工作到今天终于结束了
终于松了口气，公司除了技术外
常常是今天哪个部门缺人就过去帮忙
好险下份工作分工比较明确
买了杯芒果冰沙吹着冷气发呆时
开始在想怎么样的东西算得上福利？
下份公司有有薪事假、全薪病假、刚进去就有特休等
这种优于劳基法的才算福利吧？
怎么看了求职网站上很多都会把劳健保写上去
半年享有三天特休
保14？但这个大多公司都是当年终发，比较偏向把人留到年后比较好找人的手段吧？
有点心、咖啡？
难道他们被问到福利时，
讲出半年有特休这类的不心酸吗？
有点搞不懂所谓的福利怎么跟我认知的差那么多