已试过以下方式：
1. 统一讲解code style、函式用法并有书面文件参考，结果还是乱做。
2. 制作sop，结果只看第一页。
3. 指派工作，连程式码都给了，只要上传即可 ，也在旁边压着看，确定已经完成工作
。结果现在有别的工作就说在忙被指派的工作。
没办法改变同事，求改变心态的方式。
注：我没人事权，也跟小主管反应过。

离职换工作

叫他去买便当

离职不然就是 不要太靠近

他走或你走选一个

会影响到你写code就继续反映，如果主管还是没作为那就证明他的行为不影响公司作业，看你要忍还是走啊。

不要加他脸书和Line

赏他星光回路遮断器

你又不是管理职 干嘛拿clean code压别人 耍大牌吗?是我我会决你哪根葱 说不定别人比你早进公司

主管没意见，那就一起摆烂阿

现在一堆鸟人真的拿clean code 、google coding style、算法gy人 干我们其他人搞prototype都来不及了还要被这种自以为技术仔的人gy真的很靠北

影响你作业就上报啊 没影响就放他自由吧 不然离职

这明明很简单，叫主管吃屎，一起摆烂阿

他做的就都给他维护啊如果本来就有 code style 规范，那就是对方的问题囉

好幸福

你主管是人形立牌？

这是你主管要烦恼的事 你是在烦恼什么 = =会影响到你的工作只有几种情况 1.你要改他的code2. 你要接他的code3. 你写的东西要跟他写的东西接在一起1.你就请他review你写的东西 2.你就请他做好交接文件3. 你就把规格跟接口谈好就好

我只是想了解code style是公司规范还是你的规范?如果不是公司规范那你没人事权算老几又生气什么?

现在状况就是要改该同事之前的程式，看到乱写就觉得烦。

这要劝你主管建立一套code review制度，谁来当owner，决定是否要进master，每天跟主管一起压着同事进度，他自然会改善

工作就是工作 领钱做事 这也没什么好觉得烦的....何况说句难听话 这表示这同事功力比你差 你的竞争者就又少一个了 你不在那暗自欣喜 是希望同事是书卷电爆你?

我这边的code style，指的像是 多笔有先后次序的sql 应该用transaction完成之类确保正确性的写法，也一直有提醒。

你公司没有回馈机制吗?向上回报，不做就走

没人事权不甩你正常,如果你本身上报主管又不受重视,那就别管

hire一个错的人成本超级高看能不能教育是好事 不能教育就头痛了

很难把错的人干掉

气氛会超差

你没有义务教同事，同事也义务听你的，主管不处理就各扫门前雪 ，时间一到就下班，也没啥好为这离职不然之后你遇到像这种的不就又要离职吗

劣币驱逐良币 下一间会更好

是主管要求要教新元件的用法及统一作法的。算了，它能听进去一点，以后可以少一点错。

事情多吧 先排优先级把一件事情做好其他不要管

态度不佳

劣币驱逐良币+1

这就我以前啊 后来我就离职了

这种人的问题，离开也有可能再碰到，调整自己吧

@@ 我还以为我梦游来发文了

教学过程要记录，要让大家知道你教过了code 一定要版控，可以找出这行code是他写的

邀他去你家看猫 喜欢上对方就变成甜蜜的负担了

共有专案一起烂，你自己的就弄好

心累！第三方函式库被放在该同仁版本控制的忽略清单，还要帮忙看少上传啥。唯一有帮助的只有“不要那么作”的注意事项继续增加

你们有做 code review 吗？程式的问题 review 可以解决不少

编译后 就会有错误的话 有讯息可查询 ~谢谢你的分享!!

改变自己...

通常会收这种人进来不是一个同事的问题

什么都没规范又在gy的也是有 话说clean code的确实是一个派系看来我要想办法如何快速掌握代码 往后碰到gy人也好应对

上班又不是选另一半，屎不要被抹到自己身上，其他主管烦恼

干嘛改变心态直接改变工作啊不要让他浪费你的时间拖累你的人生

你刚出社会不久？ 觉得你管太多

太菜了