楼主:
a8843526 (Hoyoyo)
2019-03-15 20:07:24小弟我是一个小公司的backend
今天跟老板小聊一下
被当说我是一个只对技术有热情
对产品没有热情的人是做不出好东西的
但是我对于技术的热情也在产品开发上遇到问题时提出了好的解决方案
所以到底怎样才是对产品有热情的rd呢?
也被讲说连公司的产品都没用怎么做的出好产品
大家有频繁使用自己公司产品的比例有多少啊？
作者:
NDark (溺于黑暗)
2019-03-15 20:21:00对产品有热情 对工作对得起薪水.
作者:
gundam00 (傻那驾驶中)
2019-03-15 20:30:00对薪水有热情最实在
作者:
angusyu (〒△〒)
2019-03-15 20:30:00其实他没说错，很多工程师只想做好被指派的工作而已
作者: ayanami00 (39's 4 shar3) 2019-03-15 20:51:00
什么是热情
作者:
alihue (wanda wanda)
2019-03-15 20:56:00八成是看了啥转贴的文章吧
作者:
marbu (marbu这样我就买了orient)
2019-03-15 21:24:00工作如果没有热情很危险低...
作者:
thund (天下御免)
2019-03-15 21:35:00热情 = 无条件加班 + 愿意多作别人应该做的工作
作者:
mmxmmxmmx (***********先生)
2019-03-15 21:36:00热情=叫你做免费的..你只是个backend对产品有热情做什么？公司没有RD吗？还是要凹你兼职当RD?跟你老板说钱来我就有热情
作者:
jennya (Jennya)
2019-03-15 22:18:00有些老板的“热情”的确就像上面几楼讲的，是在要你免费加班拼命的干话而已；不过如果是没问题的老板和没问题的公司的话，的确“对产品有没有热情”是有差的，假如你对产品有热情，更可以从整体产品/整个公司的角度去思考现在最该要做的是什么，而不只是对PM回应他的问题，也可能更愿意做coding以外的杂事（因为在很多时候，产品当下最需要的反而不是coding，而是一些与技术无关的事）。解释一下你们老板的意思可能是什么而已，但还是要看你们公司的情况。“思考软件以外的问题 + 做coding以外的事”会有不同的效应和后果，对你来说不一定最好，是要看你想走的路/但是你老板可能想要这种员工。如果是有热情的公司产品，一定常常用阿
我猜是是主管能力没比你强 只能用热情当你刷存在感而已
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2019-03-15 22:58:00QQ 已经把热情烧完了, 一天8小时一到 立刻闪人 不爽加
作者: eatpupu (吃大便) 2019-03-15 23:09:00
当 rd 对产品有没有热情跟产出品质有相关吗
作者:
plover (喜欢你 (￣▽￣＃)﹏﹏)
2019-03-16 00:16:00Yahoo新闻天天看（逃）
作者:
brucetu (sec)
2019-03-16 01:25:00RD不可能对每一款产品都有热情对老板或者提出产品雏形的经理来说他们也是有热情才会砸钱或者提案出来做但RD的角色是跟着上面的方向走如果刚好你也对这产品很有兴趣 当然可以做出更好的东西打个比方如果你喜欢打射击游戏你不玩MMORPG 但是老板就想做MMORPG虽然你没有热情 但你在技术上还是会努力做到最好这时候跟一个对技术对MMORPG都有热情的RD比起来你只会把技术处理到最好 另一位会想我们还能做什么功能怎么让我们的游戏跟别人不一样 怎么让玩家更喜欢当然这本来就是企划 产品经理要负责的事情但是你换位思考 当你对一个东西很有热情想做这时候A说你想做什么SPEC开清楚告诉我 我会做到最好B技术可以做到70分还会热情参与讨论是不是跟B一起做事你会更觉得被肯定 觉得我这个想法真棒相对的你也可以跳槽到你觉得有热情的公司啊这样工作也会更开心假设你老板说 最近区块炼很红你看对我们产品有什么帮助对产品有热情跟没热情这时候就影响很大没热情你可能三秒钟就认定他跟你的产品没关系有热情可能研究好几天 提一些尝试 最后发现真的没用但是你有热情去研究 就是加分
作者:
massacre (该换暱称了@@)
2019-03-16 11:58:00楼上你可以发一篇文吧就像牛郎对丑女客户有职业道德表现很好可是没有热情