最近在onboarding两个团队新成员
也正好从Lead SE变成Engineering Manager
所以我想我可以提供两种不一样的视点
首先从Lead SE的观点出发
我对junior的期望是可以独立工作并且持续学习
- 被指派的tickets可以如期完成 (我们是用Scrum)
- 写出来的code不是会动就好 必须是在给定范围内的最佳解
Ex: 可以O(n)解决的东西请不要在PR里面给大家看到O(n^2)
- 知道团队内的工具使用方式与convention
- 知道怎么问问题
问对问题的通常学习成长的很快
我对senior的期望包含以上所有加上
- 对整套系统有完整的了解
Ex: 当bug出现时第一时间就可以指出可能是哪里出问题
- 能够清楚的定义components间的关系与接口
并且知道自己写出来的code是要给别人用的
(single responsibility, reusability, scalability, etc.)
- 有能力将UX design变成一包可deploy的containers
这里不是要senior通包所有工作
而是senior需要知道整个大架构与流程
开发过程才不会顾此失彼
- 可以回答来自junior的问题
基本上我们会hire的人都有不错的底子
但从我正在onboarding的两个juniors身上观察到的是
1) 容易想太多
Ex: 可以用变量的方式在两个methods中传递的资讯
变成先写进数据库然后再读出来用
(我同事问我为什么review PR到拳头都握起来了...)
多跟其他人讨论不要闷著头苦干
2) 有问题不问
这个很糟糕
我知道有少数人很讨厌别人问问题 但是大多数人是很乐意回答的
有疑问请不要用猜的 问就对了
所以说沟通能力真的很重要
接下来从Engineering Manager的观点来说
不管是junior或senior 我的期望很简单
拜托不要在sprint的倒数第二天跟我说
"ticket(s)没办法完成因为有blocker(s)"
其他都好谈
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最后广宣一下
https://www.plytic.com
这是我趁著圣诞节假期弄出来的系统
主要功能是找出PTT使用者的所有发文与推文记录
希望在2020前可以让整套系统变成熟帮助大家抓五毛 :p
技术部分是React + RoR + Postgres + docker-compose
欢迎各界批评指教

PTT这个方便，推个

推

推这个

推抓五毛

不能乱嘘了，桑心

强者推

科科 这东西只能唬唬不懂的人 没什么技术含量scrape + es 可能半天就搞定了

华人就是什么都爱讲技术含量, 我在美国遇到的大陆人也是只会在那讲技术含量,自以为屌, 结果做出来的东西根本没人鸟~ 连中学生写的软件都比他们有趣~

讲实话又有人不高兴了做出来的东西有没有人鸟 那是另一个层次的问题

不收费不支薪技术含量还要高也太佛

既然认为没技术含量嘴巴也不用那麽酸吧

推抓五毛

人家分享葛side project也要酸喔? 又不是要营利

技术含量根本就是迷思。越简单越好好吗？

从软件开发来看，越简单的使用者越多，终究会将市场占光。

推ptt

推

好想学.. 不会用q_q

那倒数第四天说可以吗？

推，查了一下自己，有趣又方便

是单纯把几个热门板的文章parse后建成DB吗?感觉是满有趣的东西耶

推

推抓五毛

不知道技术含量先生有什么高品质作品可以让大家闻香一下

plytic很实用 推

推5毛分析，希望有机会和APP合作做黑白名单

好系统！不能做坏事喇

中国人真的很爱讲技术含量+1

架这个服务会很烧钱吗 流量爆炸之类的？

好厉害喔　真有趣　想学QQ好像更早以前的推发文纪录没有看到?