※ 引述《davidsky (Alive)》之铭言：
: 一个月前面试过这家公司，职位是FrontEnd,
: 会要求前测：做他们网站跟netflix/friday影音做比较分析跟建议改进，
: 然后现场报告30分钟，报告完又聊了一个多小时。
: 面谈结束后又收到email要求后测：做一个简单版的catchplay网站。
: 我一边面试别的公司，一边花了约三天做好符合基本需求的内容，寄给他们之后...
: 过了三个礼拜的现在依然一点下文也没有。（确定对方有收到并且看过）
: 直到今天跟其他部门(QA)的前同事聊才发现，前同事也去面试了，
: 而且也被要求做类似的事情，找出他们网站的bug以及一件后续的作业，
: 然后也是没有下文。
: 这透露出什么就交给大家自己判断了。
小弟刚结束一轮的求职面试, 其中也有投 CatchPlay,
当时没有想太多, 自己认为公司蛮有规模应该不差, 所以没有上网看评价,
事后看来我是错了。
翻到这篇 2016 年的文章, 没想到时至 2019 年这间公司的套路还是一样。
我应征的职位是 Senior product manager,
一次面试前同样要求事前准备 CatchPlay/爱奇艺/Netflix/LINE TV 的产品
比较分析与改善建议, 并在现场临时要求用英文报告 (这在考英文能力还ok),
报告完后, 跟部门主管聊了一个小时, 结束后再跟 HR 聊一个多小时
面试结束前, 他们说不管是否录取都会在 A 日前通知。
A日过了几天没消息, 打电话主动询问, 他们说最近很忙, 要延到B日才会有结果
到了约定的B日仍没消息, 再次询问, 他们说"我们觉得你很棒, 可否来二次面试?"
二次面试, 再次跟部门主管谈, 聊得很细 已经谈到工作细节了,
中间需要讲解过去的产品/专案细节, 并且做 case present,
这次也临时出了两个 product spec 的考题, 也是必须用英文写+英文解说,
在面试结束前, 他也说不管是否录取都会在 C 日前通知, 这次是最后一轮了。
到C日过了几天又没消息, 打电话主动询问, 又得到官方的回答
他们说"我们觉得你很优秀, 但我们最近比较忙, 同时要再多看几个人选..."
在电话最后他又压了一个时间, 不过我已经不再相信他们了。
在面试时展现出热烈积极要用人的态度, 跟事后不理的反差颇大,
引用原po的话"这透露出什么就交给大家判断了。"