前端新人，资历一年
目前待的公司越来越扯
需求改来改去，新来的主管不爽就喷人，很不尊重工程师
压进度压很死，天天加班还做不太完，而且还没有加班费
还有次下班时间突然丢需求出来，说今天要完成，于是所有工程师留下来加班加到10点才
能做完
真的是令人生气
不过为了我的履历可以好看些......还是硬著头皮在这间公司多撑了半年（那个机车主管
是半年前来的）
一个员工已经不爽离职了，下周又有一个员工要走
接下来我的压力一定会越来越大
虽然我也提了离职
但忍了半年，已经忍无可忍了
很想呛主管，想把进度踩硬一点，没加班费就死都不就加班
不过也有点害怕这样在业界会被黑掉（虽然我已经半黑了），出现别间公司不录用我到场
合
敢问如果面试的话，通常会打电话到上一间的公司问我的状况吗？
感谢乡民

大部分不会，但业界很小，不需要为了出一口气而呛主管，好聚好散就好

直接离职阿

基本上人资不太可能打给前公司啦，除非你的履历有问题，不然每家公司都知道你离职，不外乎是跟前公司不是有不愉快就是前公司没办法满足你的个人规划然后真的好聚好散就好，撕破脸没比较好，反正都提离职了，离职的人最大，老板也不太敢交办你太重大的任务，交接文件写好就好了，以后前公司也不会跟你有太多交集了

不一定 但碰过面试主管刚好认识公司同事

看新公司文化吧

就打去问评价了

被查到造假之类的吧，或是跟前公司有什么法律纠纷之类的可能才会去double check 你的资历吧你应征的不是什么大公司的重要职位，除非你是应征总经理、或是有机敏的研究单位，或是刚好主管认识前公司主管，或是你有什么法律纠纷或是履历有造假，不然一般人资根本不会去征信你的，你只是一个小螺丝。

新公司哪知道前主管哪位

以自己的经验 蛮多较大的公司会要求提供1~2位前同事或主管的联络资讯 做reference check, 人是自己选的 所以如果有别的人选的话就避开囉

不用怕业界黑掉，唬烂小孩用的。

业界黑掉…是掏空公司还是烧杀掳掠?

业界很小 笑死

除非大公司或主管职才有听过要调查回正题 既然提了也不用翻脸什么的主管也不用鸟他了 当个幽灵就好还有真有人要黑你跟翻不翻脸其实没有正相关 经验（挖鼻

业界很小XD

好聚好散

呛你就回呛三小啊，怕什么。

跟我一样 隐藏阿 既然没有要打过去 显示的意义何在？人心险恶 保护好自己是好的边缘人不特地经营关系 至少不用怕别人阴

会啊 大公司都会问吧不过连络资讯都是你给的..所以XD

我在前间小公司跟主管翻脸被资遣 但我写状纸提告拿到和解金+资遣费29万 后来去一间更大有背景查核的公司过两年也没怎么样怕的话 就去小公司洗个两年资历 背景查核通常只会问最近两年

怎么可能打给前主管 个资法就被挡掉了

业界很小？ 黑人问号

人脉不广或工作年资较短的可能很难体会吧XD

业界很小？碰过呛业界很小的主管，后来却掏空公司150万被资遣，结果还不是活的好好的

能呛业界很小的前提是呛的人还真要是有头有脸的大人物

觉得好像有些版友误会我在恐吓原po业界很小，黑了下场会很惨之类的，我想表达的意思是，在业界要打听一个人的消息不会很难，只要你有朋友有同事，总是会有一条线可以连结到，至于黑不黑掉会不会影响到之后的工作这谁都很难说，保护好自己总是不会吃亏。举个自己的例子，最近有个新同事onboard，但他还没报到之前，就有别组的同事说新同事是他家人之前的组员，然后我前公司的PM也是新同事在前公司的TPM，这样看来我是觉得业界蛮小的啦XD

业界很小没错啊,所以烂主管风声应该已经传遍全业界,你还用担心有人想跟他打听吗!?

不要太担心，新公司面试问到就简短提一下就好，不要带太多负面情绪

没百万其实不太会做检查，因为没意义

前主管超爱呛我们业界很小要封杀我们，后来被检举违反compliance 滚蛋再也找不到工作5555555555

呛人家业界很小要封杀的这种真的蛮白烂的

真心建议直接拿根球棒把他打成残废

还没传遍以前 够长时间影响了好嘛 hahaha 没百万照样会查 一堆只想情搜

你谁？

要是我不会喷，会直接发信再cc人资，直接挑明离职理由。离职最大

有Guts的工程师比较帅。

遇过的传产几乎都会打给前公司，不要高估跟前同事的关系遇过背后桶刀的人不少，即使以前感觉关系不错

不会黑啦 别怕，你主管没到在业界呼风唤雨

别怕 业界没这么小 你也没这么重要

过来人经验，只要没有亏心就不用怕，照实讲，基本上有经验的人都能理解，所以不要被这种担忧挡住，该离开的地方就离，对自己才好