Re: [讨论] 休假日没有回line被资遣&资遣费

楼主: USD5566 (美金五千五百六十六)   2019-03-18 01:48:38
稍微回一下,以下内容出发点是想帮忙,怕你朋友争取错方向
※ 引述《ting126 (:D)》之铭言:
: 帮朋友代po奇妙的梦境
: 求解~
: 朋友梦到加入一个自称新创的公司
: 主管说公司都是用line沟通
: 看完公告也必须通知已经看过
: 他梦见之前某个假日(周六,且为休假日)
: 因为参加活动没有即时回复主管讯息
看Offer,了解一下你们工时是怎么订的
常理推断是会写平日9~18之类的
: 晚上就被告知契约终止
: 当时还在试用期内(才工作2周)
OK,试用期内双方不爽都可以终止契约
: 目前还没梦到公司有没有要付资遣费
: 但没有付就是违法的对吗?
不对
以试用期来说
员工发动请辞 => 员工无须预告离职
公司发动解雇 => 公司不用给资遣费
对双方而言都蛮自由的
顺带一提,法律中没有所谓的试用期,但大家懂这个意思就好
: 以工作一年基数是0.5个月来算
: 应该要付14天/365/2约等于0.02个月薪水
: 但因为0.02个月实在太少
: 先不管资遣费的问题
你朋友拿不到资遣费,但以工作两周来说
如果契约是写月薪多少,也就是月薪制,那粗估要给0.5月薪水
: 以休假日没有即时回复讯息而被资遣
: 这样公司有违法吗?
没有,原则上试用期间双方哪一方不爽想中止契约,是OK的也不用负担什么成本
建议你朋友主张被要求假日加班
ex. 公告内容:
周一请交A、B两份报告 or 周日14:00~18:00请注意服务器档案写入情况
那你朋友可以记录周末做两份报告的时间 or 14~18这段时间的工时时数
之后主张这部分时间是加班,请公司给加班费
如果公司不给,更好,直接检举说没给加班费
反正一个周末加班费也没多少,检举成功还能爽一发让他被罚
不过
可能要你朋友所在县市是台北市才有用
新北或高雄之流,建议东西收收走人了事吧
元甲别打了,我们回家(误
作者: idok (idok)   2019-03-18 02:27:00
后面才是重点吧XD
作者: TheGate (门)   2019-03-18 02:28:00
法律没试用期那你这些规则是哪来的?
作者: pkro12345 (席龙)   2019-03-18 02:37:00
公司定的阿 基本上都3个月 这老问题google一下就有了吧
作者: gocreating (小平)   2019-03-18 03:50:00
推结论XD
作者: ptta (ptta)   2019-03-18 07:01:00
试用期是老板自己发明的,劳基法并无此规定
作者: poeoe   2019-03-18 07:50:00
……法律没有试用期 所以依劳基法还是有资遣费
作者: dogzi (汪汪)   2019-03-18 08:13:00
法律没有试用期,那为什么给不给资遣费还有区分试用期...
作者: reichs   2019-03-18 08:27:00
同楼上问题,法律就没有试用期了,为什么还需要分自己发动&公司发动?
作者: ckp4131025 (ckp4131025)   2019-03-18 08:51:00
计算方式:依劳工退休金条例第12条第1项规定,每满1年发给1/2个月之平均工资,未满1年者,以比例计给
作者: alan3100 (BOSS)   2019-03-18 09:00:00
劳基法本来就没有规定3个月内需要预告离职,怎么变条件了
作者: dreamnook (亚龙)   2019-03-18 09:01:00
结论笑惹
作者: shooter555 (shooter)   2019-03-18 09:11:00
都没试用期这个词了, 哪来这些规定?
作者: aw038 (GuanY)   2019-03-18 09:19:00
法律没有试用期 那为什么公司不用给资遣费?
作者: leveger0903 (脆笛酥)   2019-03-18 09:35:00
我上一间被资遣 但主管就用被资遣很难堪 履历不好看之类的话语逼我离职 真的觉得我太蠢了
作者: segaa (一个人吃饭旅行)   2019-03-18 09:47:00
https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay 资遣费计算机月薪4万 , 工作两周被资遣 公司支付770资遣费
作者: shooter555 (shooter)   2019-03-18 09:50:00
770 会不会有主管省麻烦直接从皮夹掏出770给
楼主: USD5566 (美金五千五百六十六)   2019-03-18 10:17:00
应该说三个月内也不用等预告期走才能闪,所以实务上大家喜欢订3个月试用期是这原因关于资遣费,我认为该给,但实务上有法院判过不用给。为什么?请去问鬼岛法官,但我只是想表达,你朋友可能告了老半天结果拿不到0.125月的资遣费…因为这样的鬼岛判例是存在的所以习惯上我是当作这点费用不存在,你朋友认真要告这个点建议多去研究实务案例。有造成误导之处我这边先道歉,祝您成功!
作者: jimmy689 (吉米蛆蛆)   2019-03-18 10:28:00
法律没有试用期,只有定期跟不定期。现在业界所谓的“试用期”,是先签三个月定期契约。之后转不定期契约不过楼主说错了定期契约依照劳基法,如果雇主提前解约雇主仍需支付资遣费所以除非你朋友一开始跟雇主试用期的定期契约约定14天,雇主才不用支付资遣费。现在怕的是你朋友契约副本没拿,公司扣著契约咬定约期14天
作者: segaa (一个人吃饭旅行)   2019-03-18 10:41:00
只要雇主愿意支付资遣费 三个月内确实可不用预告直接资遣
作者: joey11121   2019-03-18 11:17:00
好想知道是哪个地雷
作者: Weky (Never mind)   2019-03-18 11:36:00
明显错误资讯 资遣费没给就是违法
作者: bndan (seed)   2019-03-18 11:44:00
其实这种试用期也只是拿劳基法为基底出来提而已 = = 至于资浅费就只是因为3个月内太小而忽略不计而已...而且虽然很多公司美其名有"试用期"保障 但依个人经历 稍有规模的中小企 招人通常进去了 就不太会被试用期资遣...因为很缺人...人只要能用就偷笑了 还嫌勒 =_=
楼主: USD5566 (美金五千五百六十六)   2019-03-18 12:45:00
我就说了,法律规定有,但要看实际判例比较准,不然看的到吃不到,这样也帮不到当事人
作者: ting126 (:D)   2019-03-18 14:04:00
我是代po,朋友说算起来资遣费大约1k而已就算没有也懒得跟他计较,那篇重点是在没有即时回复讯息而被资遣这件事,他只是想分享出来避免其他人踩到雷。 另外,我的认知也是只要被资遣,不论是否满3个月,公司都一定要付吧
作者: vn509942 (如履薄冰)   2019-03-18 14:39:00
试用期我这边都会给资遣费,避免麻烦喔,因为我这边在台北记得拿非自愿离职还有一个用处,失业补助
作者: testPtt (测试)   2019-03-18 15:02:00
失业补助好像要劳保多久才有
作者: oherman (qq)   2019-03-18 15:08:00
试用期解雇还是要给资遣费,不懂别装懂
作者: nigth (奈特)   2019-03-18 15:27:00
只要有付资遣费 随便掰各理由让员工走路都是合法的。
楼主: USD5566 (美金五千五百六十六)   2019-03-18 20:29:00
@原po,你要避免人踩雷应该是公布名称最快,其他都蛮多余的
作者: xup6m06c04 (软汉)   2019-03-19 04:06:00
资讯错误!希望能修改文章,避免误导
作者: chatnoir (对不起)   2019-03-19 20:02:00
法院判例可以说明清楚吗? 是不是有什么特例?否则是一定要付资遣费的,哪有分什么试用期。

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