楼主:
ting8489 (Allie [33mapolkingg8: m)
2019-10-06 21:53:37Hi 大家好！
我是Positive Grid的HR。
针对这个代Po的文章有一些地方需要说明。
1. 离职日期跟资遣费的发放
离职日期或是资遣日期，我们都会跟对方确认，资遣日期跟资遣费、未休假薪资的计算会
有文件说明，双方也会签名，所以如果是计算上有错误，当下也都会进行修正。
另外资遣费的发放也会押日期，若有延迟发放也会说明原因跟抱歉。
2. 逼年前离职不发年终
公司不会做这件事情，离职是双方议定的时间，我们有同事曾经想要离职，押日期在1/1
过后，我们也是同意，年终当然也有发放。资遣都是按照劳基法的规定的预告日进行。
3. 解散QA团队后又再招募，借此避免发放年终
QA 当时团队有6位同事，当时因公司政策讨论，所以QA 一位自行离职，两位资遣、其余
两位转PM，一位留任QA。今年因为方向有改变，所以我们再征QA。
4. FW 主管找新血加入PG
这点是希望这个人他有认识的FW也可以推荐给我们，这样会比HR从履历中判断更加准确，
但不表示HR就不找人，我们的职缺一直都有在找人。
5. 公司去年亏损的八卦
公司如果是亏损（硬件正在发展确实还没有赚钱，但软件是赚钱的），如果亏钱，我们去
年底也不会换办公室，今年中扩大办公室、今年农历年前发额外的bonus这些。
上述1,2有纸本证明，碍于个人隐私就不在上面公开，若版主有需求，我可以私下提供。
以上说明，供版主以及各位路过的大大评断，谢谢大家！也辛苦版主百忙之中处理我们的
事情！
※ 引述《s89227 (Kei)》之铭言：
: 近日收到板友来信，
: 表示希望注意此公司的征才状况，
: 并提供了一些相关资讯。
: 是否针对该公司的征才文进行额外处置，
: 目前板主群还在讨论当中，
: 之后会再公告。
: 若公司或板友有其他资讯欲提供，
: 请站内信板主群，
: 谢谢。
: ＊字号分隔线后为代Po内容。
: 补充说明：
: 本讨论串开放回文讨论，
: 上面说要站内信是考量到不是每个人都愿意把这些资讯直接摊在板面上，
: 板主群会依据板上文章及站内信提供的资讯做后续处理，
: 不好意思造成误会。
: ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
: PositiveGrid这家公司还蛮常在PTT上征才的,闲聊一下这家公司吧
: 如果在这家公司被资遣,记得要自己算一遍资遣费跟预告工资
: HR可能会不小心少算,让你少领了几天工资.
: 离职后记得要去刷本子,这家公司可能会不小心忘了发资遣费
: 没刷本子忘了要,资遣费大概就被公司赖掉了
: 这家公司是1/1发年终奖金,去年年底走了一批人
: 有人预估领不到年终就自己跑掉了
: 公司征才文号称保障14个月薪资,据说也有苦主少领了两个月年终
: 标准的不发年终逼你自己走人
: 去年这家公司老板说公司不需要QA,原本测试工作好像七个还八个人吧
: 被砍到剩一个,转去PM. 结果今年又跑到PTT来征QA
: #1TLDwKxI (Soft_Job)
: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565843092.A.ED2.html
: 砍光在找新的,年资全部归零,蒸蚌.
: 再补充一件事情
: 这家公司今年还有上来征FW主管
: #1Sc9NCUO (Soft_Job)
: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1553503692.A.798.html
: 年薪开到两百万看起来好像不错,但仔细一看内文
: https://imgur.com/dKaRGvQ
: 主管身兼HR...? 这征才条件还蛮特别的
: 印象中去年FW包含主管全跑光了,HW部门也不遑多让
: 进去大概是从一片荒芜开始开发,连下属都要自己想办法找
: 其他八卦是这家公司去年处在亏损状态
: 假如真的热爱这家公司,不妨进去挑战看看
: 里面可以学到不少东西,尤其是职场的黑暗面.
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-10-06 22:39:00所以你们200万留不住人? 看起来就很黑...
看这间公司前面的征才 感觉被人刻意针对了推文又有人觉得面试过程很不错有正面回应先给推 目前双方各说各话 看看后续有没有人佐证吧
作者: t64141 (榕树) 2019-10-07 00:34:00
1 真的很严重，对于离职员工而言，钱的疏忽都很难被相信，尤其还要员工自己跳出来要; 3也是很扣分
作者:
strlen (strlen)
2019-10-07 00:48:00流动率那么高 是为什么？
作者:
chuegou (chuegou)
2019-10-07 00:55:00所以QA砍掉重建 FW也砍掉重建 看来不太妙
作者:
GameHeven (Mark Williams)
2019-10-07 04:01:00看起来是有违规，只是员工抗议有立刻还钱。所以没继续扩大。不过薪水招募给很高。怎么会搞到全部门大变动？
作者:
anr2 (???)
2019-10-07 06:48:00老板问题?
作者: wildli0422 (wild) 2019-10-07 08:30:00
虽然公司不见的好，不过HR给推
作者:
testPtt (测试)
2019-10-07 08:35:00看起来就是状况不好 老板不愿意增资 只好...
作者:
xsoho (solo caffe)
2019-10-07 09:33:00不能用传统大公司去看小公司的经营方式 XD
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2019-10-07 09:42:00钱会有问题代表你们会计帐有问题，没多给补偿都是扣分
作者: chung928 (chung928) 2019-10-07 10:09:00
难得没有提油救火的HR
作者: lion0208 (TGK) 2019-10-07 10:18:00
虽然不清楚状况，不过 HR 愿意处理而不是提油救火推一下
作者:
amyt (amyt)
2019-10-07 10:20:00老板会帮公司清掉他觉得是 B player 的人，然后之后再招回来所以大概是 A B A B A B 这种局面?
作者:
oherman (qq)
2019-10-07 11:41:00一家常在资遣人又常在找新人的公司不外乎有几种情况：1、公司要求很高，找进来的人不符合公司需求，又找新人，2、公司不知道要找什么人，所以乱枪打鸟随便找，找进来觉得不喜欢就资遣3、找进来的人不知道要做什么事，公司方向不明，所以把人fire
作者: ssszl (苍月) 2019-10-07 13:36:00
这个HR看起来非常罩啊
作者:
alpe (薛丁格的猫)
2019-10-07 13:44:00只能说这个HR给推了...
作者:
lyuping (湘兰)
2019-10-07 14:20:00个人觉得针对第一点就话术囉
C++的圈子就这么小 你们的人出来也是会讲 我听到的比较像原PO讲的耶
作者:
FrAnKw (hard to believe)
2019-10-07 23:43:00现在数位模拟效果器的市场竞争还满激烈的，硬件不赚钱情有可原，连乐器行都会时常唉唉叫说东西难卖没几个赚头了，但希望贵公司也能继续努力能研发出像贵公司竞争对手line6 helix这种杀手级的产品，吸引更多吉他手的注意，东西真的好用还是有人会愿意支持。另外负责人资没有提油救火给个推。
作者:
wellkom (wellkom)
2019-10-08 10:30:00现在有网络，走过都会有痕迹。说实在的HR会换，你替前人道歉也没用。老板没换公司就还是那样
作者:
stosto (树多)
2019-10-10 01:42:00这罩？怎么看都没直接回应状况啊.....
作者:
zarados (ner)
2019-10-10 15:06:00只有我觉得回答的很官腔吗？