以前也从版上获得很多资讯和帮助
看板上好像没啥 React Native 的心得来分享一下
两年经验非本科专写 React Native
还会一点 iOS 算是可以自己写 RNBridge 的程度
1.聚天科技
猎头推荐的 面试在咖啡厅 主要是人资主管跟副总监(?)分别问问题
但副总监问的技术问题有点奇怪
例如问说 state 跟 props 哪个好之类的
人资主管跟我个性不太合
在讨论公司文化或遇到问题要怎么处理时可以感觉双方彼此不认同
结果:双方都跟猎头说没兴趣XD
2.创顺科技
猎头推荐的博弈
面试感觉很好 面试官在问我技术问题前会先解释为什么要问这个
例如他遇到什么需求所以要对 array 做特殊处理问我该怎么做
或是 react-navigation 跟 react-native-navigation 的选择
很像同事或朋友在讨论技术问题你问我答的面试
如果不是对于博弈有点疑虑的话我应该会去
结果: offer get
3.币托
透过朋友的朋友帮我内推
面试感觉也还不错 除了 RN 之外也有聊到 Flutter
技术问题好像有问我会不会 socket 其他忘了
结果: 被拒绝
4.Uspace
透过朋友内推的
主要面了三位 工程兼PM COO CEO
问了对他们现在的 App 有哪些想法 该怎么改进
如何优化 react-native-map 效能
以前开发的时候怎么跟后端讨论 Api 规格等等
CEO 应该是很厉害的业务 说的我很心动
但他给的条件是当场给我一个试用三个月的 offer
剩下的东西等试用结束看表现谈
但我认为试用可以 试用期待遇差也可以 但后续的正式 offer 应该要先谈
不然如果他说表现很好依试用期加五千我不就做白工三个月
对我太没保障
最后回家考虑后寄信跟公司说 希望可以先谈正式 offer
没有回应
结果: 无下文
5.皮卡布
新创交友软件
面试气氛跟讨论都非常棒 面完发现过了两个小时XD
RN的问题我应该回答得不错但白板题回答的很烂
技术问题应该只占面试的30% 剩下的都在讨论商业逻辑或是公司文化等等
我认为是降薪我也很愿意过去的公司
但最后被拒绝 因为觉得我对交友软件的热情不够XD
结果: 被拒绝
基本上所有公司我开的期望薪资都是一百上下
但只有创顺愿意给我一百出头 其他间应该都觉得我开太高
因为我非常偏好新创公司以及比较自由的公司文化(所以才用RN)
但面试完一轮发现新创公司不太有资源给非全端一百以上的薪水
这是在我决定专注在 RN 以前没想到的
可能 mobile 还是走原生比较有前途吧...
作者:
robler (章鱼丸)
2019-11-16 12:39:00试用3个月不去是对的，3个月到了以后你会发现没人来和你谈所谓的"正式offer"，你就是继续试用下去不要说加五千了，五十块都不会有的
试用后调薪好的公司会写进offer,没有写的要当没这回事
作者: bbbboy 2019-11-16 14:36:00
士官长好
作者:
deray (Deray)
2019-11-16 14:59:00state 跟 props 哪个好是啥小问题? 话说RN已经凉了不是
作者:
matrixki (New Season)
2019-11-16 15:00:00现况就是博弈还是薪资高 找到对的就好
作者: onlyeric23 (MiGG) 2019-11-16 16:07:00
新创也不一定有钱 还是要挑过
作者:
sharku (明珠求瑕)
2019-11-16 23:16:00推分享
作者:
Hevak (Arthow Eshes)
2019-11-17 02:11:00推分享，我是不觉得 state 和 props 哪个好这问题怪啦...如果对方问的时候用字措辞这样讲听起来是会有点怪但回答的时候应该可以从 state 和 props 各自适用的场景去解析让对方知道你的技术深度因为如果直接跳坑进去回说哪个比较好，那就GG了(我的想法)
作者: ku399999 2019-11-17 16:19:00
我反而觉得最后的胜者会是RN或flutter跟js一样 效能问题时间会解决
我觉得那是个非常烂的问题 要问适用场景有更好的问法
作者:
spjay1 (Josh)
2019-11-17 22:48:00两年前面试 RN 的感觉大都只是想省钱 所以$$难谈
等你写原生就会说mobile还是走hybrid比较有前途吧
作者:
seaotters (seaotters)
2019-11-19 16:13:00副总监不会写前端
作者:
strlen (strlen)
2019-11-19 19:56:00两年非本科破百喔 大大强喔