关键字：有德国学历、人在德国求职、Deutsche Telekom
前提
应该很多人以为 T-mobile 是美商
但其实是德商 Deutsche Telekom (DT) 的子公司
面试的时候聊到这个，主管是说 Telekom 常会跟 telecom 混淆
所以在其他国家设点时有时候会使用其他名字
而 T-Systems 也是 DT 的子公司
但内部的人 (从接待柜台到面试官) 好像还是称公司为 DT
背景
交大资工学士
慕尼黑工大资工所
德语能力大概在 C1，但口说能力还在 B1
主要兴趣是资讯安全，读研究所期间陆陆续续做了：
Fraunhofer AISEC 工读：C Obfuscater
Google Summer of Code (GSoC) Student：SIEM pipeline
日本 NII SOC 底下实习兼写论文等
有跟系上 CTF 队伍参加几次比赛 (初赛)，虽然都在打酱油
第零阶段：线上申请 (11 月初)
DT 的线上申请系统在德商中算是很亲民的
不会一开始就要求缴交各种身家证明文件 (成绩单、工作证明、签证等)
只要求 CV 跟 cover letter，以及 5 分钟可以填完的问卷
当时跟资安相关且新人可申请的缺有两个
一为 IT Security Operations Engineer
工作内容主要是在 DT 的 SOC 轮调，偶尔会有开发的工作
另个是 SIEM Engineer (也就是我后来录取的职位)
主要任务则是开发 CERT 的工具，例如警报系统
但前者的 JD 上的要求 gute Deutschkenntnisse (德文 B1.2/B2.1)
后者是 sehr gute Deutschkenntnisse (德文 B2.2/C1.1)
所以当初只申请前者
第一阶段：电话面试 (11 月下旬)
电面时间 30 分钟，前 15 分钟基本上是双方自我介绍
主管跟 recruiter 分别就 CV 的内容问了些 behavior questions
后 15 分钟主管则深入介绍这个职缺在做什么：
怎么轮调、工作内容、轮调的 bonus 要怎么算等
插曲：
那阵子家里有事回台，整天提心吊胆等著接贵松松的跨国电话
结果隔周 recruiter 询问要不要改面 SIEM Engineer
可以直接进入 onsite，当然二话不说就答应了
第二阶段：Onsite (12 月中)
面试长度 1.5 小时，面试官分别是主管、资深工程师跟 recruiter
从接待处走到面试的房间，一路上都是用英文跟主管使用英文聊天
原本以为松了一口气可以用英文面试
殊不知关上门后，从 recruiter 开始每个人都用德文介绍
我也硬著头皮用破德文自我介绍
主管察觉不对就询问是否改用英文面试会比较舒服 (comfortable)
虽然很尴尬的同意切换语言，但主管说我的德语能力基本上没有问题
面试的前一小时还是 behavior questions
走一遍 CV，从大学专题起每个经历都问一遍：使用的技术、遇到的困难、怎么分工
其中因为 recruiter 不是相关背景，我有被要求使用小朋友可以理解的用语
像是解释 greybox fuzzy testing (blackbox + whitebox)
程式的部分，其一面试官说有看过我的 Github，觉得没问题
但面试官也有询问为何 GSoC 后就是空的
只能诚实的表示德国的课业不是普通的重
一小时后，recruiter 就问其他两位还有没有什么技术问题要问
(OS：?? 刚刚都是技术问题 ??)
面试的后半时间是被主管带去跟部门同事 handshake 及参观 SOC
因为大学专题摸过 honeypot，主管也顺便 demo 了自家的 T-Pot