有时候遇到你觉得很难理解的事情的时候，可以试试看用最简单最野性的观点去解释看看
。
就是“钱”，或是任何讲出来很俗气的同义词。
在这个前提之下，什么我工作求的是一个成就感、我创业当老板求的是一个自我实现，通
通是瞎鸡巴干话。
你求的是钱，老板求的也是钱。
那问题就变得很简单了，你老板像你说的那样，跟他妈拍电影一样对一个员工铺梗铺一年
，想尽办法压榨你，然后在你真的那么罩那么凯瑞的情况下，还是硬要在年前把你弄走，
就为了省你的年终跟资遣费。
到底是几个月的年终值得让一间公司的老板对一个普通员工特别这样搞？
不是说你有问题，你想的大部分都是对的。老板赶着在年前资遣你，是因为这样他可以额
外卡到一些油。但你没想到的是，可能对他来说，单单换掉你他就已经觉得更有利益了。
有点概念的都知道，就算不再开发新功能，对一个上线不久的产品来说，维护要做的功说
不定还比之前开发来的高。那如果像你猜的那样，他留一个人就够维护你洋洋洒洒列出来
的八大项，不就代表你列的那些实际上根本没什么吗？
还是那些事真的多真的难，所以他需要额外再请两三个，来顶你一个人的缺，就为了省你
的年终？
开头我说简单一点，用钱去思考这件事就好。那这样剩下唯一说的通的不就是老板觉得他
可以用更少的钱达到一样的功效，或是用一样的钱达到更好的功效吗？不用去怀疑是不是
因为他智商低不会想，在钱在贪婪面前谁都精的跟鬼一样。
所以我刚刚说不是你有问题，因为如果一切都跟你描述的一样，那你在被恶意资遣、被榨
好榨满这件事上本来就没错。但这不代表你后来再回头看时，对这件事的解读没问题。
这可能是一份烂工作没错，你遇到了拉基老板没错。但如果在这些鸟事都发生了之后，你
不去正视有个人宁愿大费周章让你走、宁愿失去一个“很棒的”员工来帮他达成他赚大钱
发大财的老板梦，就因为他不愿意付你48000的薪水跟年终这件事，那你连最后能从这个
垃圾工作薛一点回来的价值都失去了。
与其想办法找出一切“你认为合理”的说法去解释这一切，你不如再认真不带情绪的回想
一下，你过去这一年领的薪水是不是真的像你描述的那样，远远不及你做为一个工程师的
产值？对一个满脑是钱的老板来说，你是不是他的正资产？
如果其实不是，那很简单，你如果不想之后再受这种鸟气，你就去变强，反过来变成主动
的那方，去让你之后必要时可以有能力跟老板呛说“加薪喔不然我走了你至少要找两个人
三个人来顶。”
如果是，那不是更简单？你能力早就够去更棒的环境了，人家还主动付你钱请你离开拉基
堆，不用两手空空自己走，妈的爽死
※ 引述《supra5588 (风华绝代的正义)》之铭言：
: 我是一个菜菜的PHP工程师，去年3月因故需回台北，所以进了这家公司
: 前几天忽然接到老板要聊聊，进办公室后问我来快一年了，觉得适合吗？
: 我整个一头雾水又瞬间清醒
: 问了一下原因，老板说觉得我不适用
: 摆明要我滚，所以也无法说什么
: 然后我开始检讨自己是否有什么任务没有达成
: 整理了一下这一年来主要工作如下：
: 1.前员工没有留下任何文件，自己看code解析，我看到快崩溃
: 2.公司没有备份没有测试机器，都直接线上修改，我鸡婆，架了一台server跑虚拟机，
与
: 上同步，方便修改测试及备份
: 3.到职不到两个月马上要做API串接，我后台架构都还没完全看完，经历一波三折，老
板?
: 则一改再改，还好最后顺利完成，目前线上运作中
: 4.新增短信验证功能，埋头硬干，终于顺利完成，目前线上快乐使用中
: 5.公司没有app，听说可以用网站包，你去试试...
: 抱着学习心态使用最简单的Webview方式，一改再改终于做出来
: 6.android有了，IOS呢？
: （补充：公司未提供笔电，mac是我自己的，没有实机可以测试叫我跟同事借iPhone测
）
: 再次抱着学习心态，一样用Webview这方式完成
: 7.写好了要上架阿...公司apple帐号顺便弄一弄
: 从没接触过app，侥幸做出，现在还要我上架，还好经过疯狂的爬文，最后两个平台都
成?
: 上架
: 8.其它项目，例如：网络很慢，mail server无法发信，客服电脑无法上网，客服电脑
当?
: ，很慢，被DDOS阿哩阿杂全都要管，跳电机器当机跟我说他知道当机，但是要解决啊..
.?
: 我当初职务不是PHP工程师吗...？）
: 摆明只是要我上架APP，东西拿到了就没利用价值，趁年前不用给年终又未满一年，赶
快?
: 走我这个资浅的遣散费比较便宜，留一个维护就好
: 到这我已心灰意冷
: 回想当初刚到职，offer写着，试用期薪资48k，试用期过后50k，才惊觉我也没领过50k
啊
: 薪资都可以这样还期望这个老板能给什么，做快一年觉得我不适任...试用期你怎么不
说?
: 适任...东西都好了上线运作了一个多月没问题才跟我说不适任，现在还要我改API参数
..
: 我不适任我可以说我不会改吗？
: 手机排版伤眼见谅
: 心情暴走言词不顺见谅
:

推

我认为google工程师也每天在maintain android超鲁蛇都没半点创新这要怪员工还是主管工作分配？还是可以看更深一点他的贡献是否让系统更顺我单纯觉得产业萎缩不是任何人的错落井下石只会显示出一个人修养

好观点 推

原来维护工作量=开发工作量 垃圾类比法

写的很露骨，但所有工程师都该看讲明白知道老板是这样的人，要如何保护自己

这篇算正面思考

换位思考是不错 但是真的有很多老板以为维护请工读生就好两个实习生给时薪 说不定远低于48k

如果老板认为维护用工读生就好 这根本就是屎缺

我觉得你想多了，这案例就老板低估技术门槛而已尤其原po 产值夸张高，更容易给老板这是不是其实很简单的错觉

反正老板就这样评估 要有承担员工离职后的风险或是老板觉得根本nothing

1

推这篇..这篇不算落井下石啦 = = 简单讲就是员工影响力真的很高的时候 砍掉他 公司自然会付出代价(多少一回事) 如果公司砍掉他后没受什么影响..那换句话说员工的影响力就有限的情况下 未来$$景也不高 这员工为职涯呆在这也无太大意义...题外话:员工影响力和在市场竞争力不一定是等号 行业别有差

推 这篇很理性

有的老板就是很短视近利，想到要放假给薪就很难过，不是有远见就能当老板，多的是老子有钱苛薄的人

最近2019科技业乞丐元年吗? 常常看到资遣资讯

胡扯什么 老板都是主管 真正钱的老板从头到尾都没出现好吗钱来钱去 哪个员工真的看过真正出钱的老板就因为老板和主管利益不一致 如果一致公司早飞天老板要的:真正赚钱 主管要的:让老板以为他很赚钱

资遣费才是本体巴

大推love大的话：老板要的:真正赚钱主管要的:让老板以为他很赚钱

维护一堆烂扣有时候比开发还累，另外美国总统都能四年换一个，没有什么职位是非你不可

前提就错了 赶他走的不是老板是主管真正出钱的人基本上不会出现在公司就算会出现你也见不到主管在乎的是自己的钱 不是公司的钱

主管在乎的是可以跟老板交代的数字或成绩