我们公司不是接案公司
是自己研发产品 在网络上进行销售 更没有什么订阅、维护、技术咨询的服务
因此 一个产品/版本 什么时候释出 是公司内部完全能自主决定的
我们公司内部的技术文件几乎等于没有
规格写得也不是很清楚 没有自己的domain language 非常口语
常常发生QA SA 设计师沟通不良甚至错误解读的状况
开始QA后 规格仍会改甚至追加 测试也不会因此延期
但上市以后被抱怨Bug太多 错是在RD身上
legacy code百万行但几乎没有实质有效的自动化测试
通常一个大模组只会有一两个RD负责 一个20人不到的团队会同时开发4个版本
上线的时间被压得很赶 也没有RD敢花时间写测试/导入测试技术 因为功能都快做不完了
RD跟设计师都是"自愿"加班 也没有补休 奖金大概每年一万 绩效好顶多两万 年薪14个月
也不用想什么功能做完回头补测试 有时间做测试代表太闲 会被抓去做新功能
公司高层最常说“客户都嫌我们产品不够稳定” 但说要花时间重构或补测试会被打枪
所有RD跟设计师都有预感总有一天会爆炸 只是早晚问题
由于我没待过其他公司 所以有点好奇
请问这在台湾是常态吗？
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-09-20 21:50:00应该不是
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2019-09-20 22:23:00你要不要干脆说哪家
作者:
s06i06 (三条鱼)
2019-09-20 22:46:00豪恐怖啊
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2019-09-20 23:11:00
如果是新创 你是CTO 拼赚钱拿股份先很正常 不是的话就可以逃了
我待的大公司某部门就差不多这样...虽然不是很台面化但实际上时程跟工作内容大概就差不多像你讲得这种情况只能说大非常多, 但不是每个部门都这样.我前公司有上千人,管理风格跟现公司两极.但就是都有点鸟鸟的方式和地方不一样.想想你能从中学到什么比较重要, 有热忱之类都是假的主管不注重员工的话,你的热诚只是燃料棒,用完换新一批
作者:
sharek (...)
2019-09-21 00:41:00觉得无法成长就逃吧
前半感觉蛮多这种公司 后半免费加班压时间就...觉得差不多就快逃吧
作者: Dartmoor (纵谷的春天) 2019-09-21 02:19:00
如果你能升上去发挥影响力改变现状的话，我觉得是个很好自我提升的地方，不行的话就快逃吧
作者:
maxqq (max)
2019-09-21 10:24:0020 个人，我只有一个，话说很多时候都是不完全如果你的 team 可以沟通就尽量沟通，然后找出方法解决
作者: twbambi (Taokas) 2019-09-21 10:55:00
我前公司员工数千人，状况天南地北，看主管的属性，某些部门如你所述，没有任何像样的制度，主管是空气人，底下的人被当耗材来对待
听说的，某公司老板技术能力很强，系统是他搞的，底下员工换了好几批，老板还是活的好好的，看原PO提的公司，管理方面是缺了许多该有的，也可老板当员工是免洗的所以也不care，员工再找就有
作者:
godddddd (howudoing)
2019-09-21 15:39:00跳 这种老公司通常没救 只有换了上面人才有救且换了也不一定有救 快逃啊
作者:
chuegou (chuegou)
2019-09-21 19:06:00这种公司也不少见就是 上面脑袋不换就没救
作者:
jennya (Jennya)
2019-09-22 15:34:00我现在公司的情况：1. 开始写扣前就要有design meeting，也要写文件2. Domain Knowledge 的东西会订好简称和专有名词，3. 开始QA后，规格改变就不会放在这次的release4. Release后有bug，那代表经过RD和QA两关都还是找不到，那是真的很难发现的bug吧，不会怪罪人，就是修bug就对了，然后看制度或作法有没有什么可以改进的5. 开发需要多久时间，是RD一开始接到feature、自己设计完架构后、自己估算的deadline6. RD一定要写测试，要把写测试的时间估进开发时程7. RD和QA都有足够的测试时间欢迎站内信询问，我很乐意帮内推~~XD
作者:
Hsins (翔)
2019-09-22 15:37:00楼上这样的氛围听起来好棒><
作者:
wellkom (wellkom)
2019-09-22 19:10:00能够做到这样肯定是台面上几家过得去的公司对人才学经历也有一定要求了
作者: t64141 (榕树) 2019-09-23 00:16:00
j大公司的风气很诱人阿
作者:
pudhow (夏天什么时候才来)
2019-10-01 22:59:00j大公司也太梦幻QQ