真的很讨厌考试....
你说今天如果是刚毕业去考试
那或许情有可原，很多时候是你转职也是一堆考试。
那我写履历要做什么? 最常碰到履历上写了用过的技术跟架构还有处理的问题。
有时候还附上专案的档案。
然后不例外就是考试，然后面试时候问也没问。
也没有针对专案里面的技术架构跟为什么下去问
比较棒的应该是可以提出一个目前团队需要解决的问题。
然后一起讨论吧，应征面试是去工作的不是去考试的吧?
实现一个符合公司需求的专案或是建构一个合乎公司需求的MVP成果。
比较合乎面试逻辑吧? 不过很多时候就是人资先筛年资
先抓一票这样。
这样的HR真的有效率吗? 这样对面试筛选人才真的有帮助吗?
我一直满存疑的，台湾常常就是先抄预官考试那套
智力测验，然后开始名词解释，再来写个题目，通常是算法。
然后叫你算大O，不管你应征什么职位好像都是从军中从学校去捞一些题目。
然后到你真正上工，做的跟当初没啥关系。
就像前面说的一直刷题跟死背每个人都一定写得起来
但是写这个要做啥? 当然如果你的工作是要自己写编译器
或是算法工程师会碰到大量，不过就像前面说的一样算法规算法，实际处理问题
怎么结合也是问题。那考这个不如多做数学应用问题....
台湾面试好像就是想找一个均等数值全都不错，然后看工作需求让你
变成游泳的老鹰，爬树的鱼，跟飞翔的猴子。
那找人要经过HR或是猎头做啥? 国外面试就是问你技术 丢一个需求给你
彼此讨论然后你完成，他们看你写得怎样，讨论解释。彼此觉得OK就OK
不行也会跟你说大概的点在哪里。 HR只再跟你谈薪水跟福利
变成大家一起去刷题，那这种测验意义根本就没有意义....
就像之前那篇GOOGLE，二元树的文章还有IOS的文章。
不过通常这种文底下推文就又会出现鄙视炼
我只是觉得要2020年了，面试的方法可不可以换一下?