[心得] 工程师的管理职实验

楼主: UniFish (贡贡老杯)   2019-03-16 02:23:08
medium好读版: https://goo.gl/hG6CNm
今天参与公司其他部门聚餐(蹭饭吃),和同事聊天聊到我们工程部的气氛是蛮不错的。仔细想想大家工作蛮开心的,也乐于相互帮忙,人员流动率也低。
回头想想究竟是怎么办到的呢?说真的我没有办法明确说出我作了什么然后得到什么,或是基于什么样的原理而导致了什么。我有意识而作的事,就是进行了几个实验。
80/20工作法则
我在作工程师时每天会安排散步行程,一方面让坐整天的自己喘口气,运动一下。另外还有个习惯,就是会作一作就觉得“今天就作到这了”, 除了散步之外,还会和其他同事聊天,和老板聊天或是跑去其他部门观察他们究竟在干什么。
要不然就是看看文章,技术的也看,设计类的也看,甚至心理哲学类的也都看一看。有时候比较忙的时候可能就没有那么多休息时间了,有时候比较空闲可能下午三四点就开始去散步了,平均算了算,大约是每天的20%时间作这些事。
有这些20%时间有几个好处。第一个是让脑袋休息一下,持续长时间的专注是很累人的,但有中间的短休息可以让脑袋保持一个工作韵律,比较有效率。第二个是写程式的都知道,有时候会有紧急需求,如果你时间都满档的情况下,你要挤还真的挤不出来,硬挤出来又会挤压正常开发的东西,反而得不偿失。
我当上主管后也保持着这样的习惯,甚至还推行给其他工程师。原本工程师们还不敢这么作咧,不过他们主管都这么干了,也变相允许了他们这么作。
甚至,我觉得主管更要空出更多时间,大约30%的时间。除了上述的让大脑休息之外,也有空看看其他人的工作状况,看看有什么事可以为他们作的,不定期的找人聊聊工作状态,或是在测试机上架些工具来打造开发环境,甚至想一想最近的策略倒底可不可靠啊,有没有什么盲区没想到的之类的。
当头脑有休息的时间,才会有灵感,很多难解的问题我都在休息的时候蹦出解决的契机。
工欲善其事,必先利其器
这道理很多人都明白,但是在一个小小新创公司,在一开始就要为工程师备好齐全的设备,在争取上是有些难度的。还好老板也是愿意买好货用好货的人(看看全公司只有他坐沙发椅办公的XD)虽然刚开始要捏一下,但还是顺我的意买了足够好的配备。
我们家工程师到职的标配就是macbook pro 13' 16G/256G和Dell 27'萤幕,HDMI线、转接器什么的不在话下。设计师是用iMac 27' 24G(原本8G再买两条8G的来插)/1T。
比起其他部门同事是高级许多。毕竟工具要好,效率才会高,然后工程师用得爽。对设备挑剔的工程师还会带机械式键盘和电竞鼠来。
实验结果:不会因为设备问而工作卡住,甚至有工程师每天都在挑战Chrome的分页上限
作者: lspci (awk sed echo)   2019-03-16 07:13:00
新创可以 老公司玩不起来 老屁股就搞死你
作者: shanelee789 (不正义)   2019-03-16 08:16:00
佩服
作者: zzshcool (台湾人)   2019-03-16 08:18:00
推这篇
作者: PoloHuang (黄保罗)   2019-03-16 08:24:00
作者: Mod987 (jvyu)   2019-03-16 08:46:00
作者: alog (A肉哥)   2019-03-16 08:59:00
推分享,不过看起来原po公司找来的员工应该都蛮自律、细心、责任感较强,因为不少那种你权限/工作切出来下放有些人可以搞的很失控状况
作者: jj0321 (JJ与你倒数唷)   2019-03-16 09:37:00
QQ 好羡慕有这种环境
作者: moszap (无)   2019-03-16 09:42:00
作者: alittleghost (littleghost)   2019-03-16 09:53:00
幸存者偏差
作者: konkonchou (卡卡猫)   2019-03-16 09:57:00
同上,幸存者偏差,很多传产即使开出更高薪资,仍吸引不到科技业的人才,一开始若给过高又常造成大头症流动率低也不完全只是工作气氛佳,钱跟人一样重要薪资是相对的,比原本薪突然提升20%~33%,人会多待两年带过流动率135%降至15%,只能说这些方式不错,但不是每个人有机缘可以同条件作到的
作者: RoyKudo (Zack)   2019-03-16 10:24:00
推推
作者: pipisn1024 (Jason)   2019-03-16 10:36:00
推推 已加入收集册
作者: fnob   2019-03-16 10:46:00
想请问盐水效应的含义QQ 只能搜到安慰剂效应
作者: sharku (明珠求瑕)   2019-03-16 11:20:00
推 有同感
作者: giantwinter   2019-03-16 11:34:00
老屁股根本不跟你玩这套
作者: givemepass (λ)   2019-03-16 11:37:00
感谢获益良多
楼主: UniFish (贡贡老杯)   2019-03-16 11:50:00
我记错词了,正确的是叫“死海效应”https://goo.gl/R8hWCX
作者: taikobo (勉强になるなぁ...)   2019-03-16 11:56:00
原 po 的实验结果算是良性的,但也会有恶性的结果就是劣币逐良币...
作者: iiiii (I take 5)   2019-03-16 12:02:00
没有讲那间公司只可惜
楼主: UniFish (贡贡老杯)   2019-03-16 12:13:00
你a我就有了~是pressplay
作者: taelia (taelia)   2019-03-16 12:35:00
推!谈修身的那段,请问方便分享改变的历程吗?
作者: YWS112 (Shiang)   2019-03-16 12:38:00
作者: nmjkluiop (nmjkluiop)   2019-03-16 13:23:00
重点是要收到正常人 收一个不正常的就鸡飞狗跳了
作者: OrcaRex (欧卡)   2019-03-16 14:07:00
作者: a731977 (卡哇邦卡)   2019-03-16 14:22:00
作者: asleisureto (ASLE)   2019-03-16 14:46:00
感觉下面工程师全是有技术有热情的即战力,这种团队可遇不可求啊XD
作者: fanatics5566 (★㊣↖狂热a5566↘㊣☆)   2019-03-16 14:54:00
员工素质也是蛮重要的
作者: fate111085 (学店鲁肥宅)   2019-03-16 15:16:00
羡慕推
作者: qq076qq076 (小小菜鸟)   2019-03-16 15:17:00
羡慕推 气氛真的差很多
作者: wanlinlin (wanlinlin)   2019-03-16 15:36:00
推分享
作者: y3k (激流を制するは静水)   2019-03-16 15:36:00
有工商吗QQ
作者: molopo (mmm)   2019-03-16 19:16:00
可以内推一下吗
作者: twgamerave (北极星)   2019-03-16 19:45:00
气氛真的满重要的,钱多气氛不好也是做的很痛苦
作者: viper9709 (阿达)   2019-03-16 20:57:00
推~简单讲就是主管够负责~这是很难得的
作者: TurnV (TurnV)   2019-03-16 21:33:00
推好文,也想知道 修身的过程 心历
作者: gmoz ( This can't do that. )   2019-03-16 22:12:00
作者: Hevak (Arthow Eshes)   2019-03-16 22:26:00
作者: showlinshow (showlinlin)   2019-03-17 00:15:00
推~
作者: shan5959 (W.W)   2019-03-17 03:02:00
育贤是个优秀的人。当时我要离开。把位置交给他时相当安心
作者: daggoth   2019-03-17 14:45:00
重点是这群工程师要有自制能力 对自己也是高标准才行有的人松久了紧不起来 交办工作给她反而觉得为什么休息变少 有的人主管都已经背锅了 自己还不晓得哪边有问题找比你厉害的也是要看个性 有的人真的很厉害但很固执固执到一定要依照他的作法去做 合作的人跟主管都累
作者: Ascens1on (Ascens1on)   2019-03-17 16:52:00
作者: lion741205 (狮子)   2019-03-17 19:42:00
推 授权让你做 主管来背锅
作者: lostman (脸谱)   2019-03-17 23:52:00
推推,好想有这样的主管
作者: alan4chen (alan4chen)   2019-03-17 23:56:00
推 谢谢分享
作者: powercold ((M))   2019-03-18 11:26:00
作者: aleswell (莫)   2019-03-18 12:44:00
推,希望以后可以遇到这样的主管
作者: bndan (seed)   2019-03-18 12:54:00
这篇文让我想到前公司主管(优的) 另推这句..."从面试就开始筛选管理会轻松许多"...这句虽然他没说 但事后相处聊天发现有很明确的这作法请倾向..
作者: shooter555 (shooter)   2019-03-19 14:05:00
可是员工不够强, 授权下去结果全部烂光光, 然后你就被火了也是有可能阿0.0最后一项也蛮侷限于新创吧, 且让贤的结果很有可能就是失业
作者: a0350917 (婉言)   2019-03-20 19:34:00
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