面试职位:Android 工程师
面试时间 : 12月3日
面试我的是一个人资小姐，蛮年轻的。
然后面试过程全程录影
一开始先填写基本资料
然后人资就会开始先请你自我介绍
之后就询问你大概会什么
然后问了一下会不会React Native 或者 其他双平台开发工具
然后又问了一下 认为开发过的最大专案是什么
然后遇到的困然是什么，怎么解决
之后也简单问了一下基本的东西，例如 android 多萤幕画面 怎么解决之类的
以及 我认为自己的优点 及 缺点 还有我希望的薪资是多少
最后就问我有没有问题要问。 然后我就问了一些问题
例如要不要加班，是不是常态性，以及公司是做哪一块方面的app
公司的回应是说 如果一天的时程规划未完成的话，是必须要加班的
因为这代表个人能力不足导致工作时程delay 但如果提早做完是会有激励奖金的
然后目前都是在接案居多~ 未来是会研发自己的产品! 但目前都是已接案为主
最后有跟我提到，公司人都坐满大概20几个人。目前几个人我是不知道 因为也没去看
然后他希望app工程师之后 是使用 React Native 或者 Flutter 去制作app
除非客户要求使用Native 去制作
然后面谈就到这边结束了!
完全没有考试，以及看作品。 所以有点好奇怎么去筛选面试结果的!
最后就是 没过的话会寄信， 通过的话会电话。