本身背景大家可以参考前篇面试文
大概是3Y+ 年薪60左右 .NET为主
1. 艾萨克科技
应征职位: Asp.net 中级
职缺来源: Hunter推荐
公司背景: 新创博弈，今年4/1才开始运作，但公司内已经有大概2X人了(印象中的目测)
面试流程:
到公司以后，门是开着的，还好稍微走进去就遇到HR，
但因为一面的技术主管在忙其他会议的关系，
在现场等了一小时多，算是不太好的部分
后来就和这位技术顾问(听说待过google，中国人)远端进行面试
，简单的自介后，主要针对CI/CD做讨论，以及学过的前端框架，
我表明主要是jQuery，有很短暂的接触到AngularJS后，
就一直问我Angular的东西，结果答的很差。
谈完这块后问了下期望年薪后就结束面试，前后大概20分钟。
接着就和HR聊一些公司现况，公司本身是4/1才开始运作的，
也很努力在找工程师加入，主要是接国外网页游戏的案子来开发，
个人会配一组桌电，但有需要也可要求笔电。
题外话是HR本身是中国人，甚至远端会议使用的笔电也是HUAWEI XD
不过老板本身是台湾人就是了。
另外要注意的是初级职缺是要笔试的。
-薪资结构及福利
谈保障年薪(12个月)，另有奖金约一个月，
我开80~85(hunter建议)，其他福利没问太多
-整体心得
本来就是抱着多面多看的心态来的，但面试过程实在是没有
被对方好好了解的感觉，也成了这轮面试唯一没录取的一间
(面试前hunter已介绍流程会有第二个面试官，但没到那关就结束了)
-结果
无声卡
2. 趋势科技
应征职位: Sr. Software Engineer
职缺来源: Hunter推荐，不过内部会依照各团队需求调整面试职缺
面试流程:
-线上测验
先上Codility做题目，共两小时3题，难度约easy~medium，
不确定成绩会不会影响是否有on site，因为面试时间已经先约好了
-一面
团队是做供企业管理所有趋势产品的平台，由两位资深的技术人员来面谈。
先自我介绍后就针对经历技术做讨论，也因为之前有些资安相关的经验，
因此有针对SQL Injection或其他资安议题做些深入探讨。
接着就开始介绍产品内容及团队的运作方式，
蛮特别的是QA数量非常多，跟dev大概1:1，透过紧密合作来维持quality。
也因为历史悠久，所以开发功能在新架构上的同时，
也需要接触到C++/PHP的一些旧产品，当然也有不断的在做些移转到React+C#上。
接着聊聊团队每个sprint的运作状况以及code review等等内容就结束，
前后大概一小时。
早上面完后下午就透过hunter来约二面。
-二面
二面当天由部门主管来谈，也是技术出身，
除了自介、聊经历之外，也针对CI/CD还有资安相关的部分聊了许多，
接着提问了一些关于绩效的评定标准、主管参与团队的内容等等，
比较特别的是趋势的内部转调，每周公司会发出内部职缺供员工申请，
而这个转调本身是和新部门老板谈好即可，原主管是没有否决权的，
(当然必要的交接期还是要有)
前后大概聊了一小时，过程也都蛮轻松愉快的。
接着由两位HR来进行面谈，也是先自介一下，聊一些经历和人格特质，
也问到有没有想回去念研究所的想法。
接着介绍公司福利，有大量的社团可以参与。
薪资的部分有聊到对于所开的数字有什么想法或依据，
这部分除了讲一些自己经历比较特殊的部分外，
也提到已经有的口头offer的大概数字来比较而成。
最后就结束面试，HR表示大概一周多会有结果。
-薪资结构及福利
保14，我开月薪70K，
特休的部分试用后有七天但好像可以承认之前的工作年资，不补班
且有12天有薪病假，另外还保有之前的国定七天假(太神啦~~)
-整体心得
蛮舒服的面试过程，对团队工作内容或公司制度等等也都介绍的很透彻
-结果
一周多Offer get，小砍一点，年薪约95，HR表示可以再谈
等待的过程因为刚好有其他想去的offer也在等回应，
所以hunter也不断在帮忙询问加速流程，主管还亲自来电聊聊，
有深深感受到公司的诚意，不过最后考量仍婉拒。
3. ACER
应征职位: [IT] .NET Programmer
职缺来源: Hunter推荐
面试流程:
面试前会写一份线上评量，限时75分钟，约40分钟可完成，主
要是一些工作上的对人对事的情境选择。
-一面
HR带领进去后会先用电脑做一份英文考题，听力+阅读各16题各16分钟，
是使用GlobalEnglish平台进行，自己阅读看太慢了大概还剩下四题
左右用猜的，考完后会直接看到结果并打印给HR
(印象大概分数只有中间偏上一些)。
接着由技术主管做面试，聊经历聊技术，针对经历再去往下深入，
例如针对DI的一些使用情境、原理等等做了蛮多讨论，也感受到主管的技术深度。
此外也有介绍他们之后要做的系统，发现是个还蛮庞大的contact center，
牵扯到很多面向，例如报修、领料、仓存、软件授权、产品元件序号管理等等，
是个很庞大也很global的系统。
目前开发团队主要在印度及杜拜，要把他接回来做，所以会有大量的英文使用，
以及有跨国出差的可能，目前这个团队还在组建中，技术主管表示进来会有很大的发挥空间。
接着就是部门主管，简单聊聊经历以及介绍这个团队要干嘛，
最后了解一下期望薪资后就结束。前后大概将近两小时。
三天后约二面。
-二面
和HR面谈，主要也是简单的聊一下经历，在前份工作中不同时期的内容等等，
也有聊到没唸研究所的想法，或是对工作的期许以及薪资期待等等。
也是谈了将近一小时。
-薪资结构及福利
以年薪来谈(开80~85)，薪资结构除保障14外，
有两个月不看营运状况的bonus(也可算是保16?)，另有最高一个月的绩效奖金。
特休在试用期后是七天，另有15天有薪病假，不补班且各式福利都很完整。
-整体心得
面试流程在各方面上中规中矩，也因为是大公司而有一定的稳定性，
同时间这个团队在组成阶段，很适合有理想有经验的人来大展身手。
-结果
录取，但因提早表达想去其他公司所以没进行核薪
希望对未来到这些公司面试的版友有帮助