特休应该是一年20天起跳,新到职一上班就照比例算,一个月就可以1.66天累积这样
基本上要特休也没人拦的了你,差不多是一周前请就好
请长假就先跟上司注射一下,超过特休的时数就无薪,要不然工作久了
突然想去非洲探险三个月难道不行吗?
病假这种都是带薪,合约里面都有写好,公司通常会注明如果有需要会请员工
出示医院证明,要不然多打几个喷嚏老板就应该要叫你赶快回家休息
多传染几个不就是公司的损失?
也因为这样在家远端工作是很重要的,现在科技很进步,公司用Amazon Workspace
员工只要能上网都有远端电脑可以用,所以资安上要比他们自己用实体笔电要好管理
这样我小朋友学校颁奖那天我还可以在家里工作,
还好可以中离个两小时要不然他恨我一辈子怎么办?
对了,这礼拜要去保养车子,下礼拜要去机场接岳父母,还好都不用请假
听说这才叫弹性上班,平常就已经6点半上班下午3点准时走人
3点以后也不会有人打电话来找,Email也不用回
真的有什么问题多上的隔天补回来都是应该的
最近我们在办乒乓球比赛,所以中午午餐前后还蛮多人都在练球
至于大家都有的吃喝等等就不用提了
最近隔壁公司开始年资3年特休25天,另外一间公司一周上四天每天9小时
要不是最近换合约数字还不错真的有考虑跳槽
※ 引述《RINPE (RIN)》之铭言：
: 工作到今天终于结束了
: 终于松了口气，公司除了技术外
: 常常是今天哪个部门缺人就过去帮忙
: 好险下份工作分工比较明确
: 买了杯芒果冰沙吹着冷气发呆时
: 开始在想怎么样的东西算得上福利？
: 下份公司有有薪事假、全薪病假、刚进去就有特休等
: 这种优于劳基法的才算福利吧？
: 怎么看了求职网站上很多都会把劳健保写上去
: 半年享有三天特休
: 保14？但这个大多公司都是当年终发，比较偏向把人留到年后比较好找人的手段吧？
: 有点心、咖啡？
: 难道他们被问到福利时，
: 讲出半年有特休这类的不心酸吗？
: 有点搞不懂所谓的福利怎么跟我认知的差那么多