工作到今天终于结束了
终于松了口气，公司除了技术外
常常是今天哪个部门缺人就过去帮忙
好险下份工作分工比较明确
买了杯芒果冰沙吹着冷气发呆时
开始在想怎么样的东西算得上福利？
下份公司有有薪事假、全薪病假、刚进去就有特休等
这种优于劳基法的才算福利吧？
怎么看了求职网站上很多都会把劳健保写上去
半年享有三天特休
保14？但这个大多公司都是当年终发，比较偏向把人留到年后比较好找人的手段吧？
有点心、咖啡？
难道他们被问到福利时，
讲出半年有特休这类的不心酸吗？
有点搞不懂所谓的福利怎么跟我认知的差那么多

同感 每次看到福利放劳基法就觉得很好笑劳健保啦

对惯老板来说,享劳健保不是最常见的福利吗之前公司才好笑,每个月有一本杂志,有人以为是福利,结果是缴给福委会的钱买的,花自己钱帮老板另一个公司作业绩

看到劳健保跟劳基法也能当福利都觉得那些老板真智障

我都很老实 面试问我福利我都说没福利福委会的根本也不算福利 自己钱堆出来的

在没加班费的公司的确算福利

因为福利那一栏生不出东西写，只好把屁话写上去

人资会跟你说还有更烂的公司

劳基法规定的最低福利也是福利没错

有水果

福利熊

厕所有卫生纸

还有在写保12个月的

之前看过最扯的是:每月准时发薪!发薪水准时也变福利了!

芒果冰沙 我只想到蚁人有饮水机算福利嘛

一定要有水果