在时间内完成，用的方法也算仓促跟不严谨。我自己检讨
后应该先有更好的架构（state 先确定）再开始完成功能。也算是一个小小的收获。
结果：无声卡
其实从面试官的回应就知道没有后续了，但真的满扼腕连基本功能都没完成就结束了面试
。