从你的情境来看，有没有人带这件事是一个假议题(?
真正的问题是公司想要什么样的人。
如果面试者的技术符合公司要求，不管他的学习过程中有没有人指导，
他都是符合公司要求的一个人选。
只要开发文件够明确，我想资深的开发者很容易就能进入公司的开发步调。
但是若公司觉得面试者的技术尚未达到要求，不过面试过程中展现的表达能力、态度等
其他因素让面试官决定录取，那么势必需要一段时间的培训，
这时候就需要有较为资深的人来指导，让新人可以尽快变成公司的形状
我是说了解公司的情况，一些开发流程，文件格式之类的。
※ 引述《leo5916267 (封膜猎人)》之铭言：
: 这问题是从一位面试官讲的话所产生的疑惑
: 面试主管觉得从我的毕专到工作上都没有与人合作的经验，所以从系统分析到多人合作洗脸洗到底
: 他觉得我自己学的东西没人教没人带，所以可能会走歪，所以不怎么看好我，但最后砍完薪水又跟我说等人事通知？(到底是话术还是跟我讲真心话？）
: 我是觉得主管讲的是有道理但又有点矛盾
: 我以前专题是自己写
: 工作后也是分前后端，我自己也是一个人管前端专案
: 程式能力回头看扣都是垃圾啦，所以自己都会不断改进思维跟尝试新技术让程式好管理好写。
: 说多人合作也是跟设计师后端老板沟通过，
: 但多人一起写前端的经验是没有
: 多人合作写扣很重要但是又不是不会讲话，彼此能商量一定去给人带才学比较多吗？
: 而另一个主管也说过，很多创业家也是自己做出产品后才扩大团队，后续才导入各种开发流程，人家也是别人带才做出了吗？我觉得这句话也是有道理
: 但是有人带也是自学，没人带也是自学不是吗？
: 因为最近有得到offer，是一个新创团队 后端App设计主管硬件都会接触到，但是我自己要负责前端，
: 这时就有会想到之前面试官的问题，给人带才学比较多，我就在想我该放弃这个offer吗？
: 改去找能多人合作的前端职位一起跑测试跑CICD吗？