因为我被老板约谈后连晚餐都吃不下，怀疑人生。
我需要一个抒发的管道
:
问题点很单纯，我每份工作都撑不到一年。
然后我下午被老板约谈说我觉得你的产出不够，他说再给你一个月时间改进。
我感觉到很痛苦，这份工作又要失去了。
我在猜想我可能太容易生气了，做的又不是核心技术。
虽然我该做的都有做，但是我想我可能不适合正常的工作，
我上班时间会滑 FB 跟 Line，会花时间看 hack news 跟 laravel china，
不是全心在工作。
我在想我可能要选择远端或者重新从JR开始做，磨练自己。
不知各位是如何度过这样的低潮的。
现在我只想吃下去我的晚餐，胃好痛。
作者:
netburst (133 134 592)
2018-10-30 01:46:00台商主管 就是这样 垃圾看你事情做完了很闲马上来靠杯
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2018-10-25 23:12:00可能是薪水太高了吧 帮QQ
作者:
suchleo (suchleo)
2018-10-25 23:16:00和老板认真你就输了他只是想凹你免费加班
作者: arthur613208 (asdf) 2018-10-25 23:27:00
老板：我觉得你加班不够
作者:
gpctv (gpctv)
2018-10-25 23:44:00拍拍，最近我也是低潮期！！！！
作者: t64141 (榕树) 2018-10-25 23:45:00
看起来不错啊，每份工作都不到一年的原因都是资遣吗？承上，和其他同事比起来贡献度如何？人际部分有问题吗？
作者:
groza (狗煞)
2018-10-25 23:48:00感觉很厉害耶 为何会这样 !!!
作者:
sky810684 (sky172839465)
2018-10-26 00:01:00学历的期间是不是打错了
作者:
testPtt (测试)
2018-10-26 00:09:00要不要换个平台 写asp的老板通常会比较好说话
作者: hidog (.....) 2018-10-26 00:13:00
有时候,专业技能点满的时候,会忽视其他技能记得面试是老板面试你,你也面试老板
作者:
molopo (mmm)
2018-10-26 00:35:00加油 换家就好
作者:
evo1994 (Evo)
2018-10-26 00:41:00能力感觉不错，个性再调整一下吧，多倾听别人的话！加油！
作者:
chuegou (chuegou)
2018-10-26 00:44:00老板说你产出不足 然后你自己觉得是态度问题 你都知道啦是说很容易生气是怎样 脑羞？还是得理不饶人？
是不是挑战太低了，都打屎来姆当然没成就感又很容易生气啊。
作者:
h569 (56789)
2018-10-26 01:35:00身边有一个自我意识非常强烈的人，相处起来非常辛苦…试着设身处地为别人想看看？如果可以理解别人想法应该就不会容易生气，应该啦…
你如果常常看hack news但都跟工作无关很不好但如果你看的都有关又没产能 这....
作者:
rollr (衛生紙的心情)
2018-10-26 07:40:00你只想到自己而不是团队？
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒里)
2018-10-26 08:11:00如果是老板给的建议反而可以想一下是不是有这些问题其实工作上技术能力只要有平均值就够用了，工作态度和责任感以及好不好相处才是会不会得人疼的要素有些人真的人际关系不会处理，动不动就会跟人吵架或讲难听的话，这种人只能说非常难合作
简单说就是不要只看技术方面的东西，像团队合作、沟通协调、工作排程在软件开发的工作上都是值得学习的
作者: wildli0422 (wild) 2018-10-26 09:21:00
我也曾被说过很爱生气，这真的自己要改！不过产出跟爱生气好像没有什么直接的关联馁
作者:
justben (BEN)
2018-10-26 09:21:00原因资讯不足 我就懒得猜了 不过既然有这种谈话基本就是不妙啊 接下来就正常上下班 104打开吧如果暂时不缺钱 实在没什么好担心的 放个假吧
作者:
MixBear (米克斯)
2018-10-26 09:25:00看起来原po是属有能力的，为何产能不足？是否非工作内容占比太多@@
作者:
justben (BEN)
2018-10-26 09:26:00你自己的问题 你自己最清楚 如果是能力的问题就想办法加强 没办法加强 就转行如果是个性的问题 就去参加一些 人际关系的课程如果是老板的问题 那他也没办法开你 只能呛你而已QQ
作者: admin520 (admin) 2018-10-26 10:44:00
这履历看起来不会是产出问题…按错sorry,补推
作者:
pttano (pttano)
2018-10-26 11:29:00每份工作不到一年，履历上的经验应该都只是maintain 的吧？
作者:
pttworld (批踢踢世界)
2018-10-26 11:32:00每个都不到一年连派遣都很雷而且这样是把履历搞烂，被嫌抗压力问题一个案子从需求访谈，开发，测试，上线，保固流程二年以上很正常，习惯来过水然后中离，次数过多会被看破手脚
作者:
bcew (bcew)
2018-10-26 12:44:00可能你觉得你该做的和老板觉得你该做的不一致，最好跟老板问清他在意的点和预期的表现是怎样，太多做不满一年的经历可能有某个点老板们不能接受，看是要自己当老板，或者退一步自己改掉。
5月多 我也因为表现不好被离职 但说真的有时候不一定5月多 我也因为表现不好被离职 但说真的有时候不一定是原po的错 有时候跟主管容忍的什么不能容忍什么有关
作者:
feeya (24 August 升格为乡民)
2018-10-26 15:59:00纪录工作产出 每周向老板报告一次 看哪边需要改进就这样 有做到的话至少态度有出来 不合格也无怨
作者: Qian247 (奇安) 2018-10-26 20:30:00
老板看你工作顺利觉得没把你逼到极限太亏了想再榨一些
又要失去？不是第一次吗这一个月肯定是用放大镜观察，与其说是观察，不如说是预告了，没有人会在一个月能有多少改变，又不是演电影不缺钱，又年轻的话，去洗个学历吧，看你跳来跳去也都是在小公司实力普通的话，学历就好看一点
一般有问题的员工自己不会知道问题在哪，和同事无法打成一片的话更无法得到真心的忠告，说不定同事都视你为地雷巴不得你快走。履历中每个工作经验都列出多项技术，却没讲出对公司对团队对专案有何重大贡献，毕竟但都只待一年甚至不到一年，这样的经历决大多数都是地雷员工，恶性循环下去即使你想从 junior 重新出发好公司也不会给机会。软件工作永远会有做不完的事，十次有七八次经过他位子萤幕是聊 line 刷 fb 看 youtube 的，工作态度都有问题
作者:
jlhc (H)
2018-10-27 01:01:00软件工作永远会有做不完的事????我觉得楼上该检讨的是你们的开发流程...
作者:
jhill (33)
2018-10-27 02:43:00ADHD?
是不是有永远做不完的事，我觉得取决于许多面向，像是自己的眼界，系统的 scale 等。有的人觉得写程式嘛就是会跑会动测试有过就好，但高品质开发流程要做的事很多，有写 design doc 有做 team design review 吗？写的code unit test coverage 有八成九成吗？你做 code review 只看改动 code 的 format n style，还是会细究 perfomance, thread safety, readability, security， 是不是可以再 refactor, 改动的部分是否符合 requirement? 有没有 test case review? 你有动到 QA test case 没cover 的地方吗？backlog 清了没？technical debt 清了没 (还是自己等级不到所以看不到有)？自己写的 code能不能 refactor, 有没有 duplicate, 有没有遵守一些开发的 principle 像是 open-close? 好不好读？所以常常没事做的人，或许系统不像我的 是 2.7 M 行以上的 web app，或许是不重品质只要会动就好的以后维护不干我事的 vendor 心态。如果有管大系统，有更的高品质开发流程还能常常没事做，愿闻其详，感谢！
作者:
rsghost (rsghost)
2018-10-28 11:37:00(hugs)
作者: BigHeadDoggy (大头狗仔) 2018-10-31 14:19:00
每份工作都撑不到一年 都遇到坏主管...对吧?