这样讲好了，你的实力在某个时间点是定值（例如2019年3月到4月你的实力不会变化
太大）
假设你的实力固定，那该怎么在就业市场上《最大化》你的薪水呢？
本篇分享我在各种找工作经验后的想法。大概主题有：基本的面试概念、与人资的
交涉(谈薪、报到日)、区间最大值与最小值、软件人常犯的错误、市场地位反转。
Github 好读版：https://github.com/advancedor96/note/issues/49
Q：面试必考题-自我介绍要讲什么？
你知道为什么要问这一题万年考题吗？
1. 主管每天都忙工作、开会，没空看今天到底是哪一个“履历”来面试，所以叫你
现场自介一下，他边听边看你的履历。
2. 他认真想从你的自介中，听出一些什么。
若想《最佳化》你的求职，你应该做最坏的打算：
他没看你的履历，请你重新现场讲一次。
再深入一点，“面试时的自我介绍”到底为什么要有这一题？就像这一篇文章里讲的
http://www.epochtimes.com/b5/17/9/5/n9599403.htm
应征者最容易犯的错误就是，以为面试官想要知道他的一切。所以他们最容易的描述
方式是“我在哪里出生，然后我父母在我五岁的时候搬家了，因为……”
生涯规划师珍严肃地说：“大错特错！面试官要知道的不是这个，他要知道的是你能
不能胜任这份工作，能不能跟团队合作，你在之前的工作表现如何，你来我们这边
上班，能不能对公司有贡献。” 简单讲就是“我为什么要录用你？请你透过自我介绍
时证明。”
不过话人人会唬烂，所以你最好用实际例子说明。
然后请记得，每一个人的注意力都有限，自介请有限制时间。
我是会控制在2分钟内，前1天晚上对空气计时练习个2~3次，才去面试。因为我面试
会紧张，为了降低影响，这是我的策略(降低你的弱点)，也是对面试的尊重。
Q：面试到底要讲什么？可以只秀作品就好了吗？
这是市场机制的媒合、交易
A：当你是“求一份工作”时，就当然不知道要讲什么。
但别人为什么要选你？即要把自己可以对公司的贡献讲出来、能为公司做什么。
你的能力有什么？这个职缺需要的能力有什么？
只要你的能力＞职缺所需要的能力，就有机会录取。
表现你的人格特质，尽量用以前的实例来举例。
有工作过的讲工作经验，没工作过的讲大学或社团跟人的合作经验
思考自己的缺点，想办法包装成优点 例如内向但细心 粗线条，大而化之但跟
人相处融洽
本质上，其实没什么优缺点之分，任何特质都是一体2面的，端看你怎么应用。
而软件工程师，就是带笔电去秀你的程式、秀你的作品。
转职进来的人，则是证明你会写程式。
如果你选择的是比较人烟稀少的路，那你要有觉悟，在就业市场上你得比别人
面试更多场，才会媒合成功。
再说一次面试的重点
重点：在20~40分钟里把你的优势通通现场展现出来。
目标：拿到 offer。
Q：人资要你开期望薪资？